面試經驗分享 - 面試
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By Joseph
at 2019-08-04T00:24
at 2019-08-04T00:24
Table of Contents
簡單自我介紹先,國立機械碩,在台廠當了幾年機構後,
進到Apple上海做製程開發,後來當經理在亞洲帶一個小團隊。
(之前面試經驗有分享在Oversea_Job版,有興趣可以去看看)
現在在Google台灣也做製程/品質相關。
被問過幾次要不要內轉去美國,但我的目標一直都是在台灣好好生活XD
反正除了自己被面試之外,也算有不少面試別人(亞洲/美國的職缺都有)的經驗。
最近有好朋友在面試Apple,找我尋求建議,稍微幫他整理甚至模擬了一下,
面試過後也回覆大概涵蓋了八成以上的非專業問題。
所以想說趁週末有空,也分享給大家參考。
其實大部分都很基本,請版上各大神不要見笑,歡迎各種糾正/補充。
一般面試主要看幾個方向,技術背景,邏輯思考,團隊合作,溝通技巧,文化契合。
技術背景就是自憑本事,我沒辦法給什麼建議。
我這邊分享的,是針對後面幾項。
有的人會擔心腦筋急轉彎的那種問題,以前Apple/Google都很愛問,
但現在基本都不能問了XD
我自己最重視的是有沒有好奇心,對自己接觸過的東西了解有多深,
面對陌生的問題有沒有完整的思考脈絡。
舉些例子:
Q: 製程管控常用到Cpk,知不知道其意義,控管Cpk的目標是多少,為什麼是這個目標,
需要收集幾片數據,為什麼是這個數量,Cpk偏低的下一步是什麼
Q: 為什麼用這個材料,特性為何,優缺點分析,為什麼覺得這些缺點可以接受,
為什麼不考慮使用其他在這些缺點上表現更好的材料
通常這種越基礎的問題,就有很多人會被問倒。
因為這些數據收集/規格各公司內都有制式的範本,
設計可能也就是延用之前選用的材料,太理所當然了。
而既然是這麼常用,怎麼不去思考或了解原因呢?
怎麼不去想現在這是不是最佳(最平衡?)解?擁有主動思考的能力很重要。
而在面試過程中會很自然的一層一層往下挖往下問,被問倒很正常,
但就是想看被問到不了解的深度時,是否有能力繼續去思考,
知道該從哪個方向去找答案。
不要因為不知道正解就慌張,承認不清楚不確定,但同時試著給出一個合理的猜想。
從上面的問題繼續延伸又能看到其他不同面向,
例如:
Q: 如果發現因為設計關係,造成產品良率很低,該怎麼辦?
如果設計單位說改不了,會有其他問題,該怎麼辦?
Q: 如果發現要改善一個0.02%的不良率,產品成本會增加$2,怎麼辦?
Q: 如果設計要求精度需要達到10um,但現行供應商只能做到15um,怎麼辦?
這些問題可以看出思考方式/態度/廣度/高度。有沒有找出核心問題的能力,
有沒有幫助其他單位解決問題的能力,有沒有縱觀全局的能力。
溝通方式也能從這些地方看出來,怎麼去說服其他單位,怎麼去協調,
怎麼聽懂真正的需求。
文化契合基本就是主觀印象,不同公司,不同單位,不同職務,都有其既有的文化,
有適合的人格特質。有的需要強勢/互相挑戰/工作狂,
有的需要有彈性/彼此信任/尊重生活。
合則來,不合則去。不需要勉強,不然工作不會開心不能長久。
當然先打聽好偏好哪種特質,裝一下騙進去再說也不是不行XD
另外面試前最好也準備一些問題,在面試完的時候可以用。
藉由問題可以展現對這份工作的理解,對這份工作的熱誠/期許。
問對問題很重要,能夠精簡扼要的問到問題核心也是展現能力的一部分。
最後簡單回答一個上面的例子給大家參考:
Q: 如果設計要求精度需要達到10um,但現行供應商只能做到15um,怎麼辦?
A:
首先確認15um的製程極限是現有供應商達不到,還是市場上都達不到。
是因為沒有這個需求,還是有某些材料/設備/製程/成本的限制,
甚至是基礎科學上的極限。
同時評估trade-off,或許其他能力要求不高的情況下,現有製程就能滿足10um。
結合以上,藉由實驗規劃/數據收集分析確認現有製程極限,了解其限制,
進而跟材料/設備/製程供應商合作開發新材料/設備/製程,並進行成本評估。
另一方面,需要了解為何設計要求精度10um,設計目的為何,目的是否合理/現實,
可以討論是否有其他設計方案,或是有其他製程方案能達到相同設計目的。
最後藉由以上綜合評估,在風險可承受,成本可接受,有量產性的條件下,
找到設計/製程/成本的平衡點。
(也許10um,也許12um,也許15um,也許根本不重要)
先簡單分享到這邊,舉例跟我的工作較接近,但換湯不換藥,
大家可以自己替換思考看看。
希望這些對大家有幫助,祝大家職涯順遂~
--
進到Apple上海做製程開發,後來當經理在亞洲帶一個小團隊。
(之前面試經驗有分享在Oversea_Job版,有興趣可以去看看)
現在在Google台灣也做製程/品質相關。
被問過幾次要不要內轉去美國,但我的目標一直都是在台灣好好生活XD
反正除了自己被面試之外,也算有不少面試別人(亞洲/美國的職缺都有)的經驗。
最近有好朋友在面試Apple,找我尋求建議,稍微幫他整理甚至模擬了一下,
面試過後也回覆大概涵蓋了八成以上的非專業問題。
所以想說趁週末有空,也分享給大家參考。
其實大部分都很基本,請版上各大神不要見笑,歡迎各種糾正/補充。
一般面試主要看幾個方向,技術背景,邏輯思考,團隊合作,溝通技巧,文化契合。
技術背景就是自憑本事,我沒辦法給什麼建議。
我這邊分享的,是針對後面幾項。
有的人會擔心腦筋急轉彎的那種問題,以前Apple/Google都很愛問,
但現在基本都不能問了XD
我自己最重視的是有沒有好奇心,對自己接觸過的東西了解有多深,
面對陌生的問題有沒有完整的思考脈絡。
舉些例子:
Q: 製程管控常用到Cpk,知不知道其意義,控管Cpk的目標是多少,為什麼是這個目標,
需要收集幾片數據,為什麼是這個數量,Cpk偏低的下一步是什麼
Q: 為什麼用這個材料,特性為何,優缺點分析,為什麼覺得這些缺點可以接受,
為什麼不考慮使用其他在這些缺點上表現更好的材料
通常這種越基礎的問題,就有很多人會被問倒。
因為這些數據收集/規格各公司內都有制式的範本,
設計可能也就是延用之前選用的材料,太理所當然了。
而既然是這麼常用,怎麼不去思考或了解原因呢?
怎麼不去想現在這是不是最佳(最平衡?)解?擁有主動思考的能力很重要。
而在面試過程中會很自然的一層一層往下挖往下問,被問倒很正常,
但就是想看被問到不了解的深度時,是否有能力繼續去思考,
知道該從哪個方向去找答案。
不要因為不知道正解就慌張,承認不清楚不確定,但同時試著給出一個合理的猜想。
從上面的問題繼續延伸又能看到其他不同面向,
例如:
Q: 如果發現因為設計關係,造成產品良率很低,該怎麼辦?
如果設計單位說改不了,會有其他問題,該怎麼辦?
Q: 如果發現要改善一個0.02%的不良率,產品成本會增加$2,怎麼辦?
Q: 如果設計要求精度需要達到10um,但現行供應商只能做到15um,怎麼辦?
這些問題可以看出思考方式/態度/廣度/高度。有沒有找出核心問題的能力,
有沒有幫助其他單位解決問題的能力,有沒有縱觀全局的能力。
溝通方式也能從這些地方看出來,怎麼去說服其他單位,怎麼去協調,
怎麼聽懂真正的需求。
文化契合基本就是主觀印象,不同公司,不同單位,不同職務,都有其既有的文化,
有適合的人格特質。有的需要強勢/互相挑戰/工作狂,
有的需要有彈性/彼此信任/尊重生活。
合則來,不合則去。不需要勉強,不然工作不會開心不能長久。
當然先打聽好偏好哪種特質,裝一下騙進去再說也不是不行XD
另外面試前最好也準備一些問題,在面試完的時候可以用。
藉由問題可以展現對這份工作的理解,對這份工作的熱誠/期許。
問對問題很重要,能夠精簡扼要的問到問題核心也是展現能力的一部分。
最後簡單回答一個上面的例子給大家參考:
Q: 如果設計要求精度需要達到10um,但現行供應商只能做到15um,怎麼辦?
A:
首先確認15um的製程極限是現有供應商達不到,還是市場上都達不到。
是因為沒有這個需求,還是有某些材料/設備/製程/成本的限制,
甚至是基礎科學上的極限。
同時評估trade-off,或許其他能力要求不高的情況下,現有製程就能滿足10um。
結合以上,藉由實驗規劃/數據收集分析確認現有製程極限,了解其限制,
進而跟材料/設備/製程供應商合作開發新材料/設備/製程,並進行成本評估。
另一方面,需要了解為何設計要求精度10um,設計目的為何,目的是否合理/現實,
可以討論是否有其他設計方案,或是有其他製程方案能達到相同設計目的。
最後藉由以上綜合評估,在風險可承受,成本可接受,有量產性的條件下,
找到設計/製程/成本的平衡點。
(也許10um,也許12um,也許15um,也許根本不重要)
先簡單分享到這邊,舉例跟我的工作較接近,但換湯不換藥,
大家可以自己替換思考看看。
希望這些對大家有幫助,祝大家職涯順遂~
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By Victoria
at 2019-08-06T12:56
at 2019-08-06T12:56
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By Belly
at 2019-08-08T04:28
at 2019-08-08T04:28
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By Jacob
at 2019-08-09T20:38
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By Ina
at 2019-08-13T02:18
at 2019-08-13T02:18
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By Iris
at 2019-08-18T01:01
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By Blanche
at 2019-08-20T13:15
at 2019-08-20T13:15
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By Hedwig
at 2019-08-23T19:28
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By Jack
at 2019-08-26T13:45
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By Madame
at 2019-08-28T18:18
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By Sierra Rose
at 2019-09-01T07:14
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By Brianna
at 2019-09-06T00:54
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By Tracy
at 2019-09-06T05:51
at 2019-09-06T05:51
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By Kumar
at 2019-09-08T14:18
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By Liam
at 2019-09-12T11:49
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By Caitlin
at 2019-09-12T19:51
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By Kumar
at 2019-09-15T07:58
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By Zenobia
at 2019-09-15T11:46
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By Anthony
at 2019-09-20T00:16
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By Ethan
at 2019-09-20T18:50
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By Dinah
at 2019-09-24T22:17
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By Jessica
at 2019-09-28T20:36
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By Heather
at 2019-10-02T14:52
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By Sarah
at 2019-10-03T09:36
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By Hedy
at 2019-10-06T09:18
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By Callum
at 2019-10-06T19:35
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By Una
at 2019-10-07T23:52
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By Elizabeth
at 2019-10-11T10:23
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By Jacky
at 2019-10-14T15:09
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By Donna
at 2019-10-17T00:38
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By George
at 2019-10-19T04:17
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By Puput
at 2019-10-23T06:39
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By Liam
at 2019-10-26T07:05
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By Heather
at 2019-10-28T03:00
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By Candice
at 2019-11-01T20:22
at 2019-11-01T20:22
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By Edward Lewis
at 2019-11-03T21:44
at 2019-11-03T21:44
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By James
at 2019-11-06T09:03
at 2019-11-06T09:03
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By Rebecca
at 2019-11-06T20:04
at 2019-11-06T20:04
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By Daph Bay
at 2019-11-10T02:19
at 2019-11-10T02:19

By Freda
at 2019-11-10T10:08
at 2019-11-10T10:08
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By Valerie
at 2019-11-12T15:50
at 2019-11-12T15:50
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By Ina
at 2019-11-15T06:13
at 2019-11-15T06:13
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By Doris
at 2019-11-15T09:20
at 2019-11-15T09:20
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By Dinah
at 2019-11-18T00:52
at 2019-11-18T00:52
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By Suhail Hany
at 2019-11-20T16:08
at 2019-11-20T16:08
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By Thomas
at 2019-11-22T15:40
at 2019-11-22T15:40
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By Elvira
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By Victoria
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By Ivy
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By Rae
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By Irma
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By Caroline
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By Tom
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By Gary
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By Anonymous
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By Ina
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By Zanna
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By Tom
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By Caitlin
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By Selena
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By Isabella
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By Harry
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By Ethan
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By Suhail Hany
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By Brianna
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By Necoo
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By David
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By Skylar Davis
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By Necoo
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By Eartha
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By Madame
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By Mary
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By Carolina Franco
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