面試心得分享-上 台積/久元/友達/德儀/台達 - 工程師

從大約九月開始進行面試

自己是在九月底退伍，八月多就開始投遞履歷

剛好也知道那段時間科技業的景氣不是很好

到現在終於有收到offer確定要去，就決定把自己的面試經驗分享給眾板友

不過因為有幾間是退伍前就面試的

所以大致的細節可能不是很詳盡

請大家多多見諒



由於面試的公司太多家，秉持著從科技版獲得別人的心得來準備面試*[m

*[32;40m就要用相同的心態回報給別人的信念*[m

*[32;40m所以決定將這篇文章拆開來讓大家可以從標題搜到公司名稱*[m

*[32;40m真的不是要洗文章數請大家多多見諒



這一路下來大概投遞了上百封的104吧

有前往去面試的公司大概在十家上下

在這邊就分享 台積(南科)/久元電子/友達(台中廠)/德州儀器/台達電(南科)

聯電(南科)/德商風電能源技術/中華航空/台灣康寧 總共九家的面試心得



自己的背景是最近新聞鬧很大的無薪教授的那間中字輩大學機械學士+機械碩士

研究所的方向比較偏向物理光學量測、光學檢測的方面一點

對機械所來說是一個比較特別的研究方向

多益成績退伍前為655，退伍後再應考一次後為820

台南人，所以找工作的方向大概會以台南台中為主


1.台積電南科14(A還是B我忘記了)

職位為設備工程師，板上台積的分享應該滿多了，
主要大概是做一些較偏後段的製程光學檢測，較偏向AOI的部分

面試一樣先寫性向測驗，然後主管面試主管也像是在閒聊
大概就是問一些家庭狀況、然後稍微噹了一下大學成績不好之類的(系排名大概70%)
接著問說在公司跟在學校有什麼不同 他對設備工程師的期許等等
自己覺得他說的一句話讓我往後在面試一直拿出來講
他說在學校裡，60分就算及格 對他們主管來說也覺得OK，畢竟你是付錢的人
但是在公司裡 老闆主管們會覺得連99分都是不合格的，因為是公司聘請你來做事
(奴性重的展示!?)

接著主管面談結束後就中午休息還請我吃了一個台積便當XD
下午就是人資面試，台積的人資問題都非常尖銳
請做好心理準備XD 另外還會問一些無厘頭的問題 像是你最近一次拿羅賴把是什麼時候
拿他來幹嘛 (心裡OS 拿羅賴把不是鎖螺絲不然是刺人嗎)
薪資的部分就跟板上提供的資訊一樣沒有什麼特別的


結果：感謝函 get



2.久元電子(新竹竹科)

這間給我的感覺是全部面試經驗裡最差的，後續會提到為什麼
職位為機構工程師，一開始先寫兩份測驗卷
一份為基礎物理及數學，另外一份為機械相關的試題，包含製造、繪圖以及力學等題目
筆試完後是小主管前來面試 這家主要是在"設計/生產"做LED的設備機台
面試過程中就問一些基本的問題 想是要設計一個怎麼要動的機構你會怎麼設計等等的

小主管面試完後他就說要請部門經理過來面試，結果他說 部門經理不在要請我下次再去
這時有點傻眼 你們都約人來面試了居然還會發生面試官不在的情況
且後來約第二次面試的時候人資打電話過來剛好都在別間公司面試沒有接到
就自己再打回去約時間

敲定了以後再次前往新竹（當時還在服役所以特別喬假當天台南新竹來回）
到了公司後部門經理不但沒有對上次溝通不良表示歉意反而先噹說我電話很難打很大牌
還故意問了一下說從台南上來有什麼車可以搭
這個時候突然覺得這間公司似乎不值得來 面試過程一樣會問到要怎麼設計機構
不過比上次的小主管要難得多，還會一直問如果你今天是工程師要繳什麼要的資訊給他
而且只接受專業術語的答案，感覺擺明要刁難(他說的幾個術語我有點忘了，當時也不懂)

薪資的話大約會是42K，加班可換補休或加班費，工時大約9-18、19左右，中午午休一小時
不保證14個月，不過通常都有到14
不太會需要出國出差，一年大概1個禮拜到中國，不過會偶爾要在台灣出差


結果：無聲卡3個月後打來問我找到工作沒，我說找到了



3.友達光電台中中科廠

職位為製程/設備工程師，不過會比較偏品保了，一樣用AOI來對產品做檢測
一開始一樣做性向測驗，還有英文測驗，感覺不是太難，不過聽力的部分講得比較模糊

後來與主管面試，主管滿注重你在職場上知不知道自己的目標
還有會問說為什麼出來工作，這個問題要想好，當時被問到我有點傻眼哈哈
並且要我介紹我的論文，不過因為自己的論文技術比較特別，也花了一些時間解釋

上班模式為工程師不須輪夜班，交由助工來輪夜班，但是一樣要輪假日班
薪資則是沒有談到，說會由後續的二面時人資來談



結果：感謝函get
(裡面的朋友說當時台中廠人事凍結，一樣前一陣子有打來問要不要再去面試一次直接二面)



4.德州儀器

職位為廠務工程師，工作內容為設計、維護保養廠內的空調設備
德儀的廠務有很多個區段，當時徵求的為空調的區段

面試的時候發現外商公司都不會要你繳交任何的資料、成績單等等
他們都直接從104上面下載你的履歷就面試了，感覺對自己這種在校成績不理想的人比較好一點點
但是也許他們能在面試途中就知道你有沒有料了

由於是外商公司不能免俗的要先用英文面試，HR要我用英文自我介紹外加短暫詢問面試過什麼
接著就切換回中文面試，大概會問一下你的社團經驗、人際關係中印象深刻的事情等等

接著是主管面試，大概介紹工作內容以及未來的發展，沒有問什麼問題
再來就是帶我去和派駐台灣的廠務經理面試，廠務經理是一位美國人
想當然爾就是要全英文閒聊，內容就真的是閒聊，頂多問問你的論文再做什麼這樣


工作時間9-18，人資說看最晚18.30廠務部就跑光光，所以是不需要輪班的
若德州儀器有辦廠務相關的研討會會需要出差去參與



結果：感謝函get



5.台達電

職位中功率UPS機構工程師，一樣需要先做測驗
總共有四份考卷，英文測驗、機械概論測驗、數理測驗以及圖形邏輯測驗
還有限時兩小時要寫完四份，所以其實有點趕

測驗完後主管有說我分數不錯（也有偷瞄到，大概是8X，9X，9X，9X)
也有帶我進去產線、辦公室參觀，但是當他看到我成績單的時候就皺眉頭了
說為什麼成績會這樣，按說已在他們公司的測驗等等來說我的程度不應該會這樣
(少時不努力，老大徒傷悲啊....)
由於主要的客戶都在台灣，基本上不太會需要出差，頂多一年到中國約3個禮拜

薪資的話大概是44-46K左右，新人保14，主管說年中考核有過會有多一筆"年中"獎金
有機會到16外加績效等等，不過詳細內容要確定錄取後人資跟我談
工時大概是9-19，盡量禮拜五不加班


結果：主管親自打來說考量大學成績不理想所以暫時不錄取 T___T



待續...

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