韓國投資3兆韓元以擠身量子技術四大強國 - 工程師

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By Hazel
at 2023-07-07T11:26

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韓國投資3兆韓元以擠身量子技術四大強國行列

https://bit.ly/3rf10GS

韓國科學及資通訊部部長於2023年5月發布「韓國量子科學技術戰略」,是韓國第一個關
於量子技術中長期願景和發展戰略的國家策略,該戰略致力於2035年量子技術水準達到同
美國85%(現在62.5%)、成為全球量子技術的第四大強國、市占率10%,以及培育本土技術
公司從80家增加至1,200家,而量子電腦、量子網路、量子感測器為三大發展方向,並提
出以下七大策略:

一、培育量子人才
支持建立量子科學與技術領域的校系、研究院、研究基地中心,提供相關教育培訓,培養
2,500位量子核心人才及10,000位量子領域人才,並每年派遣500位韓國學生及研究人員前
往主要國家(美國、歐盟等)建立量子技術合作中心,建立全球人才正向循環。

二、推動以任務為導向的量子研究與開發
以2027年開發出50個量子位元(qubit)、2031年開發1,000個量子位元(qubit)的通用量子
電腦為目標,強化對各種量子電腦(離子阱、光子、半導體)的研發,擴大量子計算、軟體
的開發。在量子通訊方面,在2030年透過公私合作共同開發長達100公里的量子網路,以
及量子感測器、先進工業感測器、量子雷達等聯合研發。

三、推動量子研究和工業基礎設施
首先擴大由研究人員主導、可供研究人員直接使用的開放量子工廠,並建立支持量子元件
、設備開發和商業化的測試及驗證設施。此外,培育量子材料零件設備企業,藉由調查學
術研究和產業化所需,支持優先發展重要及急迫性的計畫。

四、為量子經濟奠定產業基礎
促進企業參與的公司合作計畫,並加強對量子產業和新創公司的支持,包括透過Super
Gap Startup 1000+計畫、政策性金融支持等,中央與地方共同打造量子密集培育區域,
強化企業參與的激勵措施。

五、推動國防安全
將量子技術引入未來戰場,擴大量子專業研究中心及實驗室的長期技術開發和人力資源培
訓,並制定下一代密碼學(後量子密碼學)轉換計畫,為現有密碼系統因量子電腦的發展而
瓦解作好準備。

六、確保全球量子領導地位
與美國、歐盟等領先國家加強國家層面的聯盟,積極參與人力資源交流、保障供應鏈等技
術聯盟,針對量子電腦、量子通訊/感測器、量子研究/工業材料/零件/設備進出口管控(
供應鏈)進行監管提供資訊,並根據國際技術緊缺需求和國際需求,制定國際合作地圖,
建立合作網路,國際合作投資規模達到130億韓元(約1千萬美元)。

七、建立永續的支持體系
推動量子科學技術和量子產業促進法的制定,建立全面性量子計畫、設立量子研究/產業
中心、培養全週期人才,以2035年經濟轉型為目標,政府針對基礎研究及工業應用領域投
入2.4兆韓元(約18.4億美元),到2027年民間投資將注入6,000億韓元(約4.6億美元)。

韓國科技技術資訊通訊李鍾浩部長表示,韓國在量子技術的發展較晚,但由於量子領域的
黃金期仍然存在,在2035年量子經濟蓬勃發展時,韓國將是領先國家,業界、學術界、研
究機構、政府必須聯手進行全面戰爭,才能在這波量子浪潮上站穩腳跟。

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All Comments

Andrew avatar
By Andrew
at 2023-07-09T03:57
量子人才薪資測得準嗎?
Elizabeth avatar
By Elizabeth
at 2023-07-10T20:28
Oscar avatar
By Oscar
at 2023-07-12T12:59
有我們科技部厲害嗎
Yuri avatar
By Yuri
at 2023-07-11T02:39
除了美國外,前三大是誰?
Zanna avatar
By Zanna
at 2023-07-12T19:10
中美日?
Heather avatar
By Heather
at 2023-07-11T02:39
美中歐盟?
Skylar DavisLinda avatar
By Skylar DavisLinda
at 2023-07-12T19:10
三星的發熱的製程跟不斷人損的手機,這量子電腦堪
憂!
Megan avatar
By Megan
at 2023-07-11T02:39
冷筍強國
Tristan Cohan avatar
By Tristan Cohan
at 2023-07-12T19:10
嘴砲國家
Quintina avatar
By Quintina
at 2023-07-11T02:39
量子技術的問題是基礎科學....韓國...恩

請問在職場到底要不要爭功與宣揚戰績

Margaret avatar
By Margaret
at 2023-07-07T09:13
在政治或人際上 不斷說自己多好多好 或是搶事情來做 都會被討厭 在職場上 也會被平行同事討厭 至於主管就不確定 有些主管不喜歡會搞壞氣氛的人 所以也不喜歡搶事爭功的爭執發生在他的團隊 只要有爭 就會覺得這兩人還有待改善 但實際上在年度績效報告的時候 又要說自己做了甚麼 然後也是靠主管對這件事的印象 ...

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By Lucy
at 2023-07-07T08:53
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By Hardy
at 2023-07-07T06:06
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By Genevieve
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