面試心得分享 - 生技

前言: 這篇文章主要是希望對未來有要面試的生技人有所幫助，
也希望在這個板上一片不看好的紛圍中，可以給有心要走下去的
人一點希望，也許大環境的確不好，不過希望大家可以堅持下去
，不要放棄對台灣生科的希望，如果連本身在這條船上的人都放
棄了，那這艘船一定沒有辦法航行下去。文章很長，不過對大家
一定有所幫助的。



背景: 我是2009年11月28號退伍，求學階段是建國中學->陽明生科
->陽明生藥，算是非常的順利，去年12月中開始找工作，準備了中
英文自傳、中英文Cover Letter和英文履歷，但起初有半個月怎麼
丟卻連個面試邀請都沒有，整天在家裡悶著，超灰心的。但是到今
年一月之後情況有很大的改變，投遞了30幾封的履歷，總算陸陸續
續有了5個面試機會，也在這些機會中找到我現在的工作。所以年
底應徵的各位千萬不要灰心，在藥廠的朋友說有的是因為下個年度
的預算還沒有確定，加上各項財務的結算和聖誕節、跨年的氣氛，
12月是很難找工作的。



=Eli Lilly=
(Sales Representative)

Eli Lilly是第一間通知我面試的公司，在找工作的初期，我的
目標主要是在生技研究人員跟CRA，但是因為Eli Lilly屬於大型的
跨國藥廠，因此我也嘗試往業務的領域發展。第一階段是電話的訪
談，主要會針對你的人格特質做了解，很重要的是，對於你所提出
的優點和人格特質，要盡量找出可以舉例的真實事件，例如你說你
的優點是善於與人接觸或是領導一個團體匯整大家的意見，那就要
舉出你過去的例子來做佐證。除此之外，電話中也會問到你對公司
的了解，所以投遞履歷前一定要對公司先做點功課，才不會說的結
結巴巴。

第二階段會有兩位業務部門的主管和一位人力資源部門的主管
對你進行面試，讓我印象很深刻的一點，是業務部門十分要求你的
企圖心，他們要的人一定是要確定自己要做的就是業務，我當初其
實心意不夠堅決，願意嘗試業務的原因只是因為公司的規模和福利
，雖然我一再說服自己一定可以當個好的業務，但是動機不夠強烈
的缺點卻很快的被看穿，最後當然是謝謝再連絡~~因此特別給大家
一個建議，應徵”外商藥廠”的”業務人員”，一定要想清楚自己
的動機，和明確表達你的企圖心。不過也多虧這次經驗，讓我完全
了解到自己並不適合當個業務，因此之後我全心往研究人員和CRA
的方向尋找工作。



=Microbio中天生技=
(Clinical Research Associate)

中天在面試之前，會先寄給你一些關於臨床研究的資料，包括
ICH-GCP E6、中文版的臨床試驗規範和中天的履歷表，在面試之前
一定要先看過，這邊也推薦一個網站給有心要往臨床研究發展的人
http://www.jirb.org.tw/ethical-1.asp，這個網站有很多關於臨
床研究的資料，多讀一些對於面試的表現會有很大的幫助，另外如
果有朋友在臨床研究界工作的，請一定要先跟他聊聊，了解這個工
作的甘苦，也確認自己的人格特質適合這個領域。

面試時先由兩位前輩進行，會先請你自我介紹，再提出一些關
於臨床研究領域的問題，像是你對於臨床研究專員工作內容的了解
、你未來如果在工作時遇到醫生或是主管跟你的意見不相同，你要
怎麼回應？很多人認為臨床研究是把病人當成白老鼠，你有什麼看
法？等等，其中不乏一些蠻尖銳的問題，接著會依照你的履歷表中
所寫到的內容提問，像是你的人格特質？你所希望對公司提出的問
題？你過去遇到過什麼樣的困難？如何解決？等等。之後是臨床研
究部門的主管David會跟你一對一的面談，很多時間是David會邊問
你對於臨床研究的了解，邊對你做這個領域基本的介紹，也會談到
他自己對於臨床研究的想法，他十分很用心的對待每一個來面試的
人，讓你可以感覺到他是一個充滿熱情和理想的人，即使他已經在
這領域裡這麼長的時間。這幾次的面試中這次談話對我的影響很大
，包括對於臨床研究的態度和認知都有很大的增長，未來各位若是
有機會與David面談一定要把握這個機會，多從他口中挖出他的經
驗和想法，相信他也會很樂意告訴各位。



=TTY Biopharm 台灣東洋=
(Research Assistant-New Drug Development)

台灣東洋一開始不免俗的會請你先填寫公司格式的履歷表，接
著會請你以半個小時簡報你在碩士班時的論文內容，所以一定要準
備投影片，接著研發處的蔡博士會帶領你參觀台灣東洋內部的研發
中心和小工廠等，可以看的出來東洋的確投資了很多的心力和金錢
在研發的領域。之後是各個需求部門的管理者會一個一個來對你一
對一的面談，很特別的是其中一部分，會給你幾個不同實驗的SOP，
然後在你快速閱讀之後，希望你告訴主管針對這幾個實驗，你要怎
麼樣安排你的時間？你覺得大概要花多久的時間才能把這些實驗做
完？你覺得實驗中有哪些東西是需要紀錄的?

另外讓我較無法接受的是其中一個部門的主管一口否定台灣在
新藥開發上的能力，當然東洋是以做劑型起家，但是如此評論仍叫
我無法接受。從下午一點半談到六點，最後總算談到薪資，但是這
薪資真的著實讓我嚇了一跳，詳細數字在此不談，雖然主管主張的
是新人到這個領域是什麼都不會，所有事情都要重新學起，所以公
司才會給這種薪資，但是只要你訓練後可以達到公司的需求，甚至
做的更好，公司加薪的幅度是很大的。給未來有心進入東洋的後進
一個建議，要對公司提出的薪資心裡一定要有個底，不要像我一樣
當場被嚇到愣住，主管還開玩笑說如果我覺得不OK可以直接離開不
用在談...雖然我還是談到六點半下班才走啦...



=TaiGen 太景製藥=
(Assistant Investigator)

太景面試的時候會要求你帶碩士的論文過去，到了那邊是一位
黃博士與我一對一的面談，首先是要求你很快的把你論文所做的內
容敘述一遍，其實這老實說不容易，不過幸好當兵沒有殺死我太多
的腦細胞，所以表現還算中規中矩。接著問的問題並不多，主要是
問你的人格特質，還有你對太景的了解，你為什麼會想要來做助理
研究員的工作等等，黃博士也會解說太景公司內部的架構，還有強
調跟實驗室同仁相處融洽的必要性，以及希望你可以多去面試一些
不同的公司。面試的時間不長，但是談話的感覺很像在學校中跟教
授說話的方式，就是Scientist的說話方式，感覺工作環境也是類
似實驗室的性質，不過我後來是被告知因為預算縮減的原因這個職
位不會再徵人，因此無緣。



=AstraZeneca 阿斯特捷利康=
(Clinical Research Associate)

首先會有一個人力資源處的小姐打電話來聯絡，詢問的問題主
要和Eli Lilly相似，因此不再多談，似乎外商藥廠在面試前都會有
電話訪談，因此有心要進入外商藥廠的人投遞履歷前一定要先做好
心理準備，對公司要有所了解。

面試時先是臨床研究部門的主管進行一對一對談，內容主要是你
為什麼想要進入離床研究的領域，然後針對你的自我介紹中找出她感
興趣的地方提問，另外也很注重你是否對於臨床研究的領域有足夠的
了解，也會問你的人格特質有哪些地方是適合當一個臨床研究助理的
？不過談話的氣氛都很融洽，不要緊張好好的應對即可。接著換人力
資源部門的主管進來，注重的主要是人格特質，有點聊天的感覺，也
有提到你人生中最大的困難在哪裡，之後其實蠻輕鬆的，會用英文跟
你聊天，像我是聊到最近的電影(當然是阿凡達阿~)，還有我的興趣
和休閒活動，還小聊了一下看小說的心得，然後就在愉快的氣氛下結
束這次面試。

第三階段是Medical division的主管，這次我的壓力就非常的大
，談話的內容也更加的直接且準確，讓我印象深刻的問題，像是對於
像我一樣純生科上來的人，進入臨床研究領域會有很大的斷層，你有
沒有規劃要如何去克服？當你成為一個CRA，但是你卻要讓病人服下
placebo，你要怎麼樣說服病人，也說服你自己？雖然直接，卻每個都
十分的關鍵且重要，在這段面談之後就會直接告訴你面試的結果。




結語: 面試的過程就是一個學習的過程，這一個月來，在各家公司來來
往往，讓我對於台灣的生技領域有更多的認知，給未來找工作的年青人
，每個面試的機會都是一個歷練，當踏入這個產業之後，不要說看到其
他公司RD的部門，連要進去都會被層層把關。每個不同的公司，對於這
個產業看到的映像都不同，面試的經驗會讓你有所成長的。而在尋找工
作的同時，更重要的是認清楚什麼事是你真正想做的，只有積極且有決
心的人，才有可能受到公司的青睞。我也希望有更多的人可以在這個領
域上堅持下去，與各位分享我大學同學的一句話: [我們在陽明念了生
科系，如果連我們自己都不能堅持下去，那台灣的生技怎麼可能發展的
起來？] 加油吧!



後記: 雖然這段要感謝的人他們也許看不到，我仍想要表達我的謝意。
謝謝我的老闆蕭老師在我回實驗室的時候願意提供我在實驗室當助理的
機會，讓我可以無後顧之憂的尋找符合我的夢想的工作，不用擔心會長
期的失業。謝謝David無私的和我分享你對於臨床研究的心得，對我的
幫助真的很大，你說的話我也會繼續放在我們心裡隨時的提醒我，無論
何時何地。最後，對這篇文章的內容有任何問題歡迎寄信或是直接跟我
連絡，我會盡我所能的給各位回覆。也謝謝看到最後沒有直接按End的
各位。

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