面試表現很差.... - 公職

甚麼事情都可能發生!!!!

以前我應徵一個單位
第一次和簡技和專委過第一關後
和處長長談了兩個小時
現在我認真地說是處長在找一個用我或用別人的理由
當時我太年輕他用了別人
很快又出了第二次缺
等了很久 結果是直接就第二關了
當天簡技還來關心 聽說是簡技很喜歡我
但是這次處長又花了兩小時找不用我的理由
很快處長換人了簡技辭職了
新來的簡技不是很滿意 直接打槍
很快又開缺且簡技又換人了 但是新來的副處長又打槍了
後來我換新單位不久 該機關又出缺 該處的小姐主動打電話給我邀請
但是我已經決定了辭職 之後去私人做了許多年

我覺得這是一個滿標竿的例子 您自己可以想發生了許多事
而這些事 是我在私人面試別人後才漸漸了解

結論 除非人都沒有換(機會有 很低) 否則都可能發生
就算這次沒有 說不定下次會主動找您(不過現在比較不可能)

PS.這些錄取的技正,目前最差的都簡任技正了,並非濫缺


※ 引述《polyview123 (傲嬌)》之銘言：
: 去年底面試一個單位，跟我現在服務的機關是完全不同的領域
: 面試時兩位考官提問了數個專業領域的問題，本人實在無法回答，有被小羞辱一下
: 另外一位考官在場不斷吹噓自己對工作的付出與加班不求回報的情況，講了很久
: 表示我很難準時下班.....
: (但據我所知，該單位非常小，不太可能加班，事前也有打聽過)
: 老實說，那場面試不是很愉快，自己表現也不好，
: 也講了一些很直白的話，例如來你們這裡是降薪且無升遷管道受阻....
: 後來回原機關，被同仁說怎麼能這樣回話，這下他們不可能用你
: 想當然爾，最後結果是沒被錄取
: 後來該單位又有開缺，我同事去應徵，我同事個性比我圓滑許多
: 以前也有過相關工作經驗，但卻未被正取，僅備取，而去面試者只有兩人.....
: 不知道是否是我害了同事.....
: 近來該單位又在開缺，開缺原因是原本做的人去應徵主管職，應徵上了
: 我很想投，但同事說之前把話講的那個樣子，除非你很不要臉，不然不要去丟了
: 我想投的原因單純是離家很近，如此而已.....
: 想請教像我這種情況，是否不適合再投了，會被覺得是來亂的....
: 謝謝大家
: ps.我覺得在那個單位要很會講話跟打嘴砲.....

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