面試心得分享(光電所畢) - 工程師
By Christine
at 2020-06-09T01:23
at 2020-06-09T01:23
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面試經驗分享(台積/行家光電/合晶科技/台灣彩光/聯亞/創發科技/大毅科技/隆達電子/
立創光電/南亞科技/善元科技/友達/威盛電子/兆益奈米)
找工作時間:2月底~6月初,以找研替為主
1.竹科台積:製程整合,對方看起來很累的樣子,幾乎都是在聊大學社團的事情,對方
很認真的做了很多筆記記錄我的回答,還有一些假設性的問題,比如關於對方跟你意見不
合時怎麼辦。
2.南科台積:蝕刻製程,對方詢問抗壓性高嗎、自認有甚麼優點會想讓公司僱用你,並說
到很多問題在竹科面試時已有紀錄所以蠻快就結束了。
3.行家光電:研發工程師,沒有測驗單純跟處長和工程師聊聊天,比較多針對論文內容詢
問,大多時候都是介紹自己公司,說不太需要加班,保14個月,而工程師看到我是新人才
剛開始找工作,就對於我的履歷和面試提出了一些建議。
4.合晶科技:因為疫情的關係所以先電話簡單面試,對方很在意是否有自己解決問題尋找
答案的能力,只聊了十幾分鐘就結束了,而後又有另外一個部門打電話來,針對學經歷的
部分一直追加詢問。結束後安排現場複試,英文測驗大約國中程度,結束後與兩位主管面
試,面試過程中說話的態度感覺不是很尊重人,其中一位在我介紹論文內容時接電話講了
蠻久的,針對修課上提出一些問題,問到可能要加班到十一二點和假日值班是否能接受,
如果團隊有人需要幫忙願意幫嗎,幫到甚麼程度,跟主管面試的整個感覺不是很好。不過
人資的態度完全是天壤之別,非常親切,在我等待跟主管面試前進來跟我閒聊,分享他自
己和他看到的一些職場上的事情。
5.台灣彩光:做固態雷射光學模具的公司,無測驗只跟面試官聊,面試官說工作型態比較
類似念研究所需要做像是光學研究架設雷射等等,說下班時間大約都在七點左右,整個面
談的氛圍我自己覺得蠻尷尬的,對方沒問多少問題有點一直在互相乾瞪眼這樣。
6.竹科台積:RD製程,介紹碩論後,對方問家庭狀況、有甚麼優點可以勝任這份工作
,花蠻多時間介紹自己部門的工作狀況,包括工時和工作內容,強調要應變能力很好。
7.聯亞:RD製程,兩位面試官,測驗考數學和英文,數學難度感覺是國中程度,英文應該
是國中到高中之間,主要問論文內容以及學經歷,問碩班生活狀況,對方很在意是否學過
製程相關內容,一直看修課紀錄,後來說內部討論後會再考慮是否安排二面之後就沒下文
了。
8.創發科技:測試工程師,視訊面試,對方是香港那邊的人,問了相當多問題,像是
為何想來我們公司面試,求學經歷最有成就感的事,遇過最挫折的事,認為學得最好的一
門課,認為自己的細心程度如何,工作最在意的三件事,認為自己有甚麼缺點,面試過程
非常緊湊一個問題問完馬上就問下一個問題,一連問了十幾個問題吧,面試完覺得挺累的
。
9.竹科台積:五廠黃光製程,一開始面試官先介紹自己部門,之後主要都圍繞在社團跟人
格特質上做提問,跟前幾次差不多。
10.大毅科技:研發工程師,做英文測驗(國中程度)和邏輯測驗,都還蠻簡單的,面試
主管說這職缺找很久了一直找不到想要的人,主要都是在聊工作細節,需要對各方面都有
一個概略性的了解,主管比較是讓應徵者自己提問為主,而非不斷詢問問題,面完後就和
人資談,主要針對基本資料和家庭背景做提問,問到工作上最在意的三件事情,對方提到
我的期望薪資時透露出我開太高的表情,面試氣氛蠻輕鬆的。
11.隆達電子:視訊面試,做晶粒的研發單位,主要都是由主管介紹工作內容,需要進
工廠看製程狀況,說這幾年led產業不太好,只有保障14個月,分紅的部分不多,並說明
新人的薪資大約在n~n+3之間,提到我的期望薪資表現出有點困難的表情,說可能要再跟
上面討論看看薪資的部分。問了兩個假設性問題,其一為如果現在有一個工作上的專案要
你從無到有做出來,你會怎麼做,其二為如果今天你是這個領域的專家了,但你的主管要
求你做出一個你認為會失敗會賠錢的計畫,那你會堅持不做,或是按照主管的要求照樣做
下去,最後有問工作上最在意的事情是甚麼。
12.立創光電:考英文翻譯,翻一篇跟合作廠商出狀況的文章,對方問為甚麼想來南部工作
,對我們公司了解多少,知道我們公司有甚麼產品嗎,花多久時間準備這次面試,為甚麼
想來我們公司,以前學過甚麼能應用在產品上嗎,有甚麼優點讓我認為要錄取你,面試官
有兩位,其中一位也是台大光電所畢業的,一直在強調我不夠了解公司沒做好準備就來應
徵,最後講了一些面試建議,還說因為是學弟才好心跟你講,一副就是你都不瞭解我們公
司還想來應徵的樣子,整個面試過程中讓人覺得很自以為是,感覺很差。
13.南亞科技:考英文(仿多益)和物理(國中程度),一開始先面人資,針對基本個人資
料問更細部的內容,接著就跟主管面試,自我介紹完後,對方說不用講碩論內容,就開始
說明公司內部升遷方式和薪資以及工時,往上兩個職等三年一定會升,再上去就不一定大
約是3~5年,薪資在n~n+3之間,保15個月,工時是做二休二一次12小,因為這部門沒有研
替名額,對方說會再幫我跟人資橋研替名額的部分,確定有研替名額會再安排二面(後來
拒絕掉二面了),面試過程中感覺得出來主管很確定要用我的樣子,因為是第一家受到主
管愛戴當下還蠻開心的。
14.善元科技:韌體工程師,先作英文測驗,結束後與主管面試,主管說沒有相關背景也沒
關係可以進來再學,工作是責任制沒加班費,幾乎沒問甚麼問題很快就結束了,本來以為
薪資會再跟人資談,就沒跟主管談到這塊,後來送我離開的人說會再請主管跟我聯絡談薪
資然後就沒下文了,有問到沒保14個月。
15.友達光電:新竹廠區,面兩個職缺,第一個是面板開發工程師,視訊面試,面試前
先做性向測驗,測驗題數很多做得蠻累的,結束後開始跟部門主管聊,自我介紹完後介紹
碩論內容,對碩論問的蠻仔細的,對方有問TFT原理和電性、如何知道模擬的結果是對還
是不對、平常的休閒等等,工作內容主要是設計面板,不太需要加班。第二個是元件開發
工程師,工作內容主要是做外加光學元件在面板上做出產品,強調沒有制式的工作流程視
接到客戶的單去做產品設計。
16.威盛電子:韌體工程師,視訊面試,聯絡人相當積極想要我進公司,但面試主管因為
我沒有寫程式相關背景表現出興致缺缺的樣子,且提到薪資新人是n,雖然沒說出來但表
情上透漏出我開太高了,所以面談很快就結束了。
17.兆益奈米:做鍍膜的,無測驗直接和主管面試,對方說工作需要經常看paper沒有相
關經驗沒關係可以進來再學,自我介紹完後就聽主管介紹工作內容,談完後就和人資談,
人資幾乎都在跟我閒聊,薪資是n,說大概有18個月,好的時候到20~24個月都有,加薪看
表現,表現好的話幾個月就能調,因為沒有研替名額的關係,對方說如果我願意放棄研替
身分的話可以先發預聘等我當完兵,面談過程相當輕鬆。
心得: 這段期間在104丟了兩百多封履歷,後來終於拿到友達offer薪資n+4,就拒絕掉後
面台積南科製程整合面試以及南亞科二面,本來打算繼續找工作到七月左右,但後來找得
蠻累的,想了很久覺得能住家裡不用輪班還是挺好的所以就決定去友達了。
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立創光電/南亞科技/善元科技/友達/威盛電子/兆益奈米)
找工作時間:2月底~6月初,以找研替為主
1.竹科台積:製程整合,對方看起來很累的樣子,幾乎都是在聊大學社團的事情,對方
很認真的做了很多筆記記錄我的回答,還有一些假設性的問題,比如關於對方跟你意見不
合時怎麼辦。
2.南科台積:蝕刻製程,對方詢問抗壓性高嗎、自認有甚麼優點會想讓公司僱用你,並說
到很多問題在竹科面試時已有紀錄所以蠻快就結束了。
3.行家光電:研發工程師,沒有測驗單純跟處長和工程師聊聊天,比較多針對論文內容詢
問,大多時候都是介紹自己公司,說不太需要加班,保14個月,而工程師看到我是新人才
剛開始找工作,就對於我的履歷和面試提出了一些建議。
4.合晶科技:因為疫情的關係所以先電話簡單面試,對方很在意是否有自己解決問題尋找
答案的能力,只聊了十幾分鐘就結束了,而後又有另外一個部門打電話來,針對學經歷的
部分一直追加詢問。結束後安排現場複試,英文測驗大約國中程度,結束後與兩位主管面
試,面試過程中說話的態度感覺不是很尊重人,其中一位在我介紹論文內容時接電話講了
蠻久的,針對修課上提出一些問題,問到可能要加班到十一二點和假日值班是否能接受,
如果團隊有人需要幫忙願意幫嗎,幫到甚麼程度,跟主管面試的整個感覺不是很好。不過
人資的態度完全是天壤之別,非常親切,在我等待跟主管面試前進來跟我閒聊,分享他自
己和他看到的一些職場上的事情。
5.台灣彩光:做固態雷射光學模具的公司,無測驗只跟面試官聊,面試官說工作型態比較
類似念研究所需要做像是光學研究架設雷射等等,說下班時間大約都在七點左右,整個面
談的氛圍我自己覺得蠻尷尬的,對方沒問多少問題有點一直在互相乾瞪眼這樣。
6.竹科台積:RD製程,介紹碩論後,對方問家庭狀況、有甚麼優點可以勝任這份工作
,花蠻多時間介紹自己部門的工作狀況,包括工時和工作內容,強調要應變能力很好。
7.聯亞:RD製程,兩位面試官,測驗考數學和英文,數學難度感覺是國中程度,英文應該
是國中到高中之間,主要問論文內容以及學經歷,問碩班生活狀況,對方很在意是否學過
製程相關內容,一直看修課紀錄,後來說內部討論後會再考慮是否安排二面之後就沒下文
了。
8.創發科技:測試工程師,視訊面試,對方是香港那邊的人,問了相當多問題,像是
為何想來我們公司面試,求學經歷最有成就感的事,遇過最挫折的事,認為學得最好的一
門課,認為自己的細心程度如何,工作最在意的三件事,認為自己有甚麼缺點,面試過程
非常緊湊一個問題問完馬上就問下一個問題,一連問了十幾個問題吧,面試完覺得挺累的
。
9.竹科台積:五廠黃光製程,一開始面試官先介紹自己部門,之後主要都圍繞在社團跟人
格特質上做提問,跟前幾次差不多。
10.大毅科技:研發工程師,做英文測驗(國中程度)和邏輯測驗,都還蠻簡單的,面試
主管說這職缺找很久了一直找不到想要的人,主要都是在聊工作細節,需要對各方面都有
一個概略性的了解,主管比較是讓應徵者自己提問為主,而非不斷詢問問題,面完後就和
人資談,主要針對基本資料和家庭背景做提問,問到工作上最在意的三件事情,對方提到
我的期望薪資時透露出我開太高的表情,面試氣氛蠻輕鬆的。
11.隆達電子:視訊面試,做晶粒的研發單位,主要都是由主管介紹工作內容,需要進
工廠看製程狀況,說這幾年led產業不太好,只有保障14個月,分紅的部分不多,並說明
新人的薪資大約在n~n+3之間,提到我的期望薪資表現出有點困難的表情,說可能要再跟
上面討論看看薪資的部分。問了兩個假設性問題,其一為如果現在有一個工作上的專案要
你從無到有做出來,你會怎麼做,其二為如果今天你是這個領域的專家了,但你的主管要
求你做出一個你認為會失敗會賠錢的計畫,那你會堅持不做,或是按照主管的要求照樣做
下去,最後有問工作上最在意的事情是甚麼。
12.立創光電:考英文翻譯,翻一篇跟合作廠商出狀況的文章,對方問為甚麼想來南部工作
,對我們公司了解多少,知道我們公司有甚麼產品嗎,花多久時間準備這次面試,為甚麼
想來我們公司,以前學過甚麼能應用在產品上嗎,有甚麼優點讓我認為要錄取你,面試官
有兩位,其中一位也是台大光電所畢業的,一直在強調我不夠了解公司沒做好準備就來應
徵,最後講了一些面試建議,還說因為是學弟才好心跟你講,一副就是你都不瞭解我們公
司還想來應徵的樣子,整個面試過程中讓人覺得很自以為是,感覺很差。
13.南亞科技:考英文(仿多益)和物理(國中程度),一開始先面人資,針對基本個人資
料問更細部的內容,接著就跟主管面試,自我介紹完後,對方說不用講碩論內容,就開始
說明公司內部升遷方式和薪資以及工時,往上兩個職等三年一定會升,再上去就不一定大
約是3~5年,薪資在n~n+3之間,保15個月,工時是做二休二一次12小,因為這部門沒有研
替名額,對方說會再幫我跟人資橋研替名額的部分,確定有研替名額會再安排二面(後來
拒絕掉二面了),面試過程中感覺得出來主管很確定要用我的樣子,因為是第一家受到主
管愛戴當下還蠻開心的。
14.善元科技:韌體工程師,先作英文測驗,結束後與主管面試,主管說沒有相關背景也沒
關係可以進來再學,工作是責任制沒加班費,幾乎沒問甚麼問題很快就結束了,本來以為
薪資會再跟人資談,就沒跟主管談到這塊,後來送我離開的人說會再請主管跟我聯絡談薪
資然後就沒下文了,有問到沒保14個月。
15.友達光電:新竹廠區,面兩個職缺,第一個是面板開發工程師,視訊面試,面試前
先做性向測驗,測驗題數很多做得蠻累的,結束後開始跟部門主管聊,自我介紹完後介紹
碩論內容,對碩論問的蠻仔細的,對方有問TFT原理和電性、如何知道模擬的結果是對還
是不對、平常的休閒等等,工作內容主要是設計面板,不太需要加班。第二個是元件開發
工程師,工作內容主要是做外加光學元件在面板上做出產品,強調沒有制式的工作流程視
接到客戶的單去做產品設計。
16.威盛電子:韌體工程師,視訊面試,聯絡人相當積極想要我進公司,但面試主管因為
我沒有寫程式相關背景表現出興致缺缺的樣子,且提到薪資新人是n,雖然沒說出來但表
情上透漏出我開太高了,所以面談很快就結束了。
17.兆益奈米:做鍍膜的,無測驗直接和主管面試,對方說工作需要經常看paper沒有相
關經驗沒關係可以進來再學,自我介紹完後就聽主管介紹工作內容,談完後就和人資談,
人資幾乎都在跟我閒聊,薪資是n,說大概有18個月,好的時候到20~24個月都有,加薪看
表現,表現好的話幾個月就能調,因為沒有研替名額的關係,對方說如果我願意放棄研替
身分的話可以先發預聘等我當完兵,面談過程相當輕鬆。
心得: 這段期間在104丟了兩百多封履歷,後來終於拿到友達offer薪資n+4,就拒絕掉後
面台積南科製程整合面試以及南亞科二面,本來打算繼續找工作到七月左右,但後來找得
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at 2020-06-10T11:59
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By Kyle
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By Olivia
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at 2020-06-08T22:20
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