颱風假是否扣薪 - 人資

今天打去給該公司和勞委會確認了法條和處理程序，

被告知，只要縣市政府宣布停班而放天災假，該假非無薪假，亦不列入所有假別中，

簡單說這種假不是被歸類在假的類別中，

所以和「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」第六條第一點不衝突，

是否支薪，依勞基法，視公司規定，可給薪、可不給薪、而當天上班須給兩倍薪，

如公司要求該要點第六條的任何情形，則是違法；


在此自問自答，希望有助後續類似事件的參考。



※ 引述《slex (以能行為致天下之本)》之銘言：
: 大家好，之前有爬過文，但最新的文章已是去年發表的，因此po文向大家請益。
: 勞委會在今年年中發佈了「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」
: (時間點是我看新聞文章的)，
: 特別針對天災宣布停班時，勞工資給付作出規範
: (只是裡面很多是柔性勸導，稱作要點，但感覺不具約束力)，
: 裡面有一條倒是很很明確，
: 六、天然災害發生時（後），有下列情形之一者，
: 雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，
: 且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分：
: （一）勞工工作所在地經轄區首長依「天然災害停止辦公及上課作業辦法」
: （以下稱作業辦法）規定通報停止辦公，勞工因而未出勤時。
: 我想請益的問題是，這次颱風在2009/8/7(五)那天，全台都已宣布停班停課，
: 但公司告知員工當天要上班，而員工當天安全到達且打卡後，
: 又立即被資深同事告知不用上班了，不過未打下班卡
: (因公司打卡制度的關係，被告知不用打下班卡可直接離去)，
: 現在公司要求該勞工填寫當天的事假單，否則以曠職論，
: 單純以此要點的說明而論，
: 該勞工是否可依此要點之規定，爭取自己權益？
: 感謝，大家的解惑，謝謝。

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