面試心得 典範/仁寶/建準/台達/Lam - 工程師

代友人PO文

受惠於科技版前人的分享，還有估狗大神的各種情報。
所以也將自己最近面試的經驗分享出來。
希望未來資訊能夠更透明化，
減少勞資雙方資訊不對等，造成面試白跑一趟浪費時間

也希望這篇文章能夠加減幫助到有需要的人。


1.典範半導體 Process Engineer
地點:高雄前鎮加工出口區

104履歷打開後，第一家找上門的公司，感覺人資小姐滿熱情的
不過一開始搜尋板上的分享文後，發現評價有點...

到了公司後，人資小姐帶到一個房間給了杯水，說明填個線上資料
還有進行一個數學測驗怎麼操作，說有需要的話可以是用旁邊的計算紙
或者用手機的計算機。

數學的難度大概就國中還國小程度!?一元二次 雞兔同籠這類的 題目中英混雜，
只是數量上真心有點多 30分鐘40題吧 寫到後面累了就都直覺處理XD

寫完後人資小姐進來說明一下資薪方面的結構還有一些公司制度等等
之後換主管進來，先自我介紹完後，說明一下這個職位的內容，然後說基本上
大家平均正常沒超過八點走的，假日有可以需要on call解決一些trouble
不過通常電話可以解決，不用在進公司 通常啦。 有加班費

主管結束後換人資的經理
聊一下家庭背景，怎麼不考慮華泰(要不是有玩股票還真的不知道這家= =) 或者
日月光 等等 當中也有說了他覺得面試的那個主管人滿好的，頗有能力。
假期&加班費比照勞基法
然後再看你有沒有什麼問題這樣。面完我自己感覺人跟氣氛都滿不錯的啊

結果:Offer get (全薪48K*13)
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2.仁寶 Thermal 工程師
地點:台北內湖瑞光街阿寶大樓

這間人資通知一整個很倉促，星期一約隔天要面.. 後來說有事才改到後天
面試前人資mail了工作申請表等等資料請你先填，且跟自己自制的履歷
當天一起繳交，面試的時候看主管主要就就只有看這個XD

當天到了氣派的內湖大樓，跟櫃台說明來意後，換了個證件 被請到樓下餐廳
idle等待(餐廳沒有大樓外觀看起來那麼氣派)。後來人資帶了我跟其他面試的人
一起到了旁邊的員工休息區(其中一個姐姐滿正的>////<) 收資料
然後作了 人格測試 英文 還有細心度 跟 邏輯測試 (後面的測試時間都滿短的，
考驗反應)

後來帶搭很酷炫的電梯到樓上的會議室等主管，
一開始先來了一個大概是資深工程師，先說明一下工作的內容啊，主要作什麼
產品的，問以前工作學了什麼，為什麼會想來面試啊。有什麼什麼問題要問得。

結束後他說去請他主管過來
主管一進來自我介紹完它叫什麼名字後，劈頭就問我指導教授是誰XDDD
然後說他也是同一間畢業的學長XDDD
然後就開始聊學校老師的近況，問問論文在做什麼，學了什麼，如果錄取的話會來嗎

很希望早點能早點報到
薪資部分 我開48K 主管說可能無法應該能幫我爭取 43 or 44K 有加班費，加上
加班費後應該能夠達到我希望的數字...= =
工時部份 說加班平均大概一個月20~30小時左右 然後假日要進公司一年不到10次吧
也不太會出差 通常啦
後來面到六點 差不多結束後主管說他要回去team上看誰需要
幫忙，趕快弄一弄早點走，臨走前給了電話 說有想來再call他

結果:offer get
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3.台達電(桃二廠) 熱傳工程師

面試前，先作了線上的人格測驗還有填一些個人資料。
到了公司後，接待人員給了兩份考題 英文/專業部分

英文:類似多益閱讀類型吧 難度我鑑別不太出來XD
專業: 三視圖2D轉3D 還有考熱傳/流力 難度就一般般 大概都觀念題吧
像白努力定律啊，棒球變化球得原理，高爾夫球為什麼要表面要有凹洞 這類的

考完之後，會再給一份邏輯測驗題目，限時15分鍾

後來就進來了兩個人面試(沒講他自己是誰XD) 一對二這樣

就簡單介紹一下工作內容 他們希望能夠找會機構也會熱傳的人
問他是不是需要即戰力，說有經驗當然最好，但是有潛力的我們也會考慮

其中一個面試官，很focus在" 你有沒有什麼經驗，不管工作上或是學生時是
自己獨立完成而且沒有你那件事就沒辦法完成的" 這個問題

很不巧，本人個人的理念覺得 生活中不論什麼事情或多或少都會牽扯到別人，
或者得到別人的幫助，只是比例多寡而已，畢竟人是群體動物而且我也不覺得
自己有強到別人無法取代...
所以這題回答的滿鳥的，看起來不太得到他的心XDD

其他部分大概就通常面試會問的那種

結束後
人資在進來聊聊天，講一下福利部分


薪資:兩位面試官說 我的學經歷大概會開48K左右
加班費:責任制(suck) 今年(2016)沒有，明年(2017)不一定聽說會有
工時:看案子，好像平均八點!? 有點忘了...那時候聽到責任制就不太想問了= =

結果:大概一個月後 感謝函
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4.建準電機 機構/熱流 工程師

地點:高雄

一開始人資是邀約面試機構工程師，後來面談中發現我比較想找熱傳方面的，剛好
他們也有缺，後來就在找找了熱傳部門的主管面。

面試前先先線上填了公司網站的資料表
當天繳交大學研所成績單，多益有達標不用考英文
當天線上作了人格心裡測驗，考了專業筆試

機構: 就工程圖學的題目，選擇提教你選那個剖視圖正確，然後一些工圖的標注是
要怎樣標，還有三視圖2D轉3D 3D轉2D 太久沒碰覺得很難XDDD

熱流:就簡單的熱流題計算，算熱對流的熱通量啊 高爾夫球設計原理(對 又是他XD)
哪個物質熱傳導係數比較大啊 都簡單的觀念題啦XD

面談部分就人資+主管 一起同時面試 一共面了人資+機構/熱流 的主管感覺人都滿好的
會順著你的回答在往下問。

機構部分就簡單的介紹一下工作內容 建準機構跟熱傳好像分比較開，主管是說機構
主要就是在設計機構，熱傳熱流部份碰的滿少的，就跟我希望的不太一樣所以聊完後，
人資就問我有沒有趕時間，OK的話。他再去找熱流部門的主管來聊聊XD

後來散熱策略部門的主管就來了
感覺非常得年輕，可能30左右。
就簡單聊一下，論文在作什麼啊，有沒有出國的經驗，為什麼會想來面試，還有工作
上的內容。結束後，說再請人資過來寫個簡單的專業考題(就上面提到的)

工時部分:看案子，平均約七八點，有加班費

結果:offer get(散熱策略部門) 45K 保13 有專案獎金
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5.Lam research 科林研發 CSE 設備工程師

這間人資也感覺很急，一開始下午接到電話約明天= = 想說怎麼扯XD
面試前先線上考了類多益的英文測驗(時代的) 大概30分鐘吧 15分鐘聽力 15分鐘閱讀
錄音檔感覺有年代的 滿模糊的口音又重XD 難度大概就多益水準

面試當天
寫了份英翻中考題，頗口語化 國中程度吧
後來主管在開會大概等了頗久。

第一個主管 先說明一下工作內容啊 主要是對應TSMC 15B基本上就是處理保固內機台，
或者是支援裝機，最近新廠的話可能是on call even on side輪班駐點處理，說最近
vendor應該都很確人XD ，還有這缺明年可能要去大陸南京可以接受嗎?
大致上都在聊天，沒問啥特別的，OK後他說要去請他主管

第二個主管看起來比較嚴肅一點
不過還是在聊天XDDD 主要就一些對工作內容了解多少啊，OK後說會再把資料給人資
之後人資會再電話面談or 二面

約兩天後
人資電話 來了解一下希望薪資，個人背景啊 問說有沒有其他間在等offer
然後看你有沒有什麼問題想問，並說明主管OK的話約一個多禮拜後流程跑完後核薪

結果:offer get 51+17k車補 基本薪保障14個月

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打的有點累了 先這樣，改天在分享其他面的公司
不得不說找工作真的是很容易讓人糾結的一件事情
而且去各地面試又舟車勞頓，等待又讓人心煩

年前真的不太好找，希望今年能夠有更多機會

大家新年快樂~

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