高級打雜工.... - 人資
By Skylar Davis
at 2014-02-19T15:46
at 2014-02-19T15:46
Table of Contents
PTT帳號:bobe0329
喜歡別人怎麼稱呼我:娃娃(但是,我是男的XD)
中央人資所畢
嫻熟的專業領域:
1.HR Full Functions:
1.1.人才招募:招募作業、人力盤點、校園徵才、就業博攬會、軍中徵才、研發替代役、
國防替代役。
1.2.教育訓練:建立完整之Training Program,舉辦大型員工訓練活動、設計與執行接
班人計劃、教育訓練E化。
1.3.績效考核:績效制度之設計與執行。
1.4.薪酬福利:薪資結構設計、激勵性薪資福利、年度調薪、結構性調薪、費用分紅化薪
資結構調整、年度報稅。
1.5.員工關係:員工滿意度調查、員工旅遊、家庭日、尾牙、福委會運作、勞資糾紛處理
。
1.6.其它:公司併購、企業整合、大量解僱、人事成本分析、留才、專案執行。
2.行政總務:
2.1.行政庶務管理。
2.2.行政規章修編。
2.3.固定資產。
2.4.差旅制度設計與管理。
2.5.年度預算編列。
2.6.庶務性採購。
2.7.簡易水電修繕。
2.8.零用金管理。
3.股務:
3.1.選擇權操作。
3.2.股務作業。
3.3.董事會、股東會運作
3.4.公司發言人。
4.稽核:
4.1.稽核制度建立。
4.2.內部稽核執行。
4.3.年度公開說明書。
4.4.重大弊案查核。
5.MIS:
5.1.資訊系統採購與導入。
5.2.資訊部門之管理。
6.其它:
6.1.公開發行、興櫃、上市櫃。
6.2.系統E化導入。
6.3.大陸成立辦事處專案。
人資真的是條不歸路,但我卻心甘情願一步一步地踏著....
--
喜歡別人怎麼稱呼我:娃娃(但是,我是男的XD)
中央人資所畢
嫻熟的專業領域:
1.HR Full Functions:
1.1.人才招募:招募作業、人力盤點、校園徵才、就業博攬會、軍中徵才、研發替代役、
國防替代役。
1.2.教育訓練:建立完整之Training Program,舉辦大型員工訓練活動、設計與執行接
班人計劃、教育訓練E化。
1.3.績效考核:績效制度之設計與執行。
1.4.薪酬福利:薪資結構設計、激勵性薪資福利、年度調薪、結構性調薪、費用分紅化薪
資結構調整、年度報稅。
1.5.員工關係:員工滿意度調查、員工旅遊、家庭日、尾牙、福委會運作、勞資糾紛處理
。
1.6.其它:公司併購、企業整合、大量解僱、人事成本分析、留才、專案執行。
2.行政總務:
2.1.行政庶務管理。
2.2.行政規章修編。
2.3.固定資產。
2.4.差旅制度設計與管理。
2.5.年度預算編列。
2.6.庶務性採購。
2.7.簡易水電修繕。
2.8.零用金管理。
3.股務:
3.1.選擇權操作。
3.2.股務作業。
3.3.董事會、股東會運作
3.4.公司發言人。
4.稽核:
4.1.稽核制度建立。
4.2.內部稽核執行。
4.3.年度公開說明書。
4.4.重大弊案查核。
5.MIS:
5.1.資訊系統採購與導入。
5.2.資訊部門之管理。
6.其它:
6.1.公開發行、興櫃、上市櫃。
6.2.系統E化導入。
6.3.大陸成立辦事處專案。
人資真的是條不歸路,但我卻心甘情願一步一步地踏著....
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By Faithe
at 2014-02-23T18:19
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By Edwina
at 2014-02-27T13:25
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at 2014-03-04T09:25
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at 2014-02-15T14:11
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