面試心得分享 - 面試

最近好像又開始面試潮，以流水帳形式整理了之前的面試心得供大家參考


本肥四大電子固態學碩應屆



遙想那天是週六早上8:30，我大概8:15到台積15廠，建築外觀美輪美奐

衣著普通的長袖襯衫+黑長褲
(有看到一堆人都穿西裝)

大廳一進去已經排一些人在準備報到

看證件、收手機、發名牌

接著進到公司內部(要刷卡，入內就不准帶違禁品：手機、隨身碟、筆電，由HR統一刷卡帶菜逼八們進去)


大家坐在休息區等HR叫人，我是8:30是第一批，沒多久HR就叫第一批的人到一間擺滿很多筆

接著是性向測驗，要key一些個人資料、代號等等

測驗內容就類似網路上會玩的那種心理測驗或問卷調查，回答什麼(非常不同意、不同意、?

筆電感覺有點舊，用起來卡卡的

有些測驗還有時間限制


先做完2項性向測驗後就回到休息區

依序被分進小房間(?，一對一與主管進行面談


我面到的主管看起來有點兇兇的，害我一開始有點剉，結果主管人很好= =


一開始他先叫我請坐，繼續看著電腦，接著站起來伸手，我還以為他要跟我要資料，趕緊從
(聽同學說可以自己準備紙本履歷、印自我介紹的投影片出來)

結果主管只是要跟我握手...(抱歉菜逼八不懂職場禮儀


主管他做了簡單的自我介紹後，接著就劈頭劈哩啪啦開始講解製程整合在幹嘛

(內容其實跟板上或一些求職網站前輩們介紹的差不多，不過主管講的更具體，也有舉些工?

介紹過程中也一直各種明示暗示工作不輕鬆


主管講完後也要我自我介紹，同時看著我帶去的資料

並針對我的學經歷，研究方向提出問題

其中有問到的問題有解釋短通道效應、簡單在白板上畫一下MOS結構、解釋BJT運作原理

感覺我都沒有回答的非常好，不過主管說大概正確



主管面談完後就回到休息區等一下，接著換面談人資


人資這關問題大概就是板上講的，不外乎遇過最挫折的事、最有成就感的事…等等

也有一些情景式問題，如果你遇到xxx情況你會怎麼處理
那你有沒有在求學過程中遇過類似情況？

也有問大學時的課外活動經驗(系隊、社團…等等)，過程中有學到什麼事情


我覺得人資這關比主管還需要動腦，主管問的專業知識問題一翻兩瞪眼，不會就說不會

但人資的情境式問題感覺自己雖然答得出來，但講著講著好像又覺得自己講錯

而且人資問完問題你如果想太久才回答，感覺很乾，所以我都硬想個10秒就開始作答

邊回答邊構思接下來還要講什麼

主要是邏輯清晰不能緊張，否則講話就容易卡卡的，最好也不要說謊，聽說她們都看得出來


還有，主管和人資都一定會問的問題：你有沒有什麼問題想問我？

個人認為這題蠻重要的，可以的話一定要問出能幫自己加分的問題
(至於是什麼問題可以加分，我覺得因每個人的情況會有所不同，例如你如果研究所的論文題目和半導體不相關，那不妨問說：我要怎麼讓自己在未來更勝任這份工作…之類的)

然後不要問太奇怪或白目的問題



面試整體結束後就領餐盒、手機



事隔了超久之後才收到offer，而且上面好像沒寫單位，希望不要進去後變設備



大概這樣，第一次發文要鞭請小力，謝謝

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