面試時,有什麼問題是可以問人資的? - 面試

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By Frederica
at 2020-07-03T12:35

Table of Contents

※ 引述《Ferrara (紅燒冰淇淋)》之銘言:
: ※ 引述《exilelast (exile)》之銘言:
: : 如題,在部門主管面試完後,跟 HR 面試時,當 HR 問 "還有什麼問題想問的?
: : 有什麼是可以問人資的?大家都會特別問些什麼呢?
: : 福利的話,感覺一般 HR 都會主動說明,公司文化的話,可能每個部門都有不同的文化,
: : 感覺上問部門主管說不定還會比較準。
: : 問有沒有租屋補助或是員工宿舍之類的會不會很奇怪?
: : 所以有什麼資訊是可以從 HR 身上挖出來的呢? (>▽<)

上面大大已經分享很多了,我再貓尾續貂一下,不是專業人資也不在科技業,

純粹個人經驗分享,如果覺得我的觀察有偏誤,也歡迎大家給建議。雖然部

門文化才是你朝夕相處的地方,但我覺得公司文化還是可以問,比如說公司

會不會固定舉辦 team building 活動,如果有,大部分都做些什麼活動?

我自己覺得願意花錢花時間在這上面的公司,會比較有「留住人才」降低流

動率的心態。


另外也可以問這個部門多大,會跟多少人 co-work(這也有可能在部門主管

那關就問,看情況),可以搭配上面大大問的「這個位子打算招募幾位」使用。


還可以問 HR 的是績效考核會怎麼進行,多久會進行一次?訂 KPI?用 PMD?

還是 OKR?(話說有在用 OKR 的公司多嗎?我覺得沒有很常看到)


這個職位在組織架構上未來有哪些可能的發展?



: 1. 期望新進人員什麼時候報到
: 如果急得太誇張的,可能坑就有點大
: 2. 這個位子這次打算招募幾位
: 如果是那種一個team 15個走了一個只補一個的
: 那大概他們會很挑很挑
: 如果是一次要招三四個的 可能就沒那麼挑
: 3. 通常會請你寫期望薪資,可以看看人資那邊的態度
: "問題不大" or "這個就看主管那邊承認的年資" or "應該會超過 不用太擔心"
: 如果是這類的回答 原則上問題不大
: "呃...雖然說怎樣怎樣...但我們還是提供一定的保障"
: 如果比較遲疑 那可能你的期望就跟他們搭不起來
: 暫時想到這些

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All Comments

Susan avatar
By Susan
at 2020-07-07T20:04
上次面一間成立四五年的公司, 問考績居然說還沒有打過考績
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By Liam
at 2020-07-11T16:56
那你有問他們獎金是怎麼發嗎?

獨/廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬 考績吃丙

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By Blanche
at 2020-07-03T11:48
※ 引述《Haihu (◥▼◤)》之銘言: : 看完很多人討論 : 癥結點其實很簡單 : 我覺得癥結點喔 很簡單喇 94主管跟人資太廢 尼想要弄人走 多的是手段 今年懷孕不能弄 明年多的是機會弄 只能說主管跟人資太嫩 程度差 搞到傷害公司名聲還要被罰款 雖然很少 至於歐美公司喔 歐美公司 ...

獨/廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬 考績吃丙

Hamiltion avatar
By Hamiltion
at 2020-07-03T11:27
你說的我幾乎都同意,但你遺漏了一個非常重要的前提 企業自己知不知道自己在市場上的角色跟定位? 正常的公司在知道自己定位之後會找管理團隊召開短、中、長期戰略規劃,但我拜訪過 的公司,除了少部分的極高層知道,並未將這些資訊佈達給下面同事,導致上下資訊不 對稱的問題,自然會走歪 第二種情況,就算有佈達,是否有經 ...

獨/廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬 考績吃丙

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By Enid
at 2020-07-03T11:03
看完很多人討論 癥結點其實很簡單 就是挺孕婦的認為 公司本來就應該多請人 讓每個人都不要發揮100%的負荷 這樣有人不在也能順利運作 簡單說就是這個公司10個人可以剛好運作 就應該請12個人以備不時之需 對於高毛利產業可能行得通 但對於低毛利勞力密集的產業 老闆一定不願意 因為人事成本大增 你請12個人 ...

獨/廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬 考績吃丙

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By Ethan
at 2020-07-03T10:30
看到這種滿滿的歧視霸凌文章,一堆媽寶老婆寶,出現在科技版,真心覺得蠻傻眼的。 養小孩和建立家庭這件事,和工作求表現自我實現,都用掉一天24小時的某部分。 有事業心的女性,不應該天生就被剝奪與大家一起競爭的權利。 請問產假先生不用請假照顧老婆小孩嗎?育嬰先生不用打掃家裡,跟太太輪班嗎? 什麼事都不用出力 ...

獨/廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬 考績吃丙

Quanna avatar
By Quanna
at 2020-07-03T10:01
我真的覺得廣達這樣做很不好 也認真覺得很多外商真的福利很好 但是東西是要看一體兩面 比如說好了,你史丹佛畢業待過水果行 但是想回彰化家鄉,於是去應徵彰化小工廠的工程師 進去後發現錢很少福利很爛 你覺得這家工廠有可能為你加薪加福利嗎 廠長搞不好到頂才七萬,他怎麼可能付你十萬? 今天外商真的爽也錢多 但你看疫 ...