關於考試後年資的銜接問題 - 考試

By Regina
at 2015-10-16T13:46

Table of Contents

個人覺得104年的新規定是有問題的

即原本若是初考、地特四等或是普考的人，已經有了一定的年資

可能已經有了14~21天休假，但是考上高考之後，年資[強迫]中斷，

而且還是[跨年]中斷，一次斷掉兩年，當年沒休假，明年也沒休假

後年才能接續之前的年資，這樣不是變相侵害到我們的工作權和財產權嗎?

國民旅遊卡和不休假獎金也是不少的數目吧?不知道這樣的情況有人注意到嗎?

我個人覺得新修改的令，違反了憲法第15條和憲法第23條的比例原則和法律

保留原則。請各位大大們給予指教，謝謝。

神祝福妳們。

--

記得要有肩膀，這是男人唯一能公平和他人較量的場所。

--

Tags: 考試高考普考

All Comments

By Tristan Cohan
at 2015-10-17T07:40

我知道符合這樣的人不多，所以先發聲了，期待有回應。

By Adele
at 2015-10-17T21:50

而且還不能自費保公保白癡政策

By Andrew
at 2015-10-22T18:33

綁約期過的都可以視為調任不是嗎? 公保退撫休假繼續

By Jessica
at 2015-10-24T10:06

若是在綁約期內，就不被保障嗎??這樣是否合理?

By Jessica
at 2015-10-26T22:20

若是地特四等綁約六年，第六年才考上，不是虧大了?

By Yuri
at 2015-10-29T05:04

感覺此法規有變相阻止人[短期向上考]，不希望新進人員
太早往上爬?這樣的概念，實在是.................

By Tracy
at 2015-10-31T06:06

依照是否在綁約期內，以決定是否可[銜接年資]，我認為
也是明顯違憲的，憲法第五條和第七條。

By Kelly
at 2015-11-04T10:52

就....不能任用啊,不能任用就什麼都沒有啊......

By Edith
at 2015-11-09T08:36

除非你要釋憲不然討論無實益，法律在你考試當下就規定

By Suhail Hany
at 2015-11-14T05:31

綁約期限，離開就是沒有任用資格

By Andrew
at 2015-11-17T00:27

然後你引憲5，就知道你憲法很爛...@@

By Kristin
at 2015-11-18T16:03

任用資格=考試及格+訓練及格+試用+綁約期滿

By Freda
at 2015-11-21T03:37

先破解上面的規定有何違憲之處吧

By Erin
at 2015-11-21T22:19

所以沒綁約期滿就沒任用資格？

By Belly
at 2015-11-23T15:14

那在綁約中的公務員都不是公務員？？？

By Ophelia
at 2015-11-24T21:53

綁約期內是公務人員，只是考試未完成，等到綁約結束才算
考試結束，至於你綁約期的年資都在，並沒有取消，至於休
假就看你能不能明年再去報到，這樣應該就頂多明年沒假，
後年就連今年年資併入

By Jacob
at 2015-11-25T22:52

請教一下a大任用資格=…是在哪條“法律”有提到不會
又只是行政命令吧@@

By Victoria
at 2015-11-30T12:44

明年報到的方法:增額或預估缺

By Hedwig
at 2015-12-02T20:56

a大，考試是"錄取"哦

By William
at 2015-12-03T10:09

那為什麼之前都沒這些問題就今年開始有這些問題而且
只因一張銓敘部的“令” 而且那張令上面也沒說依據什
麼@@

By Catherine
at 2015-12-05T09:59

綁約跟考試完成有什麼關係，亂講一通

By Agatha
at 2015-12-09T23:03

我想若銓敘部透過修法來達成此目的或許是不合理的惡
法但現在以一只“令”就要硬幹爭議頗大吧那立法院
乾脆廢了

By Hedda
at 2015-12-11T02:18

公務人員考試法5、細則9，法律+法律具體授權法規命令

By Lucy
at 2015-12-15T16:37

考試及格證書上依上開法規命令，「及格證書」限制轉調
這張考試及格證書在其他機關就是廢紙，沒有任用資格

By Ina
at 2015-12-19T14:57

也想知道那個令依據到底是什麼

By Elvira
at 2015-12-21T06:17

依據就是上面推的，「=」的理由並不是真的不具任用資格
是在新機關不具任用資格，因為考試及格證書+銓審函上都

By Quintina
at 2015-12-23T05:08

有附條件；所以在新機關就是菜鳥，從零開始

By John
at 2015-12-28T02:18

前面一張及格證書就是條件未成就，跟廢紙一樣

By Olive
at 2015-12-30T04:43

謝謝a大詳細說明，我只是用較簡單的說法，過去常見的是在
綁約期升到七等，但考上高考就回到六本一，以前的七等做廢

By Kumar
at 2016-01-03T17:09

可以作為提敘用....不代表無效用...
另外,綁約有其立場與出發點,要是綁約期間可以透過考試
洗掉,那綁約規定不就 "形同具文" ???

By Agnes
at 2016-01-04T20:20

我認為現行規定有它的考量，綁約規定也應該尊重

By Dora
at 2016-01-08T16:04

當初你選擇接受綁約，就得接受它帶來的一些不方便。
不能因為你服務的對象都是公部門，就全部混為一談

By Steve
at 2016-01-10T12:34

要不然你一開始就直接考高考，就沒有這個問題

By Erin
at 2016-01-12T09:01

可重考後也重新綁約啊哪裡洗掉了？？也沒不尊重啊
又不是不用綁了@@

By Gilbert
at 2016-01-17T05:09

若只討論休假，任用資格影響的是實務訓練期間的休假，
實務訓練後還是沒假是因為實務訓練不計休假年資，有理
解錯嗎？我想問的依據是指訓練不計年資的部分……

By Kumar
at 2016-01-22T03:34

樓上理解正確，不管有無綁約，訓練期間不計入休假年資

By Regina
at 2016-01-26T15:04

謝謝，所以我才想問這個依據是什麼？高考斷在11-2，3-
12月很長呀~

By Brianna
at 2016-01-31T11:27

推樓上，還是希望能理解，另外，請勿做人身攻擊。^_^

By Isla
at 2016-02-05T05:20

無意筆戰，只希望知道真相，指教無差，請勿說[很爛]字眼

關於考試後年資的銜接問題 - 考試

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