最近工作終於塵埃落定了，由於在找工作的事情準備上從這個版上
獲得了許多寶貴且重要的資訊，所以想要回饋一下面試的過程和心得，
希望可以幫助到未來也要找工作的版友們。
小弟的學歷是國立後段碩班畢業（非四大四中），在校成績都在50%
之後且碩論題目比較冷門，所以找工作前極度擔憂會沒有公司要我或是
面試的時候被釘到飛天，硬著頭皮亂丟履歷之後收到了聯電、台積電、
瑞儀、和齊、鴻海、華新、華碩、金士頓的面試通知，後四間公司找我
面試的職位屬於資工領域和我專業不同，和齊做的東西又跟瑞儀一樣，
所以最後我只面試了四間公司。
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1.瑞儀光電
職缺：研發工程師（光學）
一到公司門口就看到有員工用著流利的日文在講電話，到櫃台報到
後，由於我沒有考過多益所以人資小姐給了我一張雙面都有題目的英文
試卷，題目共25題選擇題分成三大部分詞彙、文法和閱讀，文法和閱讀
是都蠻簡單的，詞彙的部分我覺得很難，交卷後大概等了30分鐘，人資
帶我到一個很小的房間，房間的隔音很差聽得到隔壁面試者說話的內容
，人資的態度蠻親切的先要我自我介紹然後問了我的學經歷、家人、一
些生活瑣事和為什麼想來瑞儀，因為這是我面試的第一間公司所以非常
緊張，她也查覺了我的狀況就要我別緊張後面好好表現，介紹完公司待
遇後她就離開房間。
第二關是研發的兩位主管進來，一樣也是要我先自我介紹，然後問
了在研究所遇到最大的挫折？如何解決？過程中最有成就感的事是？論
文題目？我做的東西可以應用在哪些方面？我還是非常緊張，回答得亂
七八糟，答完後主管就開始介紹公司在做的東西、工作的內容和加班出
差的狀況。
結果：面試完隔天offer get
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2.日月光
職缺：製程工程師
這間公司我丟了履歷後都沒下文就乾脆直接跑去參加他們的廠內徵
才，一去就先考英文、電子學、數理和性向測驗，題目都很簡單，面試
的部分是三位主官（一人資兩部門）一起面試，一開始就要我英文自我
介紹然後接下來問的問題內容就跟瑞儀差不多，比較特別的就是針對我
在校成績太差這點發問，問完就介紹公司、工作內容跟工時，在確認我
的報到意願和面試過哪些公司後面談就結束了，日月光的報到是採取分
發制和其他公司不太一樣，我還以為是到面試我的主管的部門去。
結果：面試完當場就offer get
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3.聯電
職缺：研發工程師/製程整合工程師
丟完履歷後人資打來通知面試的研發職缺我在人力網站上完全找不
到這項職缺，然後面試當天先考了英文、邏輯和性向，聯電的冷氣開得
很強那天我從頭到尾狂發抖，考英文時測驗用的筆電似乎有點舊一直lag
，聽力部分一直斷斷續續或跳過某句讓我很囧，然後我看題速度太慢導
致後面閱讀沒寫完用猜的，然後面談先是部門主管，問題跟前面兩間公
司都差不多，比前面多問的是跟教授的相處狀況還有如何研究不太熟悉
的東西？比較多閒聊跟了解人格特質方面的問題，第二關就面談人資主
管，問題大致上都跟版上的資訊差不多，另外也一直問我的求學成績跟
社團活動，過程大概3個小時結束，最後跟我說可能會有二次面試就讓我
回去了。
面試完研發後過了四天人資打電話來通知我去面試製程整合（等於
間接宣佈了研發掰了？），面試當天因為前面有考過其他項目了所以只
加考了細心，然後人資也沒面試直接面處長，問的問題都大同小異，更
偏重在如何解決問題跟共同合作上，大約一小時結束。
結果：研發主管隔週問我願不願意二面，製程整合主管直接錄取我要我
不用再去面試研發了，再隔週紙本offer get。
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4.台積電
職缺：設備工程師
面試的過程都和前面差不多且版都有相關訊息上就不多討論了。
結果：offer get
心得：有兩前面兩間公司的面試經驗，後面兩間的面試就完全不緊張了
，應對跟問答也比較順利，所以面試目標公司前建議可以先找幾
間練功，然後問答部分要誠實，如果有不良紀錄就盡量不要找很
多理由和藉口，面試前的準備工作很重要版上都有很多資訊，英
文不好會蠻吃虧的，英文自介要準備，用英文簡單講述論文也要
稍微準備一下，剩下就表現出開朗、耐操、好相處的人格特質就
好，主管在說話的要認真聽，準備好兩、三個要問主管的問題。
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獲得了許多寶貴且重要的資訊，所以想要回饋一下面試的過程和心得，
希望可以幫助到未來也要找工作的版友們。
小弟的學歷是國立後段碩班畢業（非四大四中），在校成績都在50%
之後且碩論題目比較冷門，所以找工作前極度擔憂會沒有公司要我或是
面試的時候被釘到飛天，硬著頭皮亂丟履歷之後收到了聯電、台積電、
瑞儀、和齊、鴻海、華新、華碩、金士頓的面試通知，後四間公司找我
面試的職位屬於資工領域和我專業不同，和齊做的東西又跟瑞儀一樣，
所以最後我只面試了四間公司。
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1.瑞儀光電
職缺：研發工程師（光學）
一到公司門口就看到有員工用著流利的日文在講電話，到櫃台報到
後，由於我沒有考過多益所以人資小姐給了我一張雙面都有題目的英文
試卷，題目共25題選擇題分成三大部分詞彙、文法和閱讀，文法和閱讀
是都蠻簡單的，詞彙的部分我覺得很難，交卷後大概等了30分鐘，人資
帶我到一個很小的房間，房間的隔音很差聽得到隔壁面試者說話的內容
，人資的態度蠻親切的先要我自我介紹然後問了我的學經歷、家人、一
些生活瑣事和為什麼想來瑞儀，因為這是我面試的第一間公司所以非常
緊張，她也查覺了我的狀況就要我別緊張後面好好表現，介紹完公司待
遇後她就離開房間。
第二關是研發的兩位主管進來，一樣也是要我先自我介紹，然後問
了在研究所遇到最大的挫折？如何解決？過程中最有成就感的事是？論
文題目？我做的東西可以應用在哪些方面？我還是非常緊張，回答得亂
七八糟，答完後主管就開始介紹公司在做的東西、工作的內容和加班出
差的狀況。
結果：面試完隔天offer get
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2.日月光
職缺：製程工程師
這間公司我丟了履歷後都沒下文就乾脆直接跑去參加他們的廠內徵
才，一去就先考英文、電子學、數理和性向測驗，題目都很簡單，面試
的部分是三位主官（一人資兩部門）一起面試，一開始就要我英文自我
介紹然後接下來問的問題內容就跟瑞儀差不多，比較特別的就是針對我
在校成績太差這點發問，問完就介紹公司、工作內容跟工時，在確認我
的報到意願和面試過哪些公司後面談就結束了，日月光的報到是採取分
發制和其他公司不太一樣，我還以為是到面試我的主管的部門去。
結果：面試完當場就offer get
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3.聯電
職缺：研發工程師/製程整合工程師
丟完履歷後人資打來通知面試的研發職缺我在人力網站上完全找不
到這項職缺，然後面試當天先考了英文、邏輯和性向，聯電的冷氣開得
很強那天我從頭到尾狂發抖，考英文時測驗用的筆電似乎有點舊一直lag
，聽力部分一直斷斷續續或跳過某句讓我很囧，然後我看題速度太慢導
致後面閱讀沒寫完用猜的，然後面談先是部門主管，問題跟前面兩間公
司都差不多，比前面多問的是跟教授的相處狀況還有如何研究不太熟悉
的東西？比較多閒聊跟了解人格特質方面的問題，第二關就面談人資主
管，問題大致上都跟版上的資訊差不多，另外也一直問我的求學成績跟
社團活動，過程大概3個小時結束，最後跟我說可能會有二次面試就讓我
回去了。
面試完研發後過了四天人資打電話來通知我去面試製程整合（等於
間接宣佈了研發掰了？），面試當天因為前面有考過其他項目了所以只
加考了細心，然後人資也沒面試直接面處長，問的問題都大同小異，更
偏重在如何解決問題跟共同合作上，大約一小時結束。
結果：研發主管隔週問我願不願意二面，製程整合主管直接錄取我要我
不用再去面試研發了，再隔週紙本offer get。
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4.台積電
職缺：設備工程師
面試的過程都和前面差不多且版都有相關訊息上就不多討論了。
結果：offer get
心得：有兩前面兩間公司的面試經驗，後面兩間的面試就完全不緊張了
，應對跟問答也比較順利，所以面試目標公司前建議可以先找幾
間練功，然後問答部分要誠實，如果有不良紀錄就盡量不要找很
多理由和藉口，面試前的準備工作很重要版上都有很多資訊，英
文不好會蠻吃虧的，英文自介要準備，用英文簡單講述論文也要
稍微準備一下，剩下就表現出開朗、耐操、好相處的人格特質就
好，主管在說話的要認真聽，準備好兩、三個要問主管的問題。
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