關於那篇po文，看得有點火 - 幼教

各位幼教、幼保工作朋友們，尤其是helloj13網友，

感謝你（們）為幼教、保工作者被剝削的狀態仗義執言。
畢竟，不是人人都有guts，敢為所有同行朋友的福祉發聲。

也要感謝helloj13網友的分享，由於她跨了幼教與幼保兩個職場，
讓我們大家瞭解到這兩者專業、所花的心思是一樣可貴。

我自己則是在8/5「讓我兼顧工作、育兒，政府責無旁貸！」的記者會中，
聽到「教保服務行動聯盟」楊秀彥小姐提到，
高屏地區幼教人員，大學畢業，平均9.1年資，薪資才介於2萬1至2萬3，
真是覺得幼教保工作者被剝削到極點！

很希望大家站出來，為了兒童福祉、幼教保人員的福祉、雙薪家庭著想，
一起來推「公、民共辦」的幼兒園！

先讓大家瞭解一下這不只是一個理想，而是已經有實際的例子。
目前高雄縣鳳山市（大多為勞工家庭）「五甲社區自治幼兒園」就是這樣一個園所。
（五甲的訊息：有興趣的朋友，可以連結到：
http://tw.myblog.yahoo.com/pwr-kindergarten，
或者，到youtube也有幼兒園的推廣影片）

另外，之前的友善教保學園也是，目前幾個縣市仍繼續
（因為家長好評不斷，老師們的薪資、福利也幾乎比照公幼，只是沒有公務員的福利）。

接著，解釋一下「公、民共辦」的意思。
公、民共辦，指的是政府出場地，由民間組織負責規劃，
（五甲目前的團隊是由王淑英老師的團隊在協助）
經營則由地方政府、該園所幼教工作者、以及園所的家長代表們，
以一定比例參與經營。

由於目前少子女化的情況嚴重，不少小學都空下了不少教室，
則可以加以利用，改建成適合的幼兒園（問過相關單位，
他們說這一點都不難，所需花費的改建費用也會比五甲低。
五甲是舊國宅改建的，目前由婉如基金會向高雄縣政府承租。）

政府單位也是有人有心要做，
不過，政府需要更多人出來支持，
畢竟業者有錢有勢，到處買人關說.....
民意不夠大聲，也就無法好好做下去。

「公、民共辦」的好處是：

1.對家長而言，費用相當於公托、公幼
（因為非營利，加上沒有租用土地的費用轉嫁；
目前五甲的收費：註冊費7500元，住該社區還有95折優惠，月費5500元；
其他地區，目前以五都為主，請參考：
http://campaign.tw-npo.org/sign.php?id=201008223384400）；

2. 對於幼教工作人員，家長所支付的費用多用於支付老師薪資與經營園所所需
（目前五甲幼兒園的老師，平均薪資2萬7以上，也有年終）

3. 因為是公、民共辦，會定期舉行自治會議（由政府代表、園所代表、家長代表），
檢討服務內容、管理規範、人員薪資標準、年度收費金額等事項。

簡單說，就是把目前高度營利化的幼托園所（台灣公、私比為3:7），
轉向「公、民共辦」的園所，推向美國公、私托比7：3。

唯有家長、老師們、照顧者都穩定、得到保障，
小孩能夠得到好好的照顧，好好學習、成長。

目前我們（托育催生聯盟、台灣勞工陣線、中小企業協會、
教保服務行動聯盟、婦女新知、還有全國家長團體聯盟）正針對五都候選人，
要他們正視少子女化的問題，要他們提出相應之道。

我們也提供我們的版本，要請他們簽署他們同意在所在縣市施行這些政策。
一定要讓他們瞭解，再不正視小孩的福祉、家庭的負擔、幼教保工作者的福祉，
選民們是不支持！（對於目前不在五都的幼教保工作者，只能先說：抱歉了！
待施行有成效，民意開始大聲，大家就可以要求其他縣市要比照辦理。）
為了預防先答應而後跳票的情況，
我們也有後續成效評估並加以公佈，讓所有支持者能夠繼續發揮影響力。

在此，誠懇地請大家一起運用你們的影響力（請已經考上公托、公幼的朋友
們也一定要支持，因為中、南部不少公托、公幼都可能面臨關閉的命運；
之前台中縣潭子鄉，七所公托，幾乎關了5所，後來則是增建一所，
要將這五所的小孩移到增建的園所，所以最後實際上還是會關閉4所！
此外，楊小姐也提到，南部不少公托、幼也即將被裁撤...因此，
請所有幼教保工作人員，一起為所有幼教保工作者發聲、努力），

請連署：

http://campaign.tw-npo.org/sign.php?id=201008223384400

並把這個消息散佈出去，我們必須集合大家的力量，才有可能辦到這件事，
因為這個政府（不管那一黨執政，都只會對營利團體鞠躬哈腰），真的是沒guts！

最後，請大家不要針對保母，畢竟大家都在幼教保這塊領域，需要團結。
我們也在努力讓保母面對現實，也請大家互相退讓一步，學習願意為對方著想。
大家才可能有路走。

不好意思，寫太長了，還請大家見諒。
拜託大家了。
謝謝。


※ 引述《hellodj13 (大濃妝萬歲!!)》之銘言：
: 看到板上的某篇徵求老師的PO文，
: 讓不才的小人我很想大吼說說話。
: (如果不是在這要顧及專業形象，我很想賞他的一頓不乾淨的話!嘖!)
: 在拿幼稚園跟托兒所的老師們比較薪資前，
: 請先搞清楚我們所學跟所分工的不同在於哪裡。
: (如果冒犯到托兒所的老師們我很抱歉，因為我並非想要抨擊辛苦付出的幼教的夥伴!!
: 如果你覺得我冒犯到你我真的很抱歉!!!! >””<)
: 兩萬二含勞健保也就是實領絕對不到兩萬二，更別說雇主是否會東扣西扣或是完全符合
: 勞基法給與福利。這兩萬二買的絕對不只是一天八小時的工作時間，萬一運氣不好，可能
: 一天會需要工作到十個鐘頭，在慘就是老師回家還要做功課及處理在學校裡忙不完的事物
: ，以上還不含想教案、做教具。(忘了加上六日到校的免費加班!!)
: 四年的幼教專業學習搭配一年實習或半年無薪實習，
: 我們的專業到底為什麼不被認可。(很想拍桌怒吼!嘖!!)
: 啊!或許是因為政府的不重視，再加上大學學校希望招生好，
: 讓學生好畢業，所以讓一般人有幼教、幼保大家容易讀的錯誤想法(?)，
: 所以這是有心付出在教育兒去學習去努力的我們的錯誤?活該不被認可?
: 「會考試不見得會教書，有教師證不代表帶班能力。」
: 這句話講得真好，我都忍不住要鼓掌了呢!
: 那請你去請只通過保母證的保母帶班吧!!
: 相信我，一定有很多年紀大擁有合格保母證的保母願意軍事化
: 讓你的孩子一個口令一個動作!!(Y)
: 而且只要一萬八不然兩萬也可以嫌很多喔!!只怕人家還不來呢!
: 我們所學過的心理學、社會學、親子家庭、行為輔導、
: 任何教學原理與概論可能都是個屁呢!!
: 我想你可能不幸認識的皮亞傑或是弗洛依德要哭哭了，他們對教育的貢獻，白搭了!!
: 還有，請不要再隨意拿幼教跟幼保的老師們比較了，到底懂個屁呀!!
: 難道是幼保體系的老師活該倒楣被雇主播削嘛??
: 親愛的，請正眼瞧瞧，這些新老師在職場上的流動率到底有多大，再來說說這些話。
: 小的是幼教體系出身的，我知道幼教老師的對於「教育」所絞盡腦汁所付出的辛勞；
: 沒能考上教師證，所以小的才能有幸待在托兒所，更知道幼保體系老師對於照顧孩子們的
: 辛苦及薪資少的可憐的痛苦!!
: 所以，還是拜託不懂的人閉嘴，別讓別人看到你對教育的無知與狂妄。

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