關於聘僱契約書的一些問題 - 加班

任職一個月後拿到了契約書

由於是新人還很多不懂，想請問一些條款是否合理

首先是責任制，內容是說薪資已含加班費所以不會另外給

雖然實際觀察很少加班情況...但未來總是難說吧？


其次是有一條明列公司可在特殊情況放你無薪假，像是不景氣時之類

這種條約會不會被惡用？像是要資遣員工又不想付資遣費時...？


最後則是競業條款

先前稍微做了作業，有人提到如沒有明列對員工的補償

基本上就是違法的，不用太擔心？


新手上路還有很多不懂，煩請各位指點

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