面試後沒有錄取人員的原因為何? - 公職

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我前陣子參加一個面試

有10個人去

徵選完後過了3個禮拜

我打電話去人事問徵選結果

回覆答案是...沒有錄取人員

其實我面試一個禮拜後有打過去問過

他們說"已呈給局長...但局長有他的考量"叫我過2個禮拜再打來問看看

我當初以為已經有內定人員...

因為他們人事的說"局長不一定會圈選徵是第一名,或許會圈選第二名或第三名的人員"

畢竟局長有他的考量

重點是...徵試結果出來...我問為什麼沒有錄取人員

人事主管說...這決定是當初徵試委員決定的

屁啦!!~~(根本就是局長決定的)

之後我問我爸...他說或許有幾個人靠關係"人說"

但局長不想得罪任何一方...所以用"從缺"的方式

我想破頭一直想出不還有其他原因

請問各位前輩
1.有遇過這樣類似的情況嗎?...一般都是什麼原因阿?

2.還有請問一般多久才會再徵選(幾個月)?...因為我想再試一次

感謝!!~

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All Comments

Steve avatarSteve2010-02-02
這是應徵哪種...好神奇的故事@#@
Quintina avatarQuintina2010-02-03
只能怪你沒關係背景阿,想當公務員還是準備
考選部舉辦的國家考試比較實在!!
Emily avatarEmily2010-02-06
這很正常吧 你沒聽過寧缺勿濫嗎
就像是高考也是一樣 沒人考到50分 一樣從缺
Quanna avatarQuanna2010-02-09
很正常阿 那些人局長都不滿意阿
Liam avatarLiam2010-02-09
應該是約聘職缺
John avatarJohn2010-02-12
我倒是比較推崇我爸說的!!~
Leila avatarLeila2010-02-14
畢竟他說的是某學校徵教師的案例!~
Valerie avatarValerie2010-02-18
我有去面試過市府約聘缺 後來也是沒人
Edwina avatarEdwina2010-02-23
錄取 大概是不夠專業吧(自己也心虛)
George avatarGeorge2010-02-25
後來想想"面試"實在太難把握了(主觀意
識) 所以直接參加國考 自己比較好掌握