面試時人資主管的順序 - 加班

※ 引述《to35181 (湯尼)》之銘言：
: 一般都知道面試完主管在面試人資
: 這樣的好處是可以先知道將來主管是怎樣的人
: 只是為什麼有時面試時會遇到人資面試面完才換主管
: 想請問大家這樣是有什麼安排嗎



程序大概是這樣子

第一關:人資

講白點就是篩選一些阿撒部魯的

只要是ㄧ般人都會過關(當然你臉上刺青嚼檳榔加穿吊嘎也能過那也挺厲害的)

通常人資這邊就是講解一下公司介紹、環境介紹、薪資福利等等

簡單來講就是你就算沒上也了解本公司在過甚麼，也算是個推廣

有時候會拿名片給你

接著才是核心

第二關:主管

通常要看主管忙不忙，有時候忙你可能就要等個半小時以上

通常這種會很快速的要你自我介紹、專長等等
快速掃過履歷，看你履歷那些地方怪怪的會提問(EX:你待業這麼久都在做甚麼?)

然後通常這邊就結束了，主管會有個大概

如果不適合就是等無聲卡或是感謝函

在合格線上的就是口袋名單，會有第二次面試(大部分都在這邊被刷下去)

而通常進到第二次面試就有50%以上的機率了

但競爭也激烈，因為大家都有符合標準，就是開始挑更好或是看得順眼的

或是挑比較不會跑的(就是不要進來幾個月就跑掉了那種)

住家離公司近不近、有沒有男女朋友、代步工具...等等都是考量要素


接著就是....新人進來能不能留住

前面是新人求職，後面就是公司求新人能留下來

因為花時間訓練新人要是中途跑掉會浪費時間和金錢


以上是:正常的公司

阿像那種設備、製成輪班的，就是抓免洗得來...

最好挑缺錢又耐操的

缺錢就會努力加班 = 耐操

操到快壞掉自然會離開，換下一批免洗

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