願意接受訓練的的新鮮人 - 福利

感謝BTU的建議,我直接在這裡做一份徵才~

以下內容是公司介紹及職務說明:



公司名稱： 晟峰精密工業蘇州有限公司

www.acry.com.tw

公司介紹:

1. 專業塑膠射出廠,傳產中的傳產!

2. 家族企業,現在二代接手,一代已經去打高爾夫了~

3. 主要生產電子產品的塑膠件(可參考公司網站)

剩餘若有想要更了解的,請站內信與我連絡~~~~~~~~~~~~~



職務說明及培養計劃: 目前有兩項職務需求


國外業務工作內容分為兩期,如下:

初期:

1.與內部人員交流,協助老外及工程人員溝通,

從溝通翻譯中了解工作內容及吸取相關經驗.

2.老外交辦事項處理,我在美國還有個老外,他每天早上都會打電話來開會,

通過電話會議後,安排老外交待事項,如項目排程時間,相關事情連絡.

(例如製作模型時,要和模型廠連繫)

初期的溝通,是可以幫助你更了解產業工作內容.了解與老外溝通方式及工作文化.



後期:

當初期事項上手後,開始接手新客戶開發.

1.新客戶開發: 我會提供新國外客戶的連絡方式,可以寫MAIL給老外,

從溝通聊天中取得新案的機會.

2.取得新客戶的新項目後,開始著手規劃開案排程及掌控項目進度.

(這是高難度的,除了IQ,EQ要高外,溝通技巧是關鍵)

後期工作就是獎金的關鍵,聽起來簡單,但是會讓人長很多白頭髮!!!




生產助理內容如下,分為三期:

初期:

1.了解工廠生產的工藝流程及系統流程,依照流程要求開始學習.

2.了解出貨流程,出貨分國內及國外出貨兩種,

國外出貨關係到海關報關資料,故要了解相關流程.

3.了解採購流程,生產前的備料準備,購料L/T計算及如何與供應商協調.

4.了解出貨流程,包含先進先出及相關倉庫管理作業.

以上四項做為生產管理人員是必須要清楚掌握.



中期:

接手客戶

1.與客戶溝通交貨時間.包含如何排定交期,如何取得客戶排程.

2 與廠內溝通並且排訂出生產排程(包含原物料採購計劃制訂)

3 計算生產績效工時,原物料耗損率,要求產線計劃改善.

以上三項是成為生產管理人員最基本要求.



後期:

1.工作研究,調整生產環境,了解生產技術後並改善,讓產線績效增加.

2.計算成本,降低浪費.

3.培養生產人員,成為一名更出色的管理者.

後期基本上已經是要求做到理級主管.



薪資待還方面,希望通過溝通後給予符合的薪資要求.

福利方面:

1.一年兩張上海台灣來回機票,(假期十天/次,包含來回當天)

2.週休二日,但有關鍵字: "責任制"~~~~~

3.提供宿舍及中,晚餐(早餐視情況而定),管家每日清理.

其他:

1.第一次至蘇州到職時,請先自行購買單程台北飛上海機票,

發票交由公司申請費用三個月試用期後將付出.

2.到職前的簽証手續費,發票交由公司申請費用.

3.返台期間,請抽一天時間進台灣公司報到,確認人員安全到達.

4.蘇州到職後,公司協助申請工作證,台胞多簽及體檢,費用由公司支付.

5.初期由個人自行至公會申請勞健保代繳,若業務穩定,且個人有意願長期發展

我將申請修改薪資方式為台灣底薪及大陸領零用金方式

將可把勞健保納入公司.

6.其他如有不足的內容,將溝通後再增加項目.




雖說是傳統產業,但是公司目前接觸客戶大都是外商為主.

為了創造競爭力,公司也成立的設計部門,

主要做產品設計,機構設計,而且還有英國設計師任職.

有了設計的支持,在客戶業務的接觸上,除生產外,也可提供客戶更多服務.

這是我們公司的競爭力.

歡迎有興趣的朋友可站內信與我連絡.

此篇文章我花了很長時間在介紹,

希望有興趣的朋友在站內信時,千萬別只寫幾個字給我,會讓我覺得很受傷~




--