關於考績惡法等陳情案 請大家幫忙 - 公職

前文恕刪...

: 推 CherryMint:勞工的提撥也是政府提撥部份啊! 01/17 21:11
: 推 cliowater:http://ppt.cc/q4eL 請看第四段~考試院祕書長自己說的話 01/17 21:12
: → cliowater:為何簡任官就不用吃丙？ 01/17 21:13
: → inlanyu:請問有沒有主管以上公務員甲等比例的數據呢?? 01/17 21:20
: → inlanyu:CherryMint大 我看了你提的文官興革方案 裏面對提撥制並沒 01/17 21:25
: → inlanyu:多加詳述內容哩?? 01/17 21:25
: → cliowater:應該是在第34頁的(二)健全公平合理的退撫保險制度第2點 01/17 21:37
: → cliowater:有提到預計修法後新進人員將採新制~現職人員將可選擇~ 01/17 21:40
: 推 wenti:推熱心 01/17 21:40
: → cliowater:但只要跟私企業一樣用先結清舊年資的方法~選舊法也沒用~ 01/17 21:41
: → cliowater:只是個人認為要維護確定給付制這點會跟勞工有對立問題~ 01/17 21:44
: → cliowater:因為勞工新制退休金就是採確定給付制~~故立論基礎要慎思 01/17 21:45
: → inlanyu:cliowater大你可否PO篇文解釋一下 我也對勞退制度不太了解 01/17 21:51
: 推 g43kp9:推~原PO之前回的那篇文也很精闢,加油~感謝~ 01/17 21:52

回應inlanyu大
就個人所知說明如下(可能有些廢話~請多包涵)：

勞工退休金在民國94年新制施行以前原本是採用確定給付制

也就是退休時公司要付一筆依規定計算的固定金額給退休員工

但因公司常常根本沒有準備好退休金給員工

產生許多的糾紛問題

後來修法通過改採新制即確定提撥制

也就是雇主根據員工每月工作薪資乘以6%提撥到主管機關指定的銀行帳戶

該帳戶的錢由國家運用投資生息~當然也有可能會賠錢

總之以後員工退休後就從該帳戶領錢回來

但是能領多少就全憑運氣~雇主已經盡提撥責任了

以上是簡單說明兩種制度的差異

再來勞工選用新、舊制的時候問題就來了

對勞工來說選舊制領到的錢是可以計算的

新制的話可能燒香拜佛還不一定有用

對企業而言

新制比較單純~該提撥的都提了~以後就不關公司的事

基本上新人用新法比較沒問題

但是94年當時已經在職的員工則成了一個問題

要給員工選擇用新制或舊制

於是有些企業就採取了將目前員工的現有年資部分結清

至於結清的處理方式為何我不清楚

總之員工從現在開始的年資部分全部採用新制處理就對了

以上是我個人所知勞工退休金制度的情形

但投入公職考試到進入公職約兩、三年~中間有無其他變化就不曉得


故個人是認為若要去跟立委請託有關退休金採確定提撥制的事情的話

從CherryMint大提到的勞工…最低條件 及 公務員…最高條件 的保障關係
(不好意思推文刪光了才發現沒記清楚 = =||)
著手去論述會比較妥當~而且要謹慎構思

不然被人用標題殺人法的話~很容易就讓人以為公務員在拼死維護確定給付制

由於這跟目前大部分勞工採用的確定提撥制在可領到的錢方面是優劣立見的

個人認為很容易被挑起對立~~

以上希望對眾人有幫助~~謝謝~~<(_ _)>

--

--