面試心得(統新/南神轎/包子/璟德/亞太國際電機/立誠/住華) - 工程師
By Dora
at 2019-05-02T22:44
at 2019-05-02T22:44
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各位大大好,在尋找公司過程中在板上得到許多幫助,因此小弟寫個小心得希望可以幫助
新鮮人求職。
小弟四中碩畢業,因此找到的公司不像各位年薪300萬大大待的那麼知名公司,也因此
可以更新一下小公司的現況跟面試過程。
以下為過年後開始投遞履歷到現在3個月左右的面試心路歷程:
1. 南科統新光訊 (5G產業)
統新是我第一家接到面試通知的,也剛好是我想進去的公司,一開始櫃台會給公司履歷請
你寫寫完等主管來面試,面試時候來了一個主管跟工程師,第一次面試就遇到兩人面試當
下其實蠻緊張的,但還好主管跟工程師還不錯,也沒有自介工程師直接介紹他們的工作
內容,沒有問相關專業問題,只問你有碰過蒸鍍、濺鍍以及你知道我們公司在做什麼。
加班換補修、下班為責任制、需 ON CALL但工程師說很少、上班打卡有30分鐘彈性時間,
保14且每月產能有到會再額外發獎金,之後主管問我期望薪資,我是說N但主管實
說不會到這麼高但試用期後會在調薪,接著問我有沒有問題,其實我當下真的沒想到什麼
問題,因此就結束了面試。
結果: 1個月後 OFFER GET 薪資:N-2k 為試用期薪資之後會調薪
2. 南神轎製程工程師 (系統模組封裝)
神轎版上很多人都有介紹過因次我也不用多說明,先考英文、邏輯數學跟專業,我的面試
部門一樣是兩位主管,進去先自我介紹,然後主管開始介紹他們工作性質,但我怎麼問都
問不出我在哪個站點或者更深入的工作性質,結束後換人資小姐進來開始說他們公司福利
然後都有照著勞基法走,我內心也是笑笑的,然後沒問題就結束這次面試。
結果: 1個禮拜後 OFFER GET 薪資: 全薪 N-3k
3. 南科包子製程整合工程師
南科包子在板上也是有很多文章,小弟也是簡單帶過就好,面試先做英文測驗接這一次三
為主管面試,兩個部門主管一個副處長,一坐下主管就問你有在玩ptt嗎?知道我們群創的
口號嗎? 然後主管自己很嗨的在喊,其中專業只有副處長問我 MOSFET 原理跟畫圖出來而
以,接著就都是家常聊天結束這一次面試。
結果: 感謝函
4. 新竹璟德電子製程工程師
早上坐火車到璟德大門口面試,人資會先請你寫一份公司履歷與人格特質問卷,接著就等
很久主管才來面試,一樣自我介紹完,看到我的碩論與graphene有關,於是請我開始介紹
graphene是什麼.....之類的,之後才開始講他們工作內容,但這主管一個人管理兩課,
而
且感覺出來他們非常缺人,但是他提到分紅可以16-18個月左右,但要幾年過後才可以領
到
分紅這個部分然後假日要輪值班這樣,接著換人資大約讓我等了快1個小時吧,本來不想
面
直接走人了,但人資請我等一下,結果來了一個阿婆,講話刁鑽,本來等久已經夠不爽,
講話還一副跩樣,當下我直接謝謝走人。
結果: 無聲卡
5. 新竹亞太國際電機製程工程師 (設備商)
璟德隔天面就是亞太,一進去人資姊姊長得還不錯也會跟你聊天,會先請你寫一份簡單的
英文+數學跟公司制式履歷,接著人資會先進來跟你聊天講他們公司福利,之後換主管進
來
面試,也是先自我介紹,接著介紹他們工程師早上開完會後就要去駐廠在各大公司裡面,
待命或者維修機器,但幾乎都會在fab裡面修機器。汽機車有補助油錢,需要輪值 on cal
l?
但是有額外補助,會日文也會加錢。一個禮拜後通知二面,這次面三個經理級,而人資經
理會從你回的話中尋找漏洞持續追問,算是我面試以來問很刁鑽的一個,部門經理也會問
遇到機器問題你該怎麼解決,你該如何與其他人溝通解決,可以承受客戶方給的壓力嗎?
主管比較在乎抗壓性、相處、溝通這方面。另外入取需要先去上一個月的職業訓練。
結果: 二面後一天就offer get 薪資:n-13k (當下就直接回絕,在新竹會吃土的)
6. 立誠電子製程工程師
亞太二面前一天就去桃園面這間公司,交通真的不方便,建議沒辦法了再去,不然真的會
累死,一進去先用前台電話打分機給人資小姐,會有人出來帶你,先寫邏輯測驗跟履歷,
寫完後人資小姐會先跟你面試講薪資福利,結束後會請主管跟你面試,而者位主管可能也
趕時間,一坐下也沒有說工作內容,直接說他們缺黃光站點的人,然後我有問他沒有蒸鍍
或濺鍍嗎?主管用紙寫下來說目前沒有,然後加班大約到 8-9點,輪值假日班一個月大約
2-3次,然後就說沒問題吧,我看他很趕著走我久說沒問題,說有需要再聯絡我。
結果: offer get 變成蒸鍍助工 薪資: n-10k (主管說加班才可能到45左右,於是當下
也回絕了)
7. 南科住華科技研發工程師
這間也是日商皮台骨幹的公司,人資姊姊不錯,一進去先換拖鞋然後帶你到會議室先考簡
單的英文跟性格特質問卷,因為主管要開會所以還沒寫完主管就先進來面試了,這個主管
算是我面過還算有趣的,他擺明說找人的重點就是社團經驗,打過工越多越好,講話直接
不拐彎抹角,所以在面試過程中比較算是朋友間在聊這樣,我還蠻喜歡這面試感覺,最後
主管也表明想要錄取我,讓我有嚇到,結束後換一個年紀比較大的人資進來跟我面試,人
蠻柔和的,聊天氛圍蠻輕鬆的,算是蠻舒服的一次面試,重點是三餐免費吃,我想應該可
以省很多飯錢下來了。
結果 : 一個禮拜 offer get 薪資: n+2k
結論 : 1. 面試前一定要去查公司在做什麼,至少會讓主管認為你有做過功課。
2. 主管進來時一定要站起來跟主管打招呼,等主管坐在坐算是一個尊重。
3. 要預先準備你要問什麼問題,不要請你提問時才在想。
最後,因為小弟蠻注重生活品質,因此沒有投遞年薪300萬大大們的公司,而是希望可以
在
兩邊取得一個平衡,因此都是挑比較沒名氣的公司在面試,希望各位大大們不要棄嫌。
這三個月的求職過程總結 : 乾 面試超噴錢。
祝各位再找工作的可以順利找到自己理想的工作!
謝謝
--
新鮮人求職。
小弟四中碩畢業,因此找到的公司不像各位年薪300萬大大待的那麼知名公司,也因此
可以更新一下小公司的現況跟面試過程。
以下為過年後開始投遞履歷到現在3個月左右的面試心路歷程:
1. 南科統新光訊 (5G產業)
統新是我第一家接到面試通知的,也剛好是我想進去的公司,一開始櫃台會給公司履歷請
你寫寫完等主管來面試,面試時候來了一個主管跟工程師,第一次面試就遇到兩人面試當
下其實蠻緊張的,但還好主管跟工程師還不錯,也沒有自介工程師直接介紹他們的工作
內容,沒有問相關專業問題,只問你有碰過蒸鍍、濺鍍以及你知道我們公司在做什麼。
加班換補修、下班為責任制、需 ON CALL但工程師說很少、上班打卡有30分鐘彈性時間,
保14且每月產能有到會再額外發獎金,之後主管問我期望薪資,我是說N但主管實
說不會到這麼高但試用期後會在調薪,接著問我有沒有問題,其實我當下真的沒想到什麼
問題,因此就結束了面試。
結果: 1個月後 OFFER GET 薪資:N-2k 為試用期薪資之後會調薪
2. 南神轎製程工程師 (系統模組封裝)
神轎版上很多人都有介紹過因次我也不用多說明,先考英文、邏輯數學跟專業,我的面試
部門一樣是兩位主管,進去先自我介紹,然後主管開始介紹他們工作性質,但我怎麼問都
問不出我在哪個站點或者更深入的工作性質,結束後換人資小姐進來開始說他們公司福利
然後都有照著勞基法走,我內心也是笑笑的,然後沒問題就結束這次面試。
結果: 1個禮拜後 OFFER GET 薪資: 全薪 N-3k
3. 南科包子製程整合工程師
南科包子在板上也是有很多文章,小弟也是簡單帶過就好,面試先做英文測驗接這一次三
為主管面試,兩個部門主管一個副處長,一坐下主管就問你有在玩ptt嗎?知道我們群創的
口號嗎? 然後主管自己很嗨的在喊,其中專業只有副處長問我 MOSFET 原理跟畫圖出來而
以,接著就都是家常聊天結束這一次面試。
結果: 感謝函
4. 新竹璟德電子製程工程師
早上坐火車到璟德大門口面試,人資會先請你寫一份公司履歷與人格特質問卷,接著就等
很久主管才來面試,一樣自我介紹完,看到我的碩論與graphene有關,於是請我開始介紹
graphene是什麼.....之類的,之後才開始講他們工作內容,但這主管一個人管理兩課,
而
且感覺出來他們非常缺人,但是他提到分紅可以16-18個月左右,但要幾年過後才可以領
到
分紅這個部分然後假日要輪值班這樣,接著換人資大約讓我等了快1個小時吧,本來不想
面
直接走人了,但人資請我等一下,結果來了一個阿婆,講話刁鑽,本來等久已經夠不爽,
講話還一副跩樣,當下我直接謝謝走人。
結果: 無聲卡
5. 新竹亞太國際電機製程工程師 (設備商)
璟德隔天面就是亞太,一進去人資姊姊長得還不錯也會跟你聊天,會先請你寫一份簡單的
英文+數學跟公司制式履歷,接著人資會先進來跟你聊天講他們公司福利,之後換主管進
來
面試,也是先自我介紹,接著介紹他們工程師早上開完會後就要去駐廠在各大公司裡面,
待命或者維修機器,但幾乎都會在fab裡面修機器。汽機車有補助油錢,需要輪值 on cal
l?
但是有額外補助,會日文也會加錢。一個禮拜後通知二面,這次面三個經理級,而人資經
理會從你回的話中尋找漏洞持續追問,算是我面試以來問很刁鑽的一個,部門經理也會問
遇到機器問題你該怎麼解決,你該如何與其他人溝通解決,可以承受客戶方給的壓力嗎?
主管比較在乎抗壓性、相處、溝通這方面。另外入取需要先去上一個月的職業訓練。
結果: 二面後一天就offer get 薪資:n-13k (當下就直接回絕,在新竹會吃土的)
6. 立誠電子製程工程師
亞太二面前一天就去桃園面這間公司,交通真的不方便,建議沒辦法了再去,不然真的會
累死,一進去先用前台電話打分機給人資小姐,會有人出來帶你,先寫邏輯測驗跟履歷,
寫完後人資小姐會先跟你面試講薪資福利,結束後會請主管跟你面試,而者位主管可能也
趕時間,一坐下也沒有說工作內容,直接說他們缺黃光站點的人,然後我有問他沒有蒸鍍
或濺鍍嗎?主管用紙寫下來說目前沒有,然後加班大約到 8-9點,輪值假日班一個月大約
2-3次,然後就說沒問題吧,我看他很趕著走我久說沒問題,說有需要再聯絡我。
結果: offer get 變成蒸鍍助工 薪資: n-10k (主管說加班才可能到45左右,於是當下
也回絕了)
7. 南科住華科技研發工程師
這間也是日商皮台骨幹的公司,人資姊姊不錯,一進去先換拖鞋然後帶你到會議室先考簡
單的英文跟性格特質問卷,因為主管要開會所以還沒寫完主管就先進來面試了,這個主管
算是我面過還算有趣的,他擺明說找人的重點就是社團經驗,打過工越多越好,講話直接
不拐彎抹角,所以在面試過程中比較算是朋友間在聊這樣,我還蠻喜歡這面試感覺,最後
主管也表明想要錄取我,讓我有嚇到,結束後換一個年紀比較大的人資進來跟我面試,人
蠻柔和的,聊天氛圍蠻輕鬆的,算是蠻舒服的一次面試,重點是三餐免費吃,我想應該可
以省很多飯錢下來了。
結果 : 一個禮拜 offer get 薪資: n+2k
結論 : 1. 面試前一定要去查公司在做什麼,至少會讓主管認為你有做過功課。
2. 主管進來時一定要站起來跟主管打招呼,等主管坐在坐算是一個尊重。
3. 要預先準備你要問什麼問題,不要請你提問時才在想。
最後,因為小弟蠻注重生活品質,因此沒有投遞年薪300萬大大們的公司,而是希望可以
在
兩邊取得一個平衡,因此都是挑比較沒名氣的公司在面試,希望各位大大們不要棄嫌。
這三個月的求職過程總結 : 乾 面試超噴錢。
祝各位再找工作的可以順利找到自己理想的工作!
謝謝
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at 2019-05-06T20:05
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