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儘管中華電信是國內電信龍頭地位，但高階經理人的薪資卻遠遠不如其他同業，根據108
年度年報資料顯示，包括總經理在內的副總經理級以上高層薪資，中華電信落在200～
1,000萬元，與台灣大、遠傳高階主管酬金每年200～3,000萬元有明顯落差。
以同樣是總經理職務來說，中華電信年薪不到1,000萬元，遠低於台灣大、遠傳總座酬金
各有1,500～3,000萬元水準。
證交所3日首度公布國內各大企業員工薪資，其中，電信業部份，中華電信以所有2萬
2,124位員工計算，平均年薪92.1萬元，台灣大哥大則以3,845位員工數核算平均年薪98.9
萬元，包含門市人員在內，但客服因隸屬於台灣客服科技公司而未計算在內。遠傳6,081
位員工平均年薪89.9萬元，已包含新進員工較多的客服及直營門市的員工。
電信三雄一向被視為是國內「幸福企業」的指標，在員工福利費用方面，三家電信公司支
出不手軟，證交所資料顯示，中華電信每年每位員工的福利支出就有171.5萬元，台灣大
116.1萬元，遠傳105.5萬元，遠傳表示，其它未計算在內的隱性福利，還包括每年投資在
員工身上的教育訓練費用、每兩年一次的家庭日及每年旅遊補助等等。
若就高階經理人的薪資做比較，中華電信明顯不如台灣大、遠傳甚至其它兩家新進電信業
者。
根據年報資料顯示，中華電信董事長謝繼茂在2018年擔任總經理職務的薪資級距落在500
～1,000萬元，執行副總及各分公司總經理的年薪級距落在200～500萬元。
台灣大哥大2018年的高階主管的酬金，有兩位落在1,500～3,000萬元 ，其中之一包括前
任總經理鄭俊卿，而其它高階主管的酬金，還有兩位落在1,000～1,500萬元、明顯高於中
華電信總座薪資，其它10多位副總級酬金落在500～1,000萬元。遠傳有兩位高階主管酬金
落在1,000～1,500萬元，超過10位副總經理落在500～1,000萬元，前任總經理李彬的酬金
級距1,500～3,000萬元，與鄭俊卿相當。
這也凸顯台灣大哥大董事長蔡明忠、遠傳董事長徐旭東高薪挻攬專業的高階經理人，出手
大方、一點都不手軟。
整體來說，中華電信高階主管薪資明顯落後台灣大及遠傳，甚至與亞太電信相比也不突出
，亞太電信總經理黃南仁酬金落在1,000～1,500萬元，兩位高階主管落在500～1,000萬元
，其它8位左右落在200～500萬元。
中華電信目前是電信龍頭，最大股東是交通部，雖然中華電信已經民營化，但顯然高階主
管薪資並未跟著民營企業腳步走，但被要求配合政策卻得做到最到位。
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