預核外勞配額 勞團轟圖利廠商 - 工程師
By Charlie
at 2013-01-13T22:51
at 2013-01-13T22:51
Table of Contents
※ [本文轉錄自 Salary 看板 #1Gyi8uYW ]
作者: anti87 (天機老人) 看板: Salary
標題: [新聞] 預核外勞配額 勞團轟圖利廠商
時間: Sun Jan 13 22:18:29 2013
http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN1/7629927.shtml
預核外勞配額 勞團轟圖利廠商
委會最近預告新增投資案及台商回流的外勞優惠方案,但勞團指控其中新增「預核外勞配
額」機制,讓廠商可以先進用外勞,再進用本勞,勞團認為勞委會已大幅放寬外勞配額到
四成,又公然違法讓廠商可預先用外勞,可能形成廠商外勞多於本勞的荒謬情形,違反就
服法「本勞優先」原則,要求勞委會撤回,否則將控告勞委會瀆職、圖利廠商,並向監察
院提出檢舉。
勞委會:會有查核機制
勞委會表示,以往重大投資案也有「預核外勞機制」,但後來因為查核成本太高,因此取
消;但此次考慮台商回台投資,初期可能招募本勞不易,影響公司後續設立及運作,因此
准予較大彈性進用外勞,但一年後會有查核機制,如果屆時外勞與本勞比例不符,仍可追
繳就安費,並廢止配額。
行政院去年10月拍板新增投資案及台商回流,可以得到外勞超額進用及免繳超額就安費優
惠,勞委會配合修改就業服務法相關法令,最近進行預告。其中廠商可超額進用5%-15%外
勞,最高進用上限由35%提高到40%;原本超額進用外勞部分,要多繳就安費3000-7000元
,但新增投資可有3年免繳超額就安費優惠,台商則有5年優惠期。新制預告後,可望在2
月上路。
台灣勞工陣線表示,從勞委會預告法令發現,勞委會不但完全採納經建部門意見,大幅放
寬外勞進用比例,而且還送上「預核外勞配額」機制,讓廠商可以公然先用外勞再用本勞
。
勞陣表示,根據勞委會預告的法令,其中規定「雇主雇用國內勞工人數已達其新增投資案
預估聘僱國內勞工人數二分之一者,不在此限」,亦即廠商只要進用應聘僱本勞半數,就
可以用外勞全部配額,與以往要先用本勞才能聘外勞的規定明顯放寬。
勞陣舉例,若台商回流企業預計僱用總員工200人,若按四成外勞比例,有80名外勞配額
,但應進用用120名本勞,不過根據新制,政府一開始可先預核40個外勞,若該企業半年
內招聘到60名本勞,就會在核給40名外勞。此時該企業僅有60名本勞,尚缺60名本勞,卻
已經雇用80名外勞,形成80(外勞):60( 本勞)的荒謬情形。勞陣認為「預核外勞配額」完
全違反母法優先聘雇本勞的精神,更是違法圖利廠商。呼籲勞委會官員切莫以身試法,成
為血汗經濟的推手。
http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN1/7629927.shtml#ixzz2Hrg7UgEr
==
政府跟這些不入流的食人魚台商演了一場「找不到工」的戲給民眾看,
講到底就是為了替外勞限制開脫。
※ 編輯: Suppan 來自: 124.135.5.79 (01/13 22:54)
作者: anti87 (天機老人) 看板: Salary
標題: [新聞] 預核外勞配額 勞團轟圖利廠商
時間: Sun Jan 13 22:18:29 2013
http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN1/7629927.shtml
預核外勞配額 勞團轟圖利廠商
委會最近預告新增投資案及台商回流的外勞優惠方案,但勞團指控其中新增「預核外勞配
額」機制,讓廠商可以先進用外勞,再進用本勞,勞團認為勞委會已大幅放寬外勞配額到
四成,又公然違法讓廠商可預先用外勞,可能形成廠商外勞多於本勞的荒謬情形,違反就
服法「本勞優先」原則,要求勞委會撤回,否則將控告勞委會瀆職、圖利廠商,並向監察
院提出檢舉。
勞委會:會有查核機制
勞委會表示,以往重大投資案也有「預核外勞機制」,但後來因為查核成本太高,因此取
消;但此次考慮台商回台投資,初期可能招募本勞不易,影響公司後續設立及運作,因此
准予較大彈性進用外勞,但一年後會有查核機制,如果屆時外勞與本勞比例不符,仍可追
繳就安費,並廢止配額。
行政院去年10月拍板新增投資案及台商回流,可以得到外勞超額進用及免繳超額就安費優
惠,勞委會配合修改就業服務法相關法令,最近進行預告。其中廠商可超額進用5%-15%外
勞,最高進用上限由35%提高到40%;原本超額進用外勞部分,要多繳就安費3000-7000元
,但新增投資可有3年免繳超額就安費優惠,台商則有5年優惠期。新制預告後,可望在2
月上路。
台灣勞工陣線表示,從勞委會預告法令發現,勞委會不但完全採納經建部門意見,大幅放
寬外勞進用比例,而且還送上「預核外勞配額」機制,讓廠商可以公然先用外勞再用本勞
。
勞陣表示,根據勞委會預告的法令,其中規定「雇主雇用國內勞工人數已達其新增投資案
預估聘僱國內勞工人數二分之一者,不在此限」,亦即廠商只要進用應聘僱本勞半數,就
可以用外勞全部配額,與以往要先用本勞才能聘外勞的規定明顯放寬。
勞陣舉例,若台商回流企業預計僱用總員工200人,若按四成外勞比例,有80名外勞配額
,但應進用用120名本勞,不過根據新制,政府一開始可先預核40個外勞,若該企業半年
內招聘到60名本勞,就會在核給40名外勞。此時該企業僅有60名本勞,尚缺60名本勞,卻
已經雇用80名外勞,形成80(外勞):60( 本勞)的荒謬情形。勞陣認為「預核外勞配額」完
全違反母法優先聘雇本勞的精神,更是違法圖利廠商。呼籲勞委會官員切莫以身試法,成
為血汗經濟的推手。
http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN1/7629927.shtml#ixzz2Hrg7UgEr
==
政府跟這些不入流的食人魚台商演了一場「找不到工」的戲給民眾看,
講到底就是為了替外勞限制開脫。
※ 編輯: Suppan 來自: 124.135.5.79 (01/13 22:54)
→ kimkim:自己選的 01/13 23:01
→ popileds:要放寬也放寬強一點的企業的政策 而不是給戰退的企業 01/13 23:09
噓 pppddd:每每走到街上看到外勞 身上穿的手上提的都是小名牌 01/14 00:04
→ pppddd:就連手機也看過拿高檔的 真不知台勞有多少人買不起 01/14 00:04
→ pppddd:但是沒良的企業對台勞卻沒有優於法規上對外勞的保障 01/14 00:05
推 isco:就算查核違法後也只用力罰3萬.... 資委會加油 01/14 00:08
→ pppddd:勞委會查緝這麼鬆,台灣多少吃人企業都沒被抓過 01/14 00:14
→ pppddd:給個查核制度有用嗎? 01/14 00:14
→ eebear:有用吧,抓到應該會重罰三萬~ 01/14 00:25
噓 AAAC:原來臺灣有勞委會啊? 01/14 10:35
噓 b6byc:故意的吧.. 01/14 11:55
噓 bluestar8783:廠商:三萬是啥,繼續搞... 01/14 12:46
Tags:
工程師
All Comments
By Zanna
at 2013-01-15T08:56
at 2013-01-15T08:56
By Elvira
at 2013-01-16T03:49
at 2013-01-16T03:49
By Linda
at 2013-01-21T01:21
at 2013-01-21T01:21
By Daniel
at 2013-01-21T19:43
at 2013-01-21T19:43
By Cara
at 2013-01-22T14:01
at 2013-01-22T14:01
By Andrew
at 2013-01-24T15:55
at 2013-01-24T15:55
By Skylar Davis
at 2013-01-25T20:41
at 2013-01-25T20:41
By William
at 2013-01-30T14:04
at 2013-01-30T14:04
By Heather
at 2013-02-04T11:17
at 2013-02-04T11:17
By Damian
at 2013-02-04T17:15
at 2013-02-04T17:15
Related Posts
新台幣升破29 張忠謀嘆「每次講匯率就如
By Victoria
at 2013-01-13T22:38
at 2013-01-13T22:38
新台幣升破29 張忠謀嘆「每次講匯率就如
By Rachel
at 2013-01-13T21:29
at 2013-01-13T21:29
一代拳王~倒下後 還有站起來過嗎
By Adele
at 2013-01-13T20:36
at 2013-01-13T20:36
一代拳王~倒下後 還有站起來過嗎
By Victoria
at 2013-01-13T17:34
at 2013-01-13T17:34
研替offer請益(和碩,威創)
By John
at 2013-01-13T15:06
at 2013-01-13T15:06