※ [本文轉錄自 Soft_Job 看板 #1QCbycKz ]
作者: MrGuting (古亭先生) 看板: Soft_Job
標題: [徵才] 香港Ai Fintech 徵 後端工程師 (100k up)
時間: Thu Dec 14 19:23:12 2017
公司名稱: 甯寶金融科技 Ai Fintech
統編:55726273
公司地址: 香港 觀塘區開源道48號1906
台北市 正在找辦公室
前言:收到十幾封信問有沒有開後端的缺，這不就來了嗎？
職缺:
後端工程師 (共缺三位)
工作內容和條件：
http://www.inonedegree.com/back.html
員工是否需自備工具:否
薪資(月薪):
Junior 後端工程師 45,000 ~ 55,000 + option (白紙一張憑學歷敘薪)
Senior 後端工程師 55,000 ~ 80,000 + option (經驗和過往作品敘薪)
Master 後端工程師 100,000 up + option (學歷 + 經驗 + 作品 + 團隊審核)
薪資(保證最低年薪，必填項目): 13 個月，2017年經驗為14-16個月
年薪約：80 ~ 250 萬
工時:
每日工作時間: 7:30AM~22:30PM (自己挑8小時) 中午休息(13:00~14:00)
每周工作時間: 8*5=40
加班費制度：
依台灣勞基法
工作環境與該職缺團隊介紹:
三月前在家做，給我點時間我會把office裝修的很酷
工作福利:
上次的福利有幾點被來信指教，我決定一一註解。
1.免費零食飲料(和咖啡機)
2.首年即享十天年假，想請就請不囉嗦 (隨年資每年會越來越多天)
3.每月活動(電影、烤肉、PS4+Switch、麻將、組隊聯誼(男女皆有專人教學))
4.真責任制，每週可有一到兩天在家工作，Office裡做完有空來旁邊找我挑KOF
5.現在投履歷，可年後領完你現在的年終再到職; 三月前確定到職，就在家工作。
6.每年一萬元旅遊津貼，鼓勵帶家人和男/女朋友出去玩(沒有男/女朋友公司提供協助)
(6.2 本公司性別平等，但女工程師來有加分，不要再來信靠邀)
7.工程師社群活動、香港金融科技社群活動、強化Linkedin 全世界獵頭都會看到你
(7.2 馬的剛被Amazon挖走一個)
8.自家金融商品特價
(8.2 勞健保和周休二日是基本常識不是福利，寫在福利的公司是太廢沒別的可以寫，
再次呼籲請勿來信靠邀很基本的事情)
9.任何關於福利的建議，發信到我的信箱，合理就執行
公司分紅與獎金:
以公司每年獲利比例提撥，依表現分配。(談好的package之外再多給)
公司介紹:
www.inonedegree.com
B2B2C 保險科技公司，核心是科技，競爭門檻是保險精算，
摻在一起幫速度超慢的大保險公司數位化，
有興趣請去爬上一篇徵前端工程師的文或上官網，有正常的介紹。
人資或徵才聯絡方式:
[email protected] Steven Li(合夥人)
老闆這次說：
台灣優秀工程師有自信一點，好嗎？
別讓安逸的大公司埋沒你的實力
跟著我們一起去打世界杯
人資說：
我想再發一篇文教學怎麼投履歷，新創團隊要的是有自信的人
不需要低聲下氣的求工作，強者一天內我們就發Offer了
雖然上一篇受到很多指教(靠邀)，但我在這一篇都已改進，歡迎多多來信投履歷不要客氣
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作者: MrGuting (古亭先生) 看板: Soft_Job
標題: [徵才] 香港Ai Fintech 徵 後端工程師 (100k up)
時間: Thu Dec 14 19:23:12 2017
公司名稱: 甯寶金融科技 Ai Fintech
統編:55726273
公司地址: 香港 觀塘區開源道48號1906
台北市 正在找辦公室
前言:收到十幾封信問有沒有開後端的缺，這不就來了嗎？
職缺:
後端工程師 (共缺三位)
工作內容和條件：
http://www.inonedegree.com/back.html
員工是否需自備工具:否
薪資(月薪):
Junior 後端工程師 45,000 ~ 55,000 + option (白紙一張憑學歷敘薪)
Senior 後端工程師 55,000 ~ 80,000 + option (經驗和過往作品敘薪)
Master 後端工程師 100,000 up + option (學歷 + 經驗 + 作品 + 團隊審核)
薪資(保證最低年薪，必填項目): 13 個月，2017年經驗為14-16個月
年薪約：80 ~ 250 萬
工時:
每日工作時間: 7:30AM~22:30PM (自己挑8小時) 中午休息(13:00~14:00)
每周工作時間: 8*5=40
加班費制度：
依台灣勞基法
工作環境與該職缺團隊介紹:
三月前在家做，給我點時間我會把office裝修的很酷
工作福利:
上次的福利有幾點被來信指教，我決定一一註解。
1.免費零食飲料(和咖啡機)
2.首年即享十天年假，想請就請不囉嗦 (隨年資每年會越來越多天)
3.每月活動(電影、烤肉、PS4+Switch、麻將、組隊聯誼(男女皆有專人教學))
4.真責任制，每週可有一到兩天在家工作，Office裡做完有空來旁邊找我挑KOF
5.現在投履歷，可年後領完你現在的年終再到職; 三月前確定到職，就在家工作。
6.每年一萬元旅遊津貼，鼓勵帶家人和男/女朋友出去玩(沒有男/女朋友公司提供協助)
(6.2 本公司性別平等，但女工程師來有加分，不要再來信靠邀)
7.工程師社群活動、香港金融科技社群活動、強化Linkedin 全世界獵頭都會看到你
(7.2 馬的剛被Amazon挖走一個)
8.自家金融商品特價
(8.2 勞健保和周休二日是基本常識不是福利，寫在福利的公司是太廢沒別的可以寫，
再次呼籲請勿來信靠邀很基本的事情)
9.任何關於福利的建議，發信到我的信箱，合理就執行
公司分紅與獎金:
以公司每年獲利比例提撥，依表現分配。(談好的package之外再多給)
公司介紹:
www.inonedegree.com
B2B2C 保險科技公司，核心是科技，競爭門檻是保險精算，
摻在一起幫速度超慢的大保險公司數位化，
有興趣請去爬上一篇徵前端工程師的文或上官網，有正常的介紹。
人資或徵才聯絡方式:
[email protected] Steven Li(合夥人)
老闆這次說：
台灣優秀工程師有自信一點，好嗎？
別讓安逸的大公司埋沒你的實力
跟著我們一起去打世界杯
人資說：
我想再發一篇文教學怎麼投履歷，新創團隊要的是有自信的人
不需要低聲下氣的求工作，強者一天內我們就發Offer了
雖然上一篇受到很多指教(靠邀)，但我在這一篇都已改進，歡迎多多來信投履歷不要客氣
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