面試心得(艾克爾、Lam、NOVA、達興材料) - 工程師

各位板上的強者大家好，終於結束了五個月天天看科技板找工作資訊的日子

希望以飲水思源的心情，回饋最近的面試心得。

背景:四大化學系畢、四大化學所碩畢、多益成績9XX分、碩論是關於奈米粒子在生物方面
的應用。

去年八月畢業後，因為免役的關係，因此給自己三個月的時間好好休息，

學吉他、閱讀、出國旅行外順便準備多益與中英文履歷，大約去年十月開始應徵

以為把履歷放在104上就會有源源不絕的面試機會，

沒想到，工、作、超、級、難、找、的。到過年前只有五家公司的面試機會，

且大多以發現工作內容與我想要的不符而不了了之。

我希望找的工作是(1)能學習到前端的技術(2)能與客戶接觸(3)有良好訓練制度與福利
(4)若能有國外訓練或交流更加

直到年後才開始有比較符合需求的公司給予面試機會

以下是正文分隔線
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(1)公司名稱:艾克爾Amkor

職位:製程整合工程師

面試過程:這家公司在104上多以提供優渥季獎金為標題，進一步了解後，發現這家公司是
美商但資金來自韓商，當時便傻傻以為是外商公司而應徵了。很快收到面試通知，公司位
於新竹湖口，交通算是方便。和大眼長髮人資談完後，她明確告訴我沒有出國受訓的機會
，但公司有些外國人，或許會有交流的機會。且對於我希望的待遇表示可能難以達到(我記
得是開48k)。人資面談後緊接著是一位小主管，再次表示我想要出國受訓或是和客戶接觸
的機會相當渺茫，也明白指出我的個性可能不太適合這份工作。面談約半小時後，又有另
一位小主管與我會談，態度就顯得歡迎且友善許多，但也表示這家公司的定位與我想像的
不同。

心得:面試完這家公司後，發現除了參考104上所寫的工作內容與公司介紹外，真的需要多
花時間去google一下其他相關資料，不然跑了一趟才發現實際內容和想像差異甚大。不過
往好處想，每去一次面試，發現自己對想要工作的藍圖就更清晰一些。


(2)公司名稱:科林研發Lam Research

職位:蝕刻製程工程師

面試過程:
一面:這家是我夢想中的公司之一，幾乎能完全滿足我對工作的要求。面試前要在家進行
線上英文測驗，由於聽力錄音檔有點老舊，以及口音的問題讓我覺得難度蠻高的XD
科林研發在台灣有好幾個分布點，最主要客戶是台積電，我所應徵的部門位於竹科內
，分布在三棟外表不太起眼的建築當中。抱著戰戰兢兢的態度與人資面談，主要的問題大
概是對於工作內容的了解，對於公司的了解以及為什麼想要應徵這份工作，當然也有提到
這份工作很辛苦需要面對常常無理要求的客戶與有時較長的工時。在有比較充分的準備之
下，我表示對於這些情況已了然於心，願意學習與樂觀面對。她表示若與主管面試後有需
要會再跟我說薪資福利的部分。第一次進來三位人員(一位小主管，兩位組員)，
對他們第一印象是蠻平易近人的甚至有點不太正經，在簡單自我介紹後，他們開始問一些
我意料之外的問題XD像是和爸媽感情好不好、描述女朋友的缺點與優點、爭執時怎麼解決
是分享一些求學過程中的挫折與成就。我預先準備好的蝕刻相關知識反而一點都沒問...
。Leader明確說她不想要最優秀的人，只想要最適合Team的那一個，然後開始問我怎麼證
明自己不會因為學歷不錯而有傲氣或難以溝通。面談過程非常愉快，小主管與組員常常互
開玩笑，而在面談接近尾聲時，小主管表示問那些無管緊要的問題只希望我能放下防備狀
態，讓他們能更清楚看到我的特質。面談一小時後，換另一位小主管，詢問了關於工作內
容了不了解，為什麼喜歡這份工作等問題，但突然要我用英文介紹自己讓我有點猝不及防
(板上明明說只有中文面試的XD)。兩位小主管面試後都主動表示要打給上層詢問主管今天
有沒有空順便面試，但可惜主管在客戶端無法過來。面談後，人資主動進來跟我說福利和
薪資的詳細內容(喔耶!!)。然後說我在第二次面試的名單內。

二面:來的非常突然，就在我回程的客運上，小主管口中的上層突然打給我說想要跟我
聊聊天。大部分是英文的談話內容，只要在說明工作詳細內容時才轉回中文，從對話中可
以了解他對公司的信任以及很洋派的領導風格，聊了約半小時，他表示歡迎我晚上打過去
聊聊天XD

三面:間隔兩星期後人資通知說最上層的主管希望跟我面試(我以為已經可以拿Offer的說)
，感覺大主管只是想面對面與我聊聊，全程中文，只問說我想找什麼樣的工作，知道這份
工作其實不輕鬆嗎?等等內容，大部分的時間是由我來發問。面談約半小時結束。

心得:面試完後覺得其實對新鮮人來說，公司其實不重視你的專業背景，而是個人特質適
不適合工作內容，所以事前資訊的蒐集就很重要了，感覺主管若在說明工作困難點時面試
者露出困惑或是退縮的表情，他就會抱持懷疑觀望的態度。再者是英文的對談能力，這部
份比較難速成，畢竟要流暢地用英文說明過往經驗或是發表觀點，對土生土長的台灣學生
而言是有不少難度的。最最最重要的，我認為是自信與企圖心，敢不敢爭取、敢不敢面對
挑戰、對於未來有沒有想法都是決定面試成敗的關鍵。另外可以多花點心思準備幾個問題
，讓主管們感受你的積極度與想法。


(3)公司名稱:NOVA Measuring Instrument

職位:Application Specialist

面試:這是一家以色列外商公司，主要是做台積電的Metrology設備提供，在板上甚至人力
銀行都難以找到公司和職缺介紹，公司位在清大旁邊的大樓中，台灣分公司的人數約50人
。能得到這份面試機會是獵頭公司主動聯絡的，稍微了解工作內容後，抱著來者不拒的心
態接受了面試。公司的辦公室不大卻蠻溫馨的，似乎有免費提供各種飲料(?)。面試我的主
管相當年輕，也是從關於我對工作內容的了解、過去研究經驗以及未來展望方面著手。接
近尾聲時他希望我用英文分享一下過去旅行的經驗(講得不太理想= =)，然後他用英文介
紹了一下他們公司的儀器與工作內容，接著請我用中文簡單描述一次。面談約一小時後是
人資的面試，雖然年紀也不大但似乎是台灣分公司創立時就在這服務的。她表示這份工作
很有挑戰性，很適合有企圖心需要舞台的人，因為公司不大，所以每個人都是不可或缺的
戰力。這份工作每年需要到以色列受訓，目前為止沒有什麼安全方面的問題XD問了幾個典
型問題後就主動說她沒有其他要問的了。有點經驗的我便開始主動提問，從分公司的重要
性、公司優點到薪資福利，可以明顯感受到她回應的態度比之前熱情許多(我想若是沒問問
題大概就沒希望了)。這是我遇到第一家面試會給來回程車馬費(高鐵+計程車)的公司，感
受到滿滿的誠意!

心得:雖然在網路上找不到什麼資訊(只有英文官網和股票網站)，但感受到這家公司招募高
手不手軟且希望大力發展的決心。面試過後這家公司在心中的分數蠻高的!


(4)公司名稱:達興材料

職位:材料研發人員

面試過程:
一面:雖然這家不是外商，但聽說許多學長姊都到這家年輕公司發展，在台灣其實很少看
到這種材料的Design House，公司大部分是由研發人員組成，在了解之後，發現這家公司
的研發人員根本十八般武藝樣樣精通，從研發、量產、到客戶端問題處理一起包辦!除了
無法出國受訓外其實蠻符合我的條件。面試從做線上英文測驗開始，覺得難度勝多益，尤
其聽力中有很多生活用語，若沒有跟外國人聊天或看外國影集，可能會霧煞煞。人資接著
說明工作內容和公司介紹，再來便和徵人單位的主管簡單對談，因為他臨時有會要開，只
聊十五分鐘就結束了。但隨後幾位該組組員就進來和我聊天，要我介紹碩班專題研究的內
容，然後介紹他們日常生活，發現這份工作的負荷其實不比外商vendor少，而且蠻有挑戰
性的。之後他們熱情的帶我參觀實驗室(好懷念的感覺~)和公司設施。公司員工年齡相當
年輕，感覺就像是碩班在實驗室和學長姊相處的感覺。之後人資表示一星期內會通知是否
有二次面試。

二面:徵人部門的主管主動通知我獲得二次面試，二面必須向董事長與總經理報告碩班專
題研究內容，時間約二十分鐘。主管希望我能提前將投影片檔給他過目，好讓他能幫忙我
修改。報告當天現場除了主管與董事長、總經理外，還有十幾位公司員工一起參與(超級
大陣仗的...)，董事長對於不懂的地方會隨時打斷提問，且對於實驗原理相當執著，希望
能聽到詳細的解釋。面試的重點在於能抓住高層們的注意力，透過報告的技巧讓他們容易
了解內容也能抓到重點。整個報告最後花了一個小時才結束，過程中常能觀察到董事長與
員工們的輕鬆互動，以及大家對於公司共同目標的執著。人資先將我帶離會議室，然後他
們會進行表決決定是否錄用我(根本就是碩班口試流程阿!!!)。

心得:深深感受到這家公司對於招人的嚴謹度，雖然成立不久，目標卻很遠大。相較於外
商面試，花了較多心思與注意在我的研究能力和背景上。重視邏輯思考和presentation的
能力，面對董事長犀利的問題要如何回答，我想也是他們觀察的重點之一。裡面的氛圍充
滿活力，很像是實驗室的進階版。



希望這些資訊能夠幫助未來到這些公司面試的人，也希望每個人都能找到適合自己的那份
工作: )













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