面試到最後一關人資卻被刷掉的原因 - 面試

George avatar
By George
at 2022-04-16T23:37

Table of Contents

※ 引述《niobafrog (NIOBA)》之銘言：
: 各位年薪300萬+的前輩好
: 最近看到低卡上一篇文章討論蠻樂烈的，因此想來請教這邊的前輩。
: 該篇文章是在探討，面試一路面到人資最後一關，最後還是被刷掉沒有拿到offer的可
能?
: 因為何。
: 其中有一個解釋，是我認為比較合理的。
: -> 在面完人資到拿到結果得過程中，主管還會在同個職位面試其他應徵人員，直到累
積?
: 一定數量，再根據綜合的分數來挑選，所以還是以主管為重。
: 那請問人資對於實際get offer握有多大的抉擇權呢? 例如主管決定要人，但是人資卻
把?
: 刷掉這樣。
:
小魯來分享前公司的一個案例好了，當時主管面試到一個能力覺得蠻強的人，面試試題滿
分，對實際工作專案應用應該是能直接上手的，二話不說決定要給offer, 也很期待盡快
進來處理忙不完的工作...
結果隔一週說人資擋下來了，
原因是面試者之前有過重大疾病...
不確定在職場環境如果復發或是怎麼樣了，公司要承擔的風險偏高，所以不予錄用...

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Tags: 面試

All Comments

Edwina avatar
By Edwina
at 2022-04-13T11:38
那hr怎麼不初審就請人回家？麥歐北共喔
John avatar
By John
at 2022-04-17T11:34
沒有黑白講...是主管無奈的對我吐苦水說的...
Frederica avatar
By Frederica
at 2022-04-13T11:38
疾病應該是個人隱私 HR怎麼查得到?
Regina avatar
By Regina
at 2022-04-17T11:34
所以是職災預防還是職場歧視?
Margaret avatar
By Margaret
at 2022-04-13T11:38
入職前要提供健檢報告...
Margaret avatar
By Margaret
at 2022-04-17T11:34
工作健檢報告 不就驗個血量血壓是能看出啥重大疾病
Freda avatar
By Freda
at 2022-04-13T11:38
我都是入職後提供，在場有誰是入職前提供的說出來
給大家參考統計一下
Andrew avatar
By Andrew
at 2022-04-17T11:34
我現在的公司就是入職前提供的==
Jessica avatar
By Jessica
at 2022-04-13T11:38
還是三高也算重大疾病?
Edith avatar
By Edith
at 2022-04-17T11:34
如果重大疾病有寫在履歷上 HR還找來面試是搞笑嗎
Valerie avatar
By Valerie
at 2022-04-13T11:38
如果三高是重大疾病，那我應該可以報職災了吧...
Valerie avatar
By Valerie
at 2022-04-17T11:34
好可憐…不給人家工作賺錢看醫生養病QQ
Jacob avatar
By Jacob
at 2022-04-13T11:38
場面話 你也信? 找到更便宜的而已
Ingrid avatar
By Ingrid
at 2022-04-17T11:34
不管你信不信，我只知道隔了快半年才有新人進來...
Isla avatar
By Isla
at 2022-04-13T11:38
健檢報告的確都是報到日一同繳交。
Zenobia avatar
By Zenobia
at 2022-04-17T11:34
我覺得很可能是精神類 哪天停藥就發作那種
Xanthe avatar
By Xanthe
at 2022-04-13T11:38
有規模的公司這些都是環安衛單位管的
Hamiltion avatar
By Hamiltion
at 2022-04-17T11:34
75%用人單位或HR演戲或做業績、15%真的巧遇人事凍
結、6%求職者開出的薪資超過預期、3%求職者的能力
不足或大材小用、1%其他；下次投履歷去看Meta有台灣
企業黑名單，至少你可以避開；用一問就可以破解，
直接問「有所謂的試用期嗎？」回答「有」基本上就75
%。
Michael avatar
By Michael
at 2022-04-13T11:38
寧可自己選公司，也不願公司選自己，勿委曲求全。
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By Olive
at 2022-04-17T11:34
去新公司要帶健檢報告？
Rachel avatar
By Rachel
at 2022-04-13T11:38
一般基礎健檢頂多看到三高而已好嗎

面試到最後一關人資卻被刷掉的原因

Ophelia avatar
By Ophelia
at 2022-04-16T23:23
1. 人太貴，公司認為能力不值這個錢。 2. 能力不足以應付公司未來變動的情況。 3. 穩定性不高，沒待1-2年做出貢獻，對公司來說，都是虧錢。 4. 浮報薪水，沒有誠信，或是過去待過的公司有出包，被人資發現。 5. 無法團隊合作，或是情緒管理有問題。人資就是處理大部分人的問題，而不是處理天 才。 ...

新竹是個讓人很煩躁的城市嗎

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By Skylar Davis
at 2022-04-16T23:08
這串看下來 好多人都不推新竹 我倒是相反 分享個脫北的經驗 以前唸大學碩班畢業工作都在台北 前前後後待了十年 因為是中南部出身的 18歲來台北被大城市的方便繁華震撼到 覺得這地方真的太棒了 什麼都有 捷運公車好棒棒 碩畢時有拿到竹科豬屎屋offer 雖然比在台北的offer高薪 但想都不想就決定 ...

面試到最後一關人資卻被刷掉的原因

Connor avatar
By Connor
at 2022-04-16T22:44
※ 引述《niobafrog (NIOBA)》之銘言： : 各位年薪300萬+的前輩好 : 最近看到低卡上一篇文章討論蠻樂烈的，因此想來請教這邊的前輩。 : 該篇文章是在探討，面試一路面到人資最後一關，最後還是被刷掉沒有拿到offer的可 能? : 因為何。 : 其中有一個解釋，是我認為比較合理的。 : -a ...

ASML-Electrical module engineer職缺

Ina avatar
By Ina
at 2022-04-16T17:02
板上各位大大 最近收到台南ASML的Inspection電控模組工程師職缺面試邀約？ 想請教大家推薦這個職位嗎？ 想找份能夠久做的工作。 人資告知是一個月常日班、一個月小夜班交錯。 - ...

皮卡/ 肉鬆 offer選擇

Ophelia avatar
By Ophelia
at 2022-04-16T14:53
代PO ---------------------------- 背景: 私立商管碩, age 27 工作經驗: 1. 2年消費性電子PM 2. 對應客戶為外商筆電品牌大廠 3. 英文能力不錯, 和品牌商美國端全英文會議溝通沒問題 4. 原公司PM包山包海, 從開案評估/ 估價報價/ 試產debug/ 量 ...