面試心得(乾坤/正新/台灣荏原/Lam/) - 工程師

當初面試時參考版上許多文章

覺得非常受用，現在來回饋一下~

背景: 116理工學 114理工碩

多益830

碩論為LED相關

服裝:白襯衫+黑色卡其褲+休閒的西裝外套


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乾坤
職缺:製程良率儲備幹部

流程:
面試之前人資會先要求面試者準備一份投影片
內容不拘，所以我就拿口試的PPT出來改一改
當天因為時間安排上的關係我的筆試是最後才寫
不然正常的流程應該是:筆試->人資->主管

人資面試其實就是一些基本問題，為何想進這間公司、為何想應徵這份工作 blabla..
還會順便介紹薪資福利
接下來就是主管面試
先報告自己的投影片，主管會根據投影片的內容問問題
會對於有興趣的地方一直追問下去
我個人覺得自己在回答的時候表現的不是很好~"~
接下來會介紹這份工作的內容
因為是儲備幹部，所以在台灣學習一段時間後會去中國的工廠實習
訓練結束後可以選擇派駐中國或是回來台灣
工作內容主要是想辦法提高生產的良率
主管會問的問題包括對於公司的了解、知道公司在做什麼嗎?

結束之後還有筆試
有分專業和英文
專業主要是比較偏向工業管理的問題(印象中)
英文...個人覺得非常難，主要考文法，時態句型考很多

結果: 無聲卡

薪資福利:??? 一年保16個月

個人感想:
雖然拿到無聲卡，但乾坤在小弟心中算是不錯的公司XD
薪資方面比上不足比下有餘，員工普遍年輕有活力，做的被動式元件感覺也蠻有潛力

小秘訣:想辦法在報告時引起主管興趣，不管是人格特質或是專業都好

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正新
職缺:輪胎研發工程師

流程:
若為外地人到正新面試，建議坐火車到員林再轉公車
不要像小弟我一樣白癡，坐到大村站走過去
當初面試還是7-8月，太陽正大的時候...到公司時衣服都濕透了XD

到公司後會被叫進一間會議室
裡面集滿了當天所有的面試者(不同職缺)
到了之後先繳交資料，人資統一介紹公司和福利
介紹完後考英文
英文超~級~簡~單~ 大概是國中程度的考試卷，而且沒有時間限制(就算有也非常夠)
題目有一題還考冰箱的英文是什麼...(但我隔壁的還是拿手機出來查XD)
考完後坐在位置上等人資叫人出去面試
我大概等了兩個小時.............對於時間安排上還有非常大的改進空間
原本好像是單獨面試，但後來時間不夠直接改成團體面試
所以就變成三個主管 v.s. 四個面試者

三個主管分別是腳踏車、機車、汽車輪胎的主管
會先請面試者自我介紹
再來根據自我介紹的部分做追問
然後問會不會用繪圖軟體
接下來會問出差、派駐的意願(地點很多，基本上東南亞、印度都會有機會要去)
最後會請面試者舉例碰到困難時的解決方法
大概一小時內結束

結束後居然有員工載我們去車站坐車，算是當天唯一開心的事

結果: offer get
薪資: 有點忘記了..因為沒給紙本聘書.. 跟板上正新文差不多

個人感想: 面試時間安排上有很大的改進空間、如果是當地人或許是不錯的選項
其他的...請先參考FB 靠北正新 XDDDDDDD

小秘訣:在面試時表達強烈想外派的意願應該就87%會上

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台灣荏原
職缺:半導體製程工程師(電鍍)

流程:
到廠區後先換鞋
然後人資會先來聊聊天和填資料，基本上都是閒聊
接下來主管面試
完全沒有專業問題，一直閒聊
但會問為何不去台積電，一直圍繞在這個問題打轉
我給的回答他都不滿意
主管有請我說期望薪資，我說希望至少年薪70 XDDD
聊完後介紹日本荏原和台灣荏原的不同
薪資福利等等

結果:無聲卡

薪資:???

個人感想:面試很輕鬆，廠區蠻多日本人，但我猜薪資應該蠻"日商"的

小秘訣:要有說服主管自己不去台積電的理由

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Lam
職缺:設備軟體工程師(約聘) 林口

流程:
在面試前一直跟人資再三確認
我沒有任何寫code或軟體的經驗和經歷
如果不符合要求就不必浪費雙方時間了
人資一直強調沒問題

在約好的面試時間(1點)到公司，結果公司裡面居然沒人...
在門口站了10分鐘，才有工程師回來
人資自己吃飯吃到時間忘記..
回來後也沒說不好意思，直接進會議室寫英文考卷
10題翻譯，有些有點口語，但也不是太難
直接主管面試
結果主管一來就說其實還是比較想找有code經驗的人
或是看細心度夠不夠
在聊天的過程中可能主管覺得我的細心度不夠，就草草結束換大主管
大主管一進來看完履歷就說
我想找的是機械系的人啊...
我就表達我很有學習的意願
大主管還是覺得機械系的人會比較有sense~
於是我們兩個相視而笑10秒鐘吧
隨便問個幾個問題就結束面試

結果:無聲卡
薪資:???

個人感想: 感覺最差的一次面試，人資完全沒跟老闆確認過需求且還遲到
浪費彼此時間

小秘訣: 血統要對



待續...

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