面試心得分享 - 工程師

不成材的我，找工作超過三個月，瘋狂面試，拿到一堆無聲卡；最後終於有滿意的工作職
缺通知，希望大家加油，都可以找到合適的工作。

必考題就不說了，以下的經驗就是一些比較特印象深刻的，也蠻像流水帳的，因為真的去
了太多家，有些都忘了！總之希望能對有需要的人有幫助，也鼓勵大家多去嘗試，最後一
定會有好的結果的。

矽品-客服工程師
考試：英文（若有多益成績則免）、五十個產品名稱比對、性向測驗、excel操作
面試：英文自我介紹、英文對談問答、英文presentation（面談前有寄檔案與題目）；兩
位主管來面談，人蠻好的，似乎很缺人；缺點是主管直接說工作內容很雜，基本上都是七
點後下班，on call。因有相關經驗，4x/月*16左右。

聯亞-業務助理
考試：英文與性向測驗
面試：英文自我介紹，主要詢問之前工作經驗；因為是業助，月薪不高，但主管說年薪可
以達到預期。

台灣應材-採購（契約）？
考試：英文
面試：因為投的是人力仲介公司，一開始由仲介小姐接洽，問我會不會Excel 與樞紐分析
；跟用人主管面談時才發現是採購部門內的專案人員，負責一些內部的系統專案。但我在
自我介紹的過程中說對採購的工作非常感興趣，主管直接就打斷我，問我有沒有看清楚職
缺內容，我說就是採購沒錯。總之是個大烏龍，之後也沒再進一步聯繫。之後看到104的
職缺名稱也被改掉。

億豐-採購
考試：英文、國貿專業
面試：兩個面試主管，一個年紀稍長的主管說，希望能找到一條龍的人，未來可能會接觸
到業務端。（採購還要包到業務？），不過因為國貿專業全部忘光，專業考試幾乎是白卷
，本來就GG了。另一個年輕主管問的問題很妙，英文介紹家人；用最髒/最有禮貌（拆兩
題）的英文回覆供應商，價格跟交期無法接受！

美律-資深業務
考試：英文
面試：非常認真的人資，針對履歷問很多問題；把薪資福利制度講的非常詳細，簡單一句
就是看績效，就可以拿得到；印象最深刻的是出差費NT300/天（有公司宿舍公司餐跟接送
），與用人單位主管聊完之後職務內容不適合，沒有進一步談薪資。

華邦-採購
考試：英文、智力測驗、性向測驗、專業簡答
面試：花了兩個多小時考試，連人資都沒見到，跟單位主管(?)聊天10分鐘後掰掰，因為
詳細工作內容要分發後才知道。104目前變為約聘。

佳世達-顯示器PM
考試：英文
面試:看起來是單位主管帶著兩位組員，詢問面試動機，與工作遇到問題怎麼解決之類的
。很愛問有沒有想問什麼，我除了工作內容比較想了解之外，硬擠了幾題去問；問完還是
再問我有沒有要問什麼，我就說沒有了，20分鐘....結束。

正文-PM
考試：英文
面試：似乎是先派組員了解基本英文能力、動機以及個人特質。之後來的主管非常阿莎力
，聽起來是個很信任屬下的leader；上班時間非常彈性，只要有問題時讓主管找的到人，
並要滿八小時。接下來人資的面試，問了快兩小時，六點才走人。整份履歷表
寫了滿滿的筆記，感覺是在帶新人（有一個年輕的在旁邊做筆記）。當天半夜一點收到感
謝函（真是辛苦他了@@）

和碩-國外業務
考試：英文、智力測驗
面試：純粹去觀光@@，南部人去北部公司面試被裝潢嚇傻，公司很氣派。因為一些私人因
素，只有考試。

萬國通路-國外業務
考試：英文
面試：單位主管面試時一直強調，他們業務要全包，包含設計都要跟客人談好才丟給desi
gner ，每個料件包含一張小卡都要管，不像科技業，分工很細；必須出差以及常加班。
客戶很多都是市面上的大品牌。

NXP-物流業務助理
考試：無
面試：主管只說因為對我前公司的職務內容好奇，所以來找我問問。

瑞儀-採購管理師
考試：英文
面試：人資針對履歷表問的蠻細的，也交待公司薪資制度。之後與單位主管聊了很多，工
作能力，Excel 會什麼，前公司部門規模等；該職缺在採購部門內，可能是物料採購，也
可能是成本分析，進去看情況後決定。

華東-客服業務
考試：英文
面試：主管強調需要對數字很有敏銳度，以及非常強的溝通協調能力；必要時要接送客人
，與一些交際場合要參加。主管聽起來是個會因屬下的個人特質，會有不同的領導方式；
主管提及熟悉作業流程後，似乎不用常加班到很晚。

全台晶像-美國業務開發
考試：英文、500字英文作文、智力測驗
面試：第一次遇到要寫英文作文（有10個題目可以選），主管會針對你寫的內容問問題。
個人資料很多題目，很難寫。英文自我介紹與問答，問了一些工作能力與工作態度。之後
說剛好副總在要繼續面試，一開始也是英文問答，了解之前的工作內容，過程中提到有租
屋津貼，最高好像有一萬。

雷科-採購助理
考試：英文、智力測驗、英文書信*3
面試：半小時要寫完個人資料、英文、智力測驗、英文書信*3，要有三角貿易經驗、要有
責任感、要加班、英文要好，反應要快；說不care一例一休，實際不知道是怎樣。2xk/月

元山-採購
考試：英文、智力測驗
面試：該職缺是增聘的，未來需到官田上班。

奇美材料-成本工程師
考試：無
面試：與之前的工作內容非常相近，所以聊了一下大概知道詳細的工作內容，但主軸就是
要cost down，似乎還會包到物料庫存管控。只知道福利很好，準時下班，不用出差。

群創-生產企劃師
考試：英文、性向測驗、專業考試
面試：說是觸控面板廠，基本上很少加班(?)，進去後才會確定是哪一個職缺(生管、物控
、IE)。一開始面試主管直接說，他年紀還比我小。@@

可成-經營管理師
考試：英文、智力測驗
面試：主管非常直白的表達這份工作就是監督各個單位的成本費用是否合理，成本優化，
隨時會丟一個issue出來，兩個禮拜內就要生報告出來給高階主管。基本上大家都是各做
各的，靠自己能力，努力就可以不用加班。一年後會看表現，給予適當的獎金。（終於知
道為什麼叫鯊魚了）

科揚-業務助理
考試：無
面試：過程蠻輕鬆的，要有半導體耗材的概念，蠻常離題閒聊；後來又跟董事長面試，感
覺比較重視工作態度，跟要有基本的專業知識；也很愛閒聊。薪資比很多我去面試的上市
公司好很多，福利也不錯！3xk/月

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