面試詢問有無加班費 - 加班

By Leila
at 2018-08-08T14:18

Table of Contents

各位年薪百萬的大大好

也許這是年經文了

想請問面試時

詢問表定的上下班時間或有無加班費會是扣分的問題嗎?

小弟面試的職務是常日班設備

我的認知中此職務大多是輪班

所以比較不清楚常日班設備的工作生態

近期面試了幾家

主管最後說還有沒有想問的問題時我大多會問以上兩個問題
(因為對方在介紹職務時都不會主動提及)

當然問完也會得到答案

但就會補一句：

你好像很在意能不能準時上下班噢?

或

你應該先想想為什麼你事情會做不完而需要加班BLABLABLA
(但最後說：其實我們是責任制)

使我覺得是否類似問題會讓對方覺得求職者是會CARE這些事的人

但這些不是基本的訊息嗎?

或者小弟的問法太沒技巧太直白應該要委婉點?

謝謝大家

--

Tags: 加班面試求職

All Comments

By Agatha
at 2018-08-11T13:27

你如果注重加班費的問題假設公司因為沒加班費而扣你分

By Wallis
at 2018-08-12T13:43

讓你沒錄取那也沒什麼差別吧......
又或者公司有加班費其實你問這問題根本就不會怎樣

By Olga
at 2018-08-14T10:03

對想凹你的公司就會是扣分，其實你說家庭因素不好配合就行了

By Steve
at 2018-08-19T02:21

難道你要近去被凹才抱怨? 待遇好的公司不怕你問

By Odelette
at 2018-08-22T00:26

問上下班時間沒意義大都不會跟你說問年薪約多少就好

By Vanessa
at 2018-08-26T21:08

有加班費的公司大多會主動跟你說因為對公司ㄕˋㄐㄧㄚ
ㄈ
是加分

By Donna
at 2018-08-30T09:04

當然要問啊如果工時長還沒加班費乾脆換下一家至少我面的
都有問但有些是新訓期約半年不給報就是了

By Barb Cronin
at 2018-09-02T01:18

你沒問題,有問題的是不敢正面回答的公司

By Lydia
at 2018-09-05T05:28

爛公司不去也罷

By Steve
at 2018-09-06T05:39

記得是要問：“延時”加班有沒有加班費

By John
at 2018-09-06T08:05

你也在面試公司主管很明顯他就是個老廢物

By Frederic
at 2018-09-07T16:13

或者公司頗爛就是慣老闆凹員工

By Andy
at 2018-09-08T04:24

會這樣回答基本上就是爛公司無誤，通常也沒加班費

By Charlotte
at 2018-09-09T08:35

如果你很想進去就不用問

By Edith
at 2018-09-13T05:09

加班費沒問就算了因為大多沒有但工時ㄧ定要問

By Sarah
at 2018-09-14T20:39

問清楚比較好

By Mia
at 2018-09-16T04:56

直接在月薪要高一些就好了，加班給不給就沒差了。

By Isla
at 2018-09-16T11:54

有加班費主管一定會說，有而沒說的，代表你不會錄取，
有加班費主管一定會說，有而沒說的，代表你不會錄取，
因為他們覺得你也用不到

By Damian
at 2018-09-17T23:15

法律規定的東西如果沒有就別去了法治國家從小地方
開始

By Caroline
at 2018-09-20T20:15

問啊有啥好怕的沒有加班費是誰的錯

By Ophelia
at 2018-09-23T00:54

怕你問工時的公司有必要去嗎？

By Iris
at 2018-09-24T00:42

不需要問加班+1, 因為像我一樣說真話的主管太少

By Elizabeth
at 2018-09-27T14:22

有啊包子月加班破百都沒加班費餒
算一算時薪比去打工還少

By Candice
at 2018-09-29T21:42

直接問阿，一年差10萬3年差30萬，你分紅有比加班費多?
不給就算了，找別家

By Oscar
at 2018-10-02T18:56

不夠奴, 拜

By Bethany
at 2018-10-04T17:05

問工時一句看能力就把你打死了跟你講死時間萬一是廢
物員工怎辦？

By Yedda
at 2018-10-06T06:01

去跟裡面員工或鄉民打聽海比較準

By Genevieve
at 2018-10-08T13:54

先想清楚自己是在意準時下班或是加班有沒有加班費吧
有遇過面試官強調是責任制，但也說該給的加班費還是會給
啊= =

By Tom
at 2018-10-13T06:07

不要問主管要問問人資

By Anonymous
at 2018-10-13T15:00

面試時一定要記得你也在面試面試官

By Rosalind
at 2018-10-16T20:23

說不會給的代表這間公司的程度也就這樣

By Olive
at 2018-10-21T08:01

怕3small 台奴ni?

By Joseph
at 2018-10-24T12:23

很多說有加班費實際根本不能報因為沒預算。

By Brianna
at 2018-10-27T21:34

你如果是問hr會得到標準答案要問用人主管真實報加

By George
at 2018-10-31T07:06

班的情況

By Charlie
at 2018-11-01T18:00

hr一定會說加班有加班費的畢竟這是法律規定的

By Skylar Davis
at 2018-11-05T13:22

回說：我最愛加班，有沒有加班費

By Robert
at 2018-11-06T15:15

能力? 很多是能者多勞，薪水套牢

By Barb Cronin
at 2018-11-11T14:08

有加班費但是如果全課沒人敢報你敢嗎？

By Regina
at 2018-11-11T16:09

要多問，有加班費，但拿的到嗎?

By David
at 2018-11-15T15:47

我都直接說公司規定有加班費,不過大家都報補休XD

By Ina
at 2018-11-15T21:59

準時上下班打卡，打卡後是否免費加班?
然後補休真的休的到嗎? 是否會因無法補休導致過期?

By Brianna
at 2018-11-16T14:57

我是覺得能力問題真他媽的智障
如果進去後熟悉後還是事情做不完怪員工能力

By Annie
at 2018-11-20T06:50

那當初面試官眼瞎了? 那乾脆資遣換人阿

By Vanessa
at 2018-11-24T10:00

不過大部分都是在壓榨勞工，因為縮減人員導致事情超過
正常員工上班時間能負荷的工作量就是了

By Connor
at 2018-11-24T21:28

通常會跟你講清楚，免得搞的像騙你，然後離職又要重新找

By George
at 2018-11-27T18:04

那種爛公司拜託別去了

By Rosalind
at 2018-11-30T22:50

因為太多的奴性導致很多公司都把勞工當免費加班用的勞力

By Sarah
at 2018-12-01T08:11

應該問有沒有加班費薪水差很多

By Jacky
at 2018-12-04T07:08

沒加班費你敢去？加班換補休太智障了根本休不到

By Lauren
at 2018-12-06T18:30

推一樓。

By Odelette
at 2018-12-11T06:13

有問題的公司才讓你無法正常上下班，問一問比較保險

By Agatha
at 2018-12-14T10:14

就問啊！慣老闆言論的應該也不用去了吧！？其實有這福利
的公司大部分就會光明正大回答啦！

By Hedy
at 2018-12-15T02:57

遇到有公司說"有加班一律給加班費不會換成補休"

By Odelette
at 2018-12-19T07:08

爛公司就別去了。還有一開始跟你說能報加班費，進去後又說
只能報補休的

By George
at 2018-12-23T11:40

你沒錯錯的是資深人員陳舊的工作觀念

By Delia
at 2018-12-26T00:19

下次要早點問，不要浪費自己寶貴的時間

By John
at 2018-12-27T14:42

看錢

By Madame
at 2018-12-28T07:17

通常不直接回答的都是沒加班費，或是只能報部分

By Susan
at 2019-01-02T02:50

就算有加班費，求職者這樣問，第一時間會讓主管感覺，
求職者非常介意能不能準時上下班

By Madame
at 2019-01-05T01:47

準時上下班很重要啊，為啥不問？難道事情做完了還要演
戲才算盡責嗎，我自己面試人，對方問這個我都會老實回
答，也不會覺得哪裡不好，很多好的人才都很注重生活品
質，而且不講清楚進來不到幾天跑掉才更麻煩吧…

By Blanche
at 2019-01-09T00:47

爛公司就是要你領工程師的錢操CEO的心，說真的基層
員工那來責任，公司又不是你的，員工只是來幫公司的
忙，他們付錢給你買這8小時生命....但責任制這種話術
只是單純騙人加班不給錢

By Mia
at 2019-01-11T20:38

主管責任就是在發獎金時依能力高低發放額外獎金，若
能力不夠者，也要檢討汰除

By Frederic
at 2019-01-15T17:23

聽到責任制就倒胃

By Barb Cronin
at 2019-01-16T23:04

講得好像公司有好處也能分一杯羹一樣，責任制狗屁

By Ina
at 2019-01-20T01:12

問阿

By Zanna
at 2019-01-23T20:27

想太多正常的公司，根本不會覺得面試者問準時上下班的

By Margaret
at 2019-01-27T09:59

問題會不會非常介意，前陣子面試兩個有問到準時上下班的
問題，我都還可以很自豪的說我們公司都是準時下班

By Robert
at 2019-01-28T01:49

只有那種北爛公司才會很介意這種問題

By Bennie
at 2019-01-29T10:29

檯面上不能說沒有,但對方的回答就是公司不守法,沒加班費

By Sierra Rose
at 2019-01-30T20:00

問是必須要問的,鳥公司那麼多總是要篩選一下的

By Bennie
at 2019-02-03T12:28

只有做不到準時上下班又給不起加班費的才會怕人問

By Susan
at 2019-02-06T18:00

爛公司爛主管想凹你上班時數還這種嘴臉
標準慣老闆心態啊

By Belly
at 2019-02-09T14:15

有問題不能問?難道每天半夜下班很正常??什麼爛老闆

By Agnes
at 2019-02-13T14:23

台灣老闆這種凹加班費的風氣真的是丟人現眼

By Anonymous
at 2019-02-14T13:16

反問他，那貴單位需要常加班嗎？

By Ina
at 2019-02-15T09:41

職場版剛好有一篇月薪9.45萬責任制，月工時15*26，試
算回推月薪3.74萬加加班費就差不多是9.45萬

By Hamiltion
at 2019-02-19T19:09

可以技巧性先問1跟職務、公司有關的願景前程問題，再把
你想問的包成一個問題放在2，若不把你當人才招募，而是
當用不完的新鮮肝使用，也可以藉此問出一些端倪

By Sierra Rose
at 2019-02-21T03:12

你只要想想，連問都不給問的公司，能有多好

By Dora
at 2019-02-24T13:44

我怕的是唬爛的工時講八小時結果進去十小時起跳有加
班費我還不想賺

By Gilbert
at 2019-03-01T10:10

要你做免錢工是有多奴？

By Yuri
at 2019-03-05T00:45

遇到幹話主管。如果1730下班，叫你1700機台chamber拉下
來檢查。難道半小時就可以搞定？

By Joe
at 2019-03-08T01:22

狗屁責任制叫他交出政府核准公文

By Audriana
at 2019-03-09T02:06

HR都會說依法會給，進去後給不給報又是另一回事

By Hardy
at 2019-03-09T22:59

面試而已，他還沒錄取你，你也還沒答應他要去上班，幹嘛對
公司態度這麼在意。他說責任制沒加班費，不要去就好了不是
嗎...

By Susan
at 2019-03-10T08:40

有沒有是一回事，能不能領到又是另外一回事...

By Necoo
at 2019-03-13T09:19

這種回答除非薪水很高，不然不去也罷

By Adele
at 2019-03-14T15:41

都會問因為一點都不想加班XD

面試詢問有無加班費 - 加班

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