面試最後問題 - 加班

Mia avatar
By Mia
at 2016-10-24T18:26

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相信大家都面試過，每次面試到最後主管都會問 你有什麼問題想問的嗎？
如果問不是應徵職位問題（福利 放假 加班 年終 績效），會有不好印象嗎？
還是真的要假掰問一些職位相關問題呢？

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All Comments

Frederica avatar
By Frederica
at 2016-10-24T22:44
連福利之類都不能問的職位還是別去了吧XD
John avatar
By John
at 2016-10-25T08:11
你做到那時候
Aaliyah avatar
By Aaliyah
at 2016-10-26T13:14
我一面都問職位相關,二面有機會再問福利
Doris avatar
By Doris
at 2016-10-30T08:27
我都直接問你覺得我怎麼樣 一般回答頗實際
Hazel avatar
By Hazel
at 2016-10-30T19:45
職位相關一定要問的阿 其他就問福利 部門風氣 流動率
問自己面試表現也行 但我幾次問每間主管都只說還可以
Gilbert avatar
By Gilbert
at 2016-11-04T09:42
可能是我太糟糕了 讓我碰軟釘子吧
Lily avatar
By Lily
at 2016-11-07T04:27
問部門編制啊
Kristin avatar
By Kristin
at 2016-11-11T12:48
我有兩個無敵問題
1. 經過這次面試和看過我的履歷 你覺得我該加強什麼
才更適合這份工作?
Oliver avatar
By Oliver
at 2016-11-11T21:12
2. 如果現在你覺得我OK，但開始工作後如果不如預期
Charlie avatar
By Charlie
at 2016-11-14T04:52
我該向誰求助? 部門或公司風氣是否可以互相分享與成長
?
Liam avatar
By Liam
at 2016-11-15T13:46
總之 多問一些部門制度與人的問題
Irma avatar
By Irma
at 2016-11-16T08:37
還可以問一個 之前這個職缺的人離職原因是什麼?
Caroline avatar
By Caroline
at 2016-11-19T23:57
截至目前為止除了我還有其他幾位及格人選？！
Barb Cronin avatar
By Barb Cronin
at 2016-11-23T15:15
幾點下班 必問
Skylar Davis avatar
By Skylar Davis
at 2016-11-26T10:09
Sierra Rose avatar
By Sierra Rose
at 2016-11-26T14:04
問怎麼樣 回答只要不是明確的好 就可以管他去死了
面試95%都不會上 而且都是進來之前就決定了
Sierra Rose avatar
By Sierra Rose
at 2016-11-26T20:34
我覺得Rod大這兩個問題都不適合問面試官@@面試是媒合，只需
要了解是否適合彼此。改進是自己的事情，一般也不建議說出
不錄取或者不願接受offer的真正原因。
Lily avatar
By Lily
at 2016-11-28T04:15
問這個不是以為能扭轉 而是再確認下他看法
Puput avatar
By Puput
at 2016-11-28T19:29
但問前一位離職者為何離職跟待多久是好問題，不過要懂得聽
出弦外之音。大家都在藏缺點，所以...
Edith avatar
By Edith
at 2016-12-01T14:06
先問部門相關 尾巴再問福利
Annie avatar
By Annie
at 2016-12-05T08:39
問啊~這都不敢問~以後特休你敢請?
Poppy avatar
By Poppy
at 2016-12-06T20:28
說是面試，不只人家在面試你，你也在面試人家阿
Olive avatar
By Olive
at 2016-12-10T16:28
所以應該要了解的問題都要了解清楚
Irma avatar
By Irma
at 2016-12-13T20:00
每次都問今天面試有沒有哪裡可以改進，然後每次都被回
面試的很棒很完美結果都無聲卡QQ
Yedda avatar
By Yedda
at 2016-12-14T12:33
樓上加一
Oscar avatar
By Oscar
at 2016-12-16T21:30
這個問題可以google一下

研替offer 晨星/奇景/瑞昱/群聯

Mary avatar
By Mary
at 2016-10-24T15:51
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