各位年收300K鎂的大大
板上比較少討論電子業的弱勢族群Sales跟PM
先不討論ODM或代工廠
想討論代理商或是電子料原廠Vendor的PM跟Sales非主管職,包含台廠跟外商
這類職缺在業界薪資的範圍很大
我的觀察薪資
外商原廠PM>外商原廠Sales>台商原廠Sale/PM >>>>代理商PM>代理商Sales
其中美商>>>日商>台廠
從發展性看起來PM似乎比Sales更容易往上,即使許多Sales Head似乎也是PM過來的
長期來看是不是要Sales->PM?
考量$跟工作,請問有什麼建議?
感謝各位
-----------------------------------
抱歉,表達的太粗糙了
Sales在一線有機會靠高績效拿高額獎金,雖然專注在固定客戶,紮根很深,但是對整個
產業比較沒有概觀,長期要當主管似乎比PM較弱
PM這邊指Product或Product line Manager在後方驅動生意,推動產品,長期看起來有較
廣的生意視野,雖然比較沒有機會拿高額獎金,但是有產業概觀,在升遷上似乎比較被器
重
先不管美商或台商,也不討論進入門檻,這樣的見解是否有誤?
謝謝
--
板上比較少討論電子業的弱勢族群Sales跟PM
先不討論ODM或代工廠
想討論代理商或是電子料原廠Vendor的PM跟Sales非主管職,包含台廠跟外商
這類職缺在業界薪資的範圍很大
我的觀察薪資
外商原廠PM>外商原廠Sales>台商原廠Sale/PM >>>>代理商PM>代理商Sales
其中美商>>>日商>台廠
從發展性看起來PM似乎比Sales更容易往上,即使許多Sales Head似乎也是PM過來的
長期來看是不是要Sales->PM?
考量$跟工作,請問有什麼建議?
感謝各位
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抱歉,表達的太粗糙了
Sales在一線有機會靠高績效拿高額獎金,雖然專注在固定客戶,紮根很深,但是對整個
產業比較沒有概觀,長期要當主管似乎比PM較弱
PM這邊指Product或Product line Manager在後方驅動生意,推動產品,長期看起來有較
廣的生意視野,雖然比較沒有機會拿高額獎金,但是有產業概觀,在升遷上似乎比較被器
重
先不管美商或台商,也不討論進入門檻,這樣的見解是否有誤?
謝謝
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