鴻海很大，什麼人什麼事都可能發生，別的BG我不知道，我只說我親身經歷的
有人可以一飛沖天，我旗下一位資歷約兩年的新幹班(NCTU碩士)
被高層相中選進某個人才培育的Program
半年後"下放部隊"，一年後就從3分帥直接跳到6~7分帥派駐大陸
底薪也直接個案處理到一般9分帥的水準
郭董的名言是要從別人賺一塊錢很難，但自己要省一塊錢很容易
這一點就不分BG，整個集團都是這樣的思維在營運
戴桑可以讓Sharp轉虧為盈的方法之一也是靠成本控制
只是這一點發揮到極致，自然也是有非常奇妙的事
我自己是當PM，進鴻海時也直接掛理級的位階
上班第一天問助理電腦什麼時候會來
助理說：「要申請哦，但是可能會"非常久"，建議你自己準備」
我就懂她的意思了
你問我認不認同，我只能說這是超出我的想像範圍的事
但是當你進來後，方方面面看多了就完全可以理解這公司的運作方式
可是這只能"理解"，要待著也只能"接受"
我後來為了這份工作買了3台筆電
1台放在桌上當桌機
1台開會帶著用
1台是預備著開會的時候要借別人投影用，因為自己還要做會議紀錄
然後我還自己買了投影機，對，投影機
當時部門自有的會議室有6~7間，只有1間常備投影機，但我進去之後那台就壞了
後來靠前輩"介紹"，有的小團隊就自己籌公費買了投影機，初期就跟人家借
同樣的情況發生在Concall機，也就是俗稱的八爪魚
借久了發現實在不是辦法，因為非常熱門，每天會議一堆光是橋設備就不知道
要花幾個小時。
你說長官知不知道，當時RD主管知道但他也愛莫能助，他也只能說要問副總
至於副總管不管這種事..
我當時只能期待他能夠知道這個狀況之後，如果不想或是不能給資源買這種
「工作必備品」，至少念在我願意這份工作自我投入在年底或工作上可以善待
我一些。
就我自己上岸後的反省跟回顧，結論就是:想太多了
總計在海邊為了工作自己籌措的設備:
3台筆電，1台投影機，1台八爪魚，2台螢幕，各種投影轉接頭，Pointer
可擴音的無線電話機(在海邊當PM的一定可以認同)
其他像什麼束線帶、網路線則不計其數
一點小心得分享:)
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一個好投手，不在於三振次數有多少，自責分率有多好
而是在於
能不能承受小白球離開指尖後所發生的一切...
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