面試心得（達創/台積電/創見/研華） - 工程師

基於取之於科技版，還之於科技版的道理，小弟在此分享面試心得。

1.達創-硬體研發工程師（內湖）
面試官兩名，主要問關於論文的硬體電路，所以面試前請復習論文，不要像我一樣被問倒
...問完後，HR進來準備考英文與邏輯能力。 結果：感謝卡

2.台積電-設備工程師（新竹）
首先先到7廠招募部考適性測驗，考完以為還要考英文，結果HR說我不用考讓我感到意外
，接下來，HR請我帶著資料到F12P4廠與主管面試，瞭解工作內容及概況，面試過程就像
朋友之間的聊天，頗自在，結束後又返回F7與HR主管面試，面試完就回家等待通知。過程
皆像聊天，不至於問太艱深的問題。

3.創見-FAE （內湖）
第一關考簡單的數學測驗，接下來是HR的面試，主要瞭解在校生活以及你的談吐，再來換
處長來面試，解釋創見的產品線，讓我可以更瞭解產品，再來就是FAE的主管面試，解釋F
AE的主要工作內容，FAE的定位介於RD、PM和客戶之間的橋樑，常會代表公司去客戶端解
決問題，需要較全面的瞭解產品線的產品，具有挑戰性。最後是HR主管面試，瞭解創見的
福利ex:保14 ，另有額外1個月看表現分，新人特休...等，福利不錯。

4.研華-硬體驗證工程師（內湖 網通事業群）
面試官部門主管兩名，首先突然要來一段英文自介有讓我驚嚇ㄧ下，不過我還是順利的完
成，接下來我竟然被ㄧ題10個亂數要排序的程式設計題目考倒（我正服役中，太久沒碰）
，再來就延伸這個題目去做討論，主要討論的議題是該怎麼ㄧ開始就往對的方向做事，Ex
:排序程式設計完後，突然發現如果變數相等的情況，再經過一段時間，發現輸入如果是
負數呢，這些如果沒有在ㄧ開始問清楚或想清楚，你可能會花更多的時間，更可能砍掉程
式重練,所以ㄧ開始的規劃及ㄧ開始如何進一步的瞭解主管需要的是什麼很重要。討論完
這個議題後開始詢問個性、學業論文，討論過程中主管人都很Nice非常友善。

謝謝指教

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