面試分享 台塑 長興 - 工程師

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By Lucy
at 2015-05-15T09:07

Table of Contents

分享一下個人近半年的面試過程

114.115.112化學 學碩博 研究領域專注在石墨烯與金屬堆疊複合物

6.台塑 研開工程師 南亞塑膠研發部 林口

面談: 這個職缺只有資料審查跟面試,我偷瞄HR資料得知當天5博1碩面試這個職缺,

都是台清成化學化工系,面試前由HR辦理報到,並檢驗所有的成績單跟學位証書

正本,我是該組第一個面試者,兩個面試官,一個主要跟我應答,另一個一直用

犀利的眼睛盯著我並一直筆記。首先要我自我介紹,我從為什麼選讀化學開始,

提到做石墨烯的機緣,然後講了初期目標、達成與否,以及最後的成果,並說明

期待在工作上能做電容電池相關的研發。這時面試官表示南亞研發中心都只接觸

塑膠,必須面向整個集團,要有集團內跨公司跨廠的協調能力,要有跟客戶溝通,

作出客戶期望產品的能力,並表示在南亞,不會有人作的研發跟學位所學相關。

新人初期要到麥寮新兵訓練三個月,參與輪班,而現今南亞研發部因為幾乎只錄取

博士,升遷速度已經減緩,要有心理準備。最後面試官表示會把我的資料轉給

台塑鋰鐵或高雄在做碳材開發的單位主管參考。整個面談時間僅約15分鐘,傳聞中

拿英文論文要你當場翻譯的場面,沒遇到。


整個面試過程給我的感覺,台塑要的是聽話、平順、沒有個人色彩的新人,不在意

你有無相關經驗、不在意你能力(面試者都是台清成碩博了..)。我發現有不少年紀

較長的博士(包含我認識的清大博士學長)通通被分到面試[產銷管理人員],

當天在場有位推測近中年、擁有博士學歷的面試者在報到時詢問HR為何他應徵研開

工程師,卻被通知面試產銷管理,不知道研開工程師是否有 [只選新鮮人]的

潛規則 ???

結果 : 三周後收到感謝函(待遇內容就網路查到的那樣)


7. 長興材料 研究員 高雄路竹

面談: 事先準備十分鐘研究專長簡報,由長興研究所(研發部門)所長及用人單位主管擔任

面試官,兩人手上都有一張評分表,在所長的示意下,我是坐著向兩位簡報。

講了兩頁,所長要求暫停,並請HR聯絡另名經理前來一同面試,HR回報該經理當天

出差,所長希望我改面試另一部門,該部門目前專作碳材儲能材料,並且需要補進

新血,但HR回應此部門佔無職缺,所長表示該研究領域十分重要,要求要繼續增加

人力,並表示該部門經理即將退休,好的研究領域要持續。HR表示遵照後,

我才繼續報告。報告時所長常針對石墨烯發問,但我刻意插進去的聚合物

頁面,所長卻閉上眼睛,想來是我作的聚合物相關實驗太過幼幼班。

報告後,所長詢問是否知曉公司產品導向,以及為何想到長興,並要HR說明薪資及

績效分紅,還有關切是否願意到南部生活,最後交由用人單位經理發問,經理看似

有點無奈,回應[既然所長您覺得他到另一部門比較合適,我也不方便多問些什麼]

,這場面試就此結束。離開辦公室後,HR出來向我道歉,詢問我是否願意多跑一趟

,跟另一主管面試,並告訴我二次面試後,若獲錄取會先通知我體檢,交出體檢報

告後方可報到。(面試後,於休息室得知今日職缺有三博一碩前來面試)


複試給我的感覺其實只是再次的初試,一樣報告10分鐘,面試官換成另一部門的經

理以及副所長,由於經理在石墨烯領域著墨甚多,對談起來真的有來有回,而副所

長僅只有針對[中部人到南部求職的理由],以及[家庭考量]發問。經理針對了基礎

製程、產業展望、學界現況與我討論,並向我介紹部門內發展的領域目標,以及他

對新聘人員的需求,多次詢問我[對公司有無疑問]後便結束面試,進入公司後約40

分鐘便離開了! (在此感謝經理在面試後親自開車送我到火車站)

結果:無下文 ( HR曾於初試表示起薪為61500元)

8.杜邦EKC Analytical Chemistry & Metrology Leader 竹科

請見 https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1428587084.A.CBE.html


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All Comments

Carolina Franco avatar
By Carolina Franco
at 2015-05-17T14:58
感謝分享,方便請問一下最後去哪間公司嗎?
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By Dora
at 2015-05-20T07:27
林口研發中心是爽缺啊
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By Michael
at 2015-05-20T12:29
台碩四寶研發四大碩比較有希望因為.....

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By Ina
at 2015-05-15T05:14
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By Rebecca
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