面試心得 （GG/新代/KLA） - 工程師

各位版大好
我今年剛畢業 最近開始上工了
因為找工作時受到許多版上的資訊幫助
在此把自己的面試心得回饋給各位
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學經歷&英檢
114 ME 學
112 ME 碩
托福106
多益940
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面試
1.GG 南科 黃光製程工程師
起初我面試的職位是設備工程師
後來面試完是錄取製程工程師
原因會在後面解釋

一開始先繳基本資料
然後上機考適性測驗
人資說多益850以上免試英文測驗 所以沒考到
接著會進一個小房間等待部門主管來叫你

Part 1. 部門副理
一開始就簡單的自介然後問一下碩論
我做的偏Biomedical MEMS
後來副理簡單的詢問我一些製程上的問題
跟我對設備以及製程的瞭解跟意願
他認為我比較適合當製程
所以就幫我把應徵職位轉成製程了
後來就是閒聊 聊家庭 學業跟出國經歷
比較特別的是他說我的適性測驗蠻正向的
（很耐操！？XD）
所以寫測驗時儘量認真寫 他們還是會看
聊了大概一小 就請我回小房間等待
通知下午要跟經理的面試 順便用餐

Part 2.部門經理
坐廠車去另一個廠區面試
部門經理很明顯在做壓力測試
首先針對我的大學成績進行質疑
問我為什麼大學成績這麼差
再來要我講解碩論
不得不說 他很認真在聽跟瞭解
問了幾個蠻刁鑽的問題
但只要夠瞭解自己碩論應該都不是太大問題
接著跟我說明工作內容以及工時
大概就是月休6天 要配合輪小夜（不用大夜）
然後問了一下我家庭狀況以及有沒有交女友之類的
再三確定我真的想來嗎 很操很累
最後解釋完薪資以後結束這回合

Part 3. 人資
這是最後一關
基本上問的問題會圍繞在
1.你的人格特質
2.對工作內容以及台積的瞭解
3.為什麼想來台積
4.職涯規劃
5.些許壓力測試（就是嘴你質疑你看你的回答跟反應）

簡單來說副理跟經理就是一個白臉一個黑臉
然後都很著重在碩論上的講解
並從碩論延伸相關問題來考你
再來就是壓力測試的部分
跟經理那個part 我真的有一度被嘴到有點小不爽 不管我怎麼回答 他就是否定
但就是堅持住 保持自己的自信心不要慌張
然後展現你對這份工作高度的熱忱
應該沒有太大的問題

題外話 面試過程等待時間很久 建議帶本書去看 或Review 自己的履歷 裡面也不能用手
機 沒事做會等到很無聊 我早上10點進去下午5點才出來....

結果： 一週內通知offer get
隔週收到紙本offer
（新鮮人基本上薪資都照公司規定 就不特別題了 版上一堆資料可以參考）
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2.新代 產品工程師
做CNC控制的公司 對員工很大方
面試會給車馬費 分為三次面試
都是團體2對2面試

一面.工程師
第一關是兩位產品工程師來面試
簡單自我介紹後會請你上台用黑板講解論文
因為這個職位需要跟客戶接觸並回報問題給總部
我覺得溝通能力跟台風蠻重要的
接著面試官會問自己的職涯規劃 對職位的瞭解
最後簡單介紹一下職位的工作內容以及會遇到的挑戰後結束

二面.Team Leader
會由負責不同產品的Team Leader 來面試
其實過程跟一面差不多
只是他們會問比較多碩論的問題
就算不是做控制器相關的題目也沒關係
如果上了公司一樣會有培訓課程讓你學習基礎

題外話
跟我一起面試的朋友因為他碩論題目跟控制器非常相關
主管有問他是否想試試看RD部門
問他對產品還有RD哪個比較有意願
他說RD 結果就被刷了
（後來因為我們同校 有保持聯絡我才知道）
我想可能RD剛好沒有缺 也可能是在考驗我們是不是真的想來產品
這部分大家就自己注意一下吧

三面.總經理&兩位部門經理
這部分是3對3面試
一樣自介加上台解釋碩論
總經理會從碩論延伸問題考你
還有要瞭解自己碩論的價值以及自己的貢獻度
總經理很在意這個部分
接著會問我們對職務的瞭解
最後總經理很直接的把我和另一位面試者的履歷遞給其中一位部門經理 跟他討論怎麼樣
培訓我們比較適合
然後直接Reject掉剩下那一位
（不是能力不足 是總經理覺得以他的條件 會不太適合 因為這位面試者他已經工作十年
了 如果跳來新代 總經理不能承諾會承認他的年資 因為產業不太相關）

整體來說新代PE面試很著重表達能力以及台風
還有對職務的瞭解以及意願
其實不管面試哪一間公司都一樣
要先做過功課瞭解公司的背景以及職缺的工作內容 有認識的人在裡面就直接問最準
然後每一關面試都喜歡問說有沒有認識的人在裡面 我想他們蠻重視這點的 希望公司內的
文化跟氣氛都能很好這樣
所以有的話應該蠻加分的

結果：一週內電話通知offer get
大約三週收到紙本offer
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3. KLA-Tencor Customer Service Eng.
面試過程跟板上介紹的差不多
比較特別的是今年一面有團體面試

紙筆測驗
面試前會先做簡單的電腦使用、基本電學、英文測驗
然後寫一份全英文的申論考卷
大概解釋自己如何調適壓力還有對職位的瞭解

一面.三位部門經理
這部分是3位主管對4位面試者
首先是每個人的英文自我介紹
然後面試官用英文對你的自介問一些問題
每個人都問完以後
會問為什麼想來KT 瞭解職位內容嗎
依照你的回答去挑戰你 看你的反應
接著會分組 考一些情況題
這部分沒有標準答案 很吃你的思考還有與他人合作能力
最後主管會針對自己工作上的經驗做一些簡單分享
並瞭解我們的工作地點意願後
安排下一階段面試

二面.
Part 1. 人資&人資主管
這部分會時不時切換到英文面試
主要在瞭解面試者的人格特質以及遇到挫折時的反應
確定面試者瞭解工作內容以及公司理念

Part 2. 部門經理 / 處長
簡單自介後 經理以及處長會針對公司理念跟職務進行介紹
並介紹這個職位常見的職涯發展跟規劃
接著就是一些對新鮮人的建議XD
然後聊天 聊人生觀/興趣/出國經驗
很peace的結束這回合
（這部分的經理跟處長會輪流進來，我自己是遇到兩位經理跟一位處長，共三位分成三次
面試，不管內容都大同小異）

結果： 當周通知offer get
一週後收到紙本offer
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以上就是我面試遇到的流程跟大致問題
有一部分我沒有提到但也很重要的部分是提問
面試最後一定都會問我們有沒有問題
這部分版上跟網路上也很多文章去討論
我就不贅述了
其他公司如ASML、AMAT、康寧我也有去面
不過流程都大同小異 而且版上很多資料能參考 就不討論了

最後套句新代總經理面試時跟我說的話
“擇你所愛 愛你所選”
面試就是雙方在挑選彼此
公司面試你 你也面試公司
最重要的就是 一旦決定了
就要對你做的決定負責
很多事情沒有絕對 趁年輕時多嘗試看看才知道自己要的是什麼
也祝大家都能工作順利 賺飽飽
希望這篇文能幫到也在求職的版友！

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