※ 引述《justchi (無計可施的喜歡)》之銘言：
: 前輩們好!
: 我是今年的應屆畢業生，畢業後想朝行銷企劃方面發展，
: 目前投了一些履歷，幾乎都是行銷企劃助理這類的職務，
: 投完履歷煩惱的就是面試的問題，
: 除了怕面試時因太緊張而表現不好，也很擔心服裝不適當等
: 尤其新聞報導提到面試時７秒鐘就已決定錄取與否
: 因此更加擔心外在穿著應當如何比較恰當？
: 雖然知道基本要乾淨整潔，頭髮梳理好，帶淡妝（我是女孩子）
: 但衣著方面是穿套裝嗎？會不會顯得太過呆板嚴肅呢？
: 如果著白襯衫、深色長牛仔褲，搭高跟鞋，又會不會顯得太過隨便呢？
: 考量到"行銷"應該是要具備創意的工作，總覺得應該搭配適當的面試服裝
: 所以想請教有經驗的前輩們，是不是有什麼意見可以傳授呢？
: 還是根本不用太在意要穿套裝還是什麼的，這只是我想太多呢？
: ----------------------------
: 對於面試感到緊張無比阿.....
我已經面試過好幾位行銷企劃專員或助理，(在不同公司)
對於服裝或外表，我個人覺得順眼就好，是不是穿套裝，
其實我比較不是那麼贊成，因為會比較顯的拘謹和嚴肅，
我不知道其他的行銷主管是不是和我一樣，屬於比較活潑和愛開玩笑性質的，
我比較喜歡來我部門的人，是比較親切而有點幽默感，
比較怕遇到太過呆板的新人，
不過我想，還是要看你所應徵的公司特質吧！
不一定大公司就一定都要套裝喔！
如果你有心，不妨偷偷利用午餐時間，去觀察一下該公司同事平常上班的穿著，
在應徵的時候，我覺得找到跟主管、公司氛圍合的人，面試成功機率比較大，
另外，個人有兩項比較重要的建議，也可以提供給想去面試的人參考--
1. 應徵者的履歷：盡量能有自己個人準備的履歷資料，包含一些作品等，
不太建議直接用人力銀行的履歷，因為那個通常人事單位都會印，
一樣的東西對面試官來說，沒啥吸引力，
如果可以，甚至可以製作成光碟和光碟封面，因為有些原稿，你還是
要留著，反正可以用的方式很多，要動點心思，因為如何留下印象，
這是關鍵。
我有時會開玩笑說，要做行銷這條路，連自己都行銷不好，我怎麼會
願意用。
2. 重要的談吐 ： 應達的內容很重要，但個人覺得，說話的態度和自信更重要，態度要
誠懇、謙卑，談到個人經歷時可以自信，對於要去面試的公司，稍微
了解一下會更好應對，面試官問問題，不用怕回答錯，說的時候自
信一點，問題難易與對錯，其實面試官心裡有底，重點在於面試者的
回應態度與表現，太沒想法，一昧地說不懂或是要再學習也不太好，
多少要談出一點想法；公司應徵新人，除了填補空缺或是業務需求，
但更多是要準備儲備人才，因此，該新人是否有"發展性"，是決定的
另一個重要關鍵。
走行銷這行，以一個新鮮人來說，其實我不是很建議，(我說話比較直接)，
我個人覺得要經過一段業務底的磨鍊，再來轉行銷，才能制定出符合實際面的規劃，
往往很多在前線的業務人員，很容易抱怨"所謂辦公室人員"不懂市場狀況或是客戶反應，
造成計畫的執行，達成率不佳，甚至前後勤的衝突，有過業務經驗的行銷人員，更懂得
如何以同理心的角度出發，思考的層面也會更完整，溝通的語言也更圓融，這對行銷人員
，長期未來的發展，是一個很重要的基礎。
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: 前輩們好!
: 我是今年的應屆畢業生，畢業後想朝行銷企劃方面發展，
: 目前投了一些履歷，幾乎都是行銷企劃助理這類的職務，
: 投完履歷煩惱的就是面試的問題，
: 除了怕面試時因太緊張而表現不好，也很擔心服裝不適當等
: 尤其新聞報導提到面試時７秒鐘就已決定錄取與否
: 因此更加擔心外在穿著應當如何比較恰當？
: 雖然知道基本要乾淨整潔，頭髮梳理好，帶淡妝（我是女孩子）
: 但衣著方面是穿套裝嗎？會不會顯得太過呆板嚴肅呢？
: 如果著白襯衫、深色長牛仔褲，搭高跟鞋，又會不會顯得太過隨便呢？
: 考量到"行銷"應該是要具備創意的工作，總覺得應該搭配適當的面試服裝
: 所以想請教有經驗的前輩們，是不是有什麼意見可以傳授呢？
: 還是根本不用太在意要穿套裝還是什麼的，這只是我想太多呢？
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: 對於面試感到緊張無比阿.....
我已經面試過好幾位行銷企劃專員或助理，(在不同公司)
對於服裝或外表，我個人覺得順眼就好，是不是穿套裝，
其實我比較不是那麼贊成，因為會比較顯的拘謹和嚴肅，
我不知道其他的行銷主管是不是和我一樣，屬於比較活潑和愛開玩笑性質的，
我比較喜歡來我部門的人，是比較親切而有點幽默感，
比較怕遇到太過呆板的新人，
不過我想，還是要看你所應徵的公司特質吧！
不一定大公司就一定都要套裝喔！
如果你有心，不妨偷偷利用午餐時間，去觀察一下該公司同事平常上班的穿著，
在應徵的時候，我覺得找到跟主管、公司氛圍合的人，面試成功機率比較大，
另外，個人有兩項比較重要的建議，也可以提供給想去面試的人參考--
1. 應徵者的履歷：盡量能有自己個人準備的履歷資料，包含一些作品等，
不太建議直接用人力銀行的履歷，因為那個通常人事單位都會印，
一樣的東西對面試官來說，沒啥吸引力，
如果可以，甚至可以製作成光碟和光碟封面，因為有些原稿，你還是
要留著，反正可以用的方式很多，要動點心思，因為如何留下印象，
這是關鍵。
我有時會開玩笑說，要做行銷這條路，連自己都行銷不好，我怎麼會
願意用。
2. 重要的談吐 ： 應達的內容很重要，但個人覺得，說話的態度和自信更重要，態度要
誠懇、謙卑，談到個人經歷時可以自信，對於要去面試的公司，稍微
了解一下會更好應對，面試官問問題，不用怕回答錯，說的時候自
信一點，問題難易與對錯，其實面試官心裡有底，重點在於面試者的
回應態度與表現，太沒想法，一昧地說不懂或是要再學習也不太好，
多少要談出一點想法；公司應徵新人，除了填補空缺或是業務需求，
但更多是要準備儲備人才，因此，該新人是否有"發展性"，是決定的
另一個重要關鍵。
走行銷這行，以一個新鮮人來說，其實我不是很建議，(我說話比較直接)，
我個人覺得要經過一段業務底的磨鍊，再來轉行銷，才能制定出符合實際面的規劃，
往往很多在前線的業務人員，很容易抱怨"所謂辦公室人員"不懂市場狀況或是客戶反應，
造成計畫的執行，達成率不佳，甚至前後勤的衝突，有過業務經驗的行銷人員，更懂得
如何以同理心的角度出發，思考的層面也會更完整，溝通的語言也更圓融，這對行銷人員
，長期未來的發展，是一個很重要的基礎。
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