關於育嬰假和休假的問題 - 公職

By Bethany
at 2013-09-24T01:35

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我問了人事
他什麼都説不知道
因為要調走了＞＜

我明年有休假14天
也想在產假42天後請育嬰假
我的育嬰假要提前申請嗎？
還是只要送出去就會通過？

因為我想保留一些沒用完的休假在產假後使用
等休假都用完
才用育嬰假
但是確定生完就不會回去上班
我怕休假會被吃掉
直接叫我請育嬰假就好

另外
假設我6／1開始請產假
8／1請育嬰假
是否兩年的育嬰假就是103／08／01-105／08／01
而非生產的6／1？

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All Comments

By Heather
at 2013-09-24T20:00

我記得要請產假之前要先把所有休假都請光

By Frederica
at 2013-09-28T22:31

意思是説，如果預先請3／1-3／14休假，3／15產假，可是

By George
at 2013-10-03T19:26

我3／10就生了，那5天休假就被吃了，不能再請？

By Yuri
at 2013-10-07T05:05

如果到3／15還生不出來，是不是可用事病假撐到生為止？

By Wallis
at 2013-10-09T23:29

沒人規定妳怎麼修，生的那一天就開始算產假了，如果妳要

By Blanche
at 2013-10-12T14:49

產假結束以後直接留停就先把休假在生之前用完。原來的
休假生了之後就改成產假拉，沒有什麼被吃掉，大不了就

By Gilbert
at 2013-10-16T07:04

把沒休完的搬到產假後請，育嬰留停延幾天就好了

By Jessica
at 2013-10-19T09:58

請正名"育嬰留職停薪" 要事先申請如果你的留職停薪有"跨
年度"的話，務必記得<保留幾天休假> 這樣妳回職復薪後才有

By Callum
at 2013-10-19T19:45

休假可以使用，否則跨年度一律視為"年資中斷" 休假歸零~~

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