關於薪資單明細 - 人資

Ethan avatar
By Ethan
at 2017-12-05T21:17

Table of Contents

明細如下

底薪20200
全勤獎金2000
職務津貼500
其他津貼2156
預排加班費1315
國定假加班費829
—————————
加項金額總計27000
代扣項目勞健保884

實領薪資26116


此薪資結構為排休制月薪（月休八天）


想請問專業人資

公司的人資將薪資拆解成如此結構

對於資方有何優勢？

而勞方的劣勢為何？
勞方有何權益會因此而受損嗎？

感謝您的回覆！


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All Comments

Zanna avatar
By Zanna
at 2017-12-09T14:37
有函釋提過特休不影響全勤喔，另外投保級距並不是依底薪
去判斷，經常性給予。具勞務對價皆屬工資
Emma avatar
By Emma
at 2017-12-10T07:42
拆結構通常是因為公司有各種職務跟職級，所以要分出一些
職務津貼或主管津貼或特殊津貼或其它津貼以方便員工
Sarah avatar
By Sarah
at 2017-12-13T16:23
調動部門/工作/晉升時的薪資調整會有規範
Caroline avatar
By Caroline
at 2017-12-14T09:06
所以不用這麼預見式的害怕公司一定要欺負員工
Sarah avatar
By Sarah
at 2017-12-15T23:32
看你的投保級距是25200，也是有照經常性薪資來保是OK的
Jack avatar
By Jack
at 2017-12-17T14:43
樓上說的是原因之一,也有是雇方為遊走邊緣、取了不少聽都
Ivy avatar
By Ivy
at 2017-12-21T23:54
沒聽過的結構名稱,當要打官司就舉證此非勞務對價屬性

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By Lydia
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