面試心得(群創 聯電 台積) - 工程師

在碩班還有當替代役的時間 科技版對我的幫助很大
因此在確認有OFFER後就來發文 回饋大家 但是 文長慎入!!!

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背景: 四中學士 四大碩士 皆物理系 多益895

目前正在服替代役，剩兩個禮拜退伍

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面試順序: 群創 聯電 台積

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群創(TFT/CF製程整合工程師)

一開始沒有打算投，但是某天突然接到人資的電話，表示有意願找我
但我一開始不太想去，便用 替代役假很少的藉口...
人資問我有要去哪面試嗎?我跟他說 剛好有一天的下午要去聯電面試
他便跟我說 那要跟我約那天的早上，我想說先去練練面試技巧也沒差便答應了。

這個部門不需要考專業考試，只需要考英文
英文方面前兩部分(仿多益)我覺得是頗難，因為聽力超級長
大概一題組都念了一分鐘吧...
第三部分是要用鍵盤打字的克漏字，要你填語態。

題外話是電腦蠻慢的，有好幾次點了都沒反應 要有耐心。

之後直接面試主管:
主管人感覺很NICE，一開始要你自我介紹 之後會再請你講解碩論。
碩論有關的問題都問得不深，沒有被刻意刁難。
在來他講解工時大概都是七點半下班，很少會有超過的機會。
之後問我有沒有問題，由於當時受到板上的薰陶我便問了
為何績效獎金這麼低?

主管表示:通常罵的都是那些少數的人，所以才會讓你感覺到獎金很低。
而公司目前正在面臨的問題是 不能像以前一樣 賺錢就亂發錢，而是要考慮
更長久的規劃。把盈餘投資在研發之類的地方，讓公司可以走得長久。

大概跟主管聊了快一個小時吧，結束主管直接跟我說可以回去了
所以沒有面試到人資。

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過一兩個禮拜 OFFER GET! 但是我回絕了QQ
因為當初是抱著練習面試技巧的心態去的，沒有打算進包子

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聯電(先進蝕刻模組技術研發工程師 _ 台南) Part I

當天一點報到，後便被帶往考試的房間
因為我有多益成績所以不用考英文，但還是要考邏輯與性格測驗(不知為何沒細心測驗)

邏輯測驗真的完全不會寫，根本不知要怎麼抓推理方向，回家後很不甘心
所以就想找邏輯題目玩玩，所以建議
要去面試前先去GOOGLE 打 邏輯測驗 然後搜尋圖片 找一些題目練習一下
不然會像我一樣 進去完全沒有頭緒。

接著是主管的部分，人也是非常的健談很聊得來，一開始也是要自我介紹
然後碩論，碩論的話會特別問你 你這個碩論是依照哪個理論MODEL所做的
我講完後，他就說 這個部門很需要運用相關的理論MODEL。
接著是講解工作內容，這個TEAM是做銅接線的 所以必須要同時懂薄膜 黃光等的知識

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經過和主管談話後，知道這個部們算是非常精實的，下班時間大概是八點左右
而且新人的陣亡率很高。
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之後是面試人資過程也是輕鬆愉快，主要就問 最大挫折 成就 以及在台南工作
的意願，還有 ''為何選擇 聯電 ''<=這題我認為很重要

之後就結束這天的面試，過一個禮拜後 因為好奇心下
就打電話問人資面試結果
人資表示 主管已經找到合適的人選QQ

當下我是蠻好奇 為何我沒有上 所以我拿起當天面試主管的名片寫信給他
內容大概是:
''主管您好: 我是當天面試的XXX 剛剛有打電話詢問人資 人資表是您已經找
到合適的人選 所以想請問一下 我當天面試的缺點 讓我有一個成長的機會。''

過沒幾分鐘主管回信，表示說 我很優秀(???) 如果我願意 會再幫我安排二面。

我看到信後馬上回信說 好 我想去試試。

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聯電(先進蝕刻模組技術研發工程師 _ 台南) Part II

當天面試是約下午三點，一報到後就被帶到面試小房間裡等主管

一進來的主管看起來就知道是個嚴肅的人，一開始也是要我自我介紹
我才自介到一半他就打斷我QQ

他直接跟我說 他不想用我的原因...
1.他說112的都留不住，只把聯電當跳板而已
2.他認為我無法承受受挫

聽到主管的原因後 我便說 可否給我一個機會讓我替自己說話，因此便開始
一一回答他的疑慮；說完之後他說 這對你有加分到 我會考慮清楚。

之後就是開始閒聊，主管說他從聯電創立就在了，每天的生活重心就是工作
早上六點多到公司，到晚上回家也是一直在收發信，假日會好好放鬆。
他也表示現在聯電整個研發部門的士氣非常的高昂，雖然累但是會很有成就感。

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在二面完主管後人資表示可以回家了，我便去警衛室換證到外面等公車；
在等公車的時候，突然警衛呼喊我 說有主管要找我面試
警衛還開玩笑說 不錯唷 主管還要找你談 有機會唷!

之後又進去找人資，人資說主管要找我談，於是帶我到小房間

等了一下後進來另外一個主管(同部門另外的TEAM)，我一開始驚訝了一下
便詢問 怎麼換人了 主管也搞不清楚狀況 便問我剛剛是哪個主管
我形容一下後他說可能是處長0.0 他也覺得很神奇 處長怎麼會來面試我
接著便開始面試流程，一樣自介與介紹碩論
之後主管便開始與我閒聊，聊了一陣子後主管表示 現在聯電的RD好像有限制
不太使用新鮮人了... 如果要用的話好像要經過一些程序才可以
所以他跟我說 我可能是因為這個原因才會沒上。

這個主管跟我超級聊得來，但是他說 他們部們現在只剩大夜的RD缺，
他認為大夜RD缺很適合新鮮人，因為一開始不知道方向 所以就跟著日班
的RD指派的工作來做就好，慢慢抓感覺，他問我考不考慮
如果願意的話他會很歡迎我。我問他 那大概多久才能轉日班，他說一兩年...
我跟他說 不太想QQ
之後又開始閒聊，最後他說 看我的邏輯與人格測驗覺得我在亂寫，
邏輯分數太低了 他說 如果我願意 他會幫我去跟人資說 讓我補考這兩個，
我便答應後他就出去找人資，後來人資進來後說 時間有點晚了 如果有需要
補考的話 會再請我來補考。

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最後到現在還是無聲卡，好歹也發個感謝函QQ
補充:8/5號接到主管的電話 表示最近他申請職缺 想讓我加入聯電，
但是我已經和台積簽約 只好回絕他了QQ 只能說 呂主管是個非常好的人
可惜 錯過了機會...
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台積電 製程整合(良率提升)_竹科

當天約12.50報到，等了一下後人資來找我

因為之前已經有面試過研發替代役 所以不需要再考性向測驗，直接面試主管。

一開始直接面試人資，是個健談的的漂亮熟女 主要是和我確認人事資料
再來就問 為何想進台積電 等之類的問題 之後就結束面談等主管

總共面試了兩個主管，感覺都是非常的和善 整個過程都是在聊天
大致上都和聯電的過程差不多，就不再多述了。

面試完大概四點多 我就離開了，等新竹的朋友接我去他們小學晃晃。
當天就馬上收到人資寄來的 人事資料表，昨天butterfly3有發文詢問
我個人認為 如果面試完有收到這個的話，上的機率是非常的高；所以這個可以
給大家做參考的依據 不一定準確。

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最後 口頭OFFER GET
人資表示會將紙本寄出，很快就會收到。
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心得:

我是退伍前60天才開始打開104 1111的，其中有用人力銀行的主動投履歷
也有去各個公司的官網投履歷一開始真的沒有任何公司找我去面試...
我每天都過得非常緊張，大概到剩快一個月才陸續有面試的邀約。

建議大家一開始沒有人找真的不用緊張，慢慢等總會有機會的，但是也要
把握一些練習面試機會，像我當初完全沒有面試經驗 在自介與介紹碩論的時候
真的會非常卡 也會很緊張 因此多找幾家先練習一下 提升自己的等級再來打王。


如果有問題的可以站內信我 我會找時間回答。


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