非工程類 面試心得(人資/ 採購) - 工程師

一.前言
求職期間受惠於版上，鑑於版上非工程師面試心得為少數，因此將自己面試經驗紀錄下來
，算是給非工程背景卻也同樣想進入科技業的人一個參考～

二.背景
116社科學士 gpa3初頭/ 112農院碩士 gpa4/ 多益8xx/ 新鮮人/ 相關工作經驗0

三.面試心得
1.竹科 瑞昱 人資 招募
第一關 skype面談：1對1面談 約1hr
一分鐘自介，主管詢問對瑞昱及人資工作的了解，自身的優缺點等等，接著簡單說明工作
內容，之後邀請參加新竹二面。

第二關 新竹二面：1對全部hr團隊 約4hr
主管們非常重視企業文化 自信 信人，團隊不喜歡嬌弱 驕傲的人，喜歡耐勞能久任的特
質。
(工時：～9pm)

面談過程有2階段，第一階段是報告題，會被帶到小房間發4題題目(職涯規劃/活動企劃書
/工作與生活/優缺點)，並給1小時做word報告檔案及ppt簡報檔，時間到了就被帶去會議
室報告，大家會針對報告提問，結束之後則轉換到個人自我介紹階段，同樣也是大家對你
發表提問，且團隊們不一定整場都在，所以會發生同樣問題被問2次的情形，個人覺得對
聽過回答的其他同仁非常尷尬，整個過程非常耗時，到最後根本是只想趕快結束逃出會議
室XD

2.南科 群創 人資：1對2面談 含英文測驗 約2hr
個人對這家公司印象不太好，面試時沒讓自我介紹直接開始問問題，讓人感覺像是被做業
績的，不太舒服。這家公司的人資是full function，沒有將各別function區分出來，做
起來應該是蠻雜的工作，公司喜歡的員工特性不明。
(工時：～6.7pm)

3.關渡 和碩 採購：1對2面談 /1對1面談 含測驗 約2.5hr
團隊蠻注重人格特質、喜歡有邏輯且善於溝通協調同仁。
(工時：入軌道後約～7pm/新人黑暗期～不明)

面談過程分2階段，第一階段與2位小主管面談，需準備英文自介，尤其是人格特質的部分
，主管問到滿意之後會切回中文，繼續針對你對工作職務的了解、相關經驗、學經歷、論
文及求職動機做詢問，面談過程也會針對職務做說明並詢問意願，有疑問的地方也可以詢
問，小主管們都很願意分享。

通過之後，第二階段會請大主管下來面談，過程沒什麼特別刁難的問題，比較像是在閒聊
、了解你這個人。

整體而言，我給這間面試的評價還不錯(僅面試XD)，當時對工作很多好奇疑問的地方，主
管們都蠻用心回答的，覺得就算是當初期累積面試經驗也是覺得受益良多。

4.林口 廣達 採購：1對1面談 含測驗約3小時
注重多益成績及外向能溝通的人格特質。
(加班風氣似乎還好，但須大陸出差)

沒啥特別印象深刻的問題，主要看多益成績、口語表達流暢及求職動機，也有稍微問到論
文。面試有提及廣達採購分3塊，主要是採購、物控、成本，其中台灣部分主要會負責的
是採購及物控的部分。

5.林口 美光 採購：1對3面談 含測驗約1.5小時
主管喜歡外向、喜歡說話、善於溝通的人。
(無特別加班風氣/ 主管表示安排適量的工作量是主管的責任 不會讓新人藍瘦香菇)

主要針對人格特質、論文、求職動機、及狀況題發問，其中我覺得很有意思的是討論到論
文時，主管說以後可能會遇到主管很忙只能用簡單幾句話將狀況問題說清楚的情形，因此
讓我說完論文之後表示能否將剛剛那些論述用5句/2句話內表示，重新講了幾次，主管們
也露出淺淺不知名的微笑。最後離開的時候，主管有說之後如果通過會再挑選最多3名再
與更大的主管面談，但我沒等到這通知QQ

6.后里 美光 物控：1對3面談 約1小時
感覺主管似乎偏好有領導/溝通的特質，加班風氣似乎還好。

面試時有提到工作可能需要林口台中兩邊跑，且台中員工宿舍僅能住幾個月的樣子。另外
就是因為不管是物控或是採購都是需大量溝通/說服他人的工作，所以面試時最好準備好
幾個說服他人的例子，以利自圓其說自己與職務的合適人選唷～

四.後記
找工作真的是一個非常痛苦的過程，常常面試完覺得很有把握，結果時間證明了自己的錯
覺XD，但最重要的還是在每次面試中重新檢視自己與反思，檢討當天的表現或回答方式(
我自己很喜歡把上一間問我回答不出來的問題拿去問下一間面試的公司)，每次檢討絕對
能有效增加中籤率唷！因為面試期間離現在也有一段距離，若資訊有誤還請糾正及補充，
最後謝謝tech job版，祝大家求職順利～

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