鴻海/日月光/超豐/上銀/大瓏/環鴻/緯創 - 工程師

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自從開始找研替，每天都在爬科技版，受惠不少，因此也和大家分享個人的面試經驗，文筆不好請不要見怪。
本人來自最近多一個校區吵很兇的那間大學的學碩。


（以下廢話，可直接跳至鴻海）
我的研究專長是熱流相關，但104打開來熱流的職缺實在是少的可憐啊....大概8/3000吧，在找工作的期間也不斷的思索自己要的是什麼，金錢、興趣要如何做取捨，也為此苦悶很久，不過升研究所時也是為了興趣才找這指導教授的，因此未來找工作希望可以繼續做這方面的領域，相信努力應該也是找的到吃的飽的工作吧！？

1.鴻海
一開始先到一個小房間進行英語測驗，個人認為該測驗系統做的不是很好，不小心按錯就回不去了，如果有去面的要小心，在我旁邊的也一直抱怨。
接著進入另外一間小房間來了個年約35的主管，介紹了一下大致的工作內容後，問了我論文的內容，就跑去開會了，然後換另一個大我一兩歲的學長和我聊，該工作不用出差大陸，工時的話有case會比較晚，可報加班費，整個面試過程沒有問到太專業的問題，然後和他聊完後，照理說要換人資，但人資跑去吃飯，然後就叫我先走了...而我的第一次面試也就這樣結束了。沒面到人資就結束，看來也是不會拿到offer了.......

2.日月光（北神教）
提醒各位研替明年面試日月光時，記得帶點食物，不然你真的會餓死。
我是校園徵才時填的履歷，不得不誇獎一下，那個人資實在是舌燦蓮花，不去當業務實在太可惜，聽完他的介紹真的會很想進去日月光。
面試當天一點半到場時大約有二十來人（每個人在去之前都會選填最希望加入的部門），而當天人資提醒我們除了自己的部門外，他們額外"幫"我們分配別的部門，讓我們多個機會，接著開始進行英文考試後，把填同志願的人分批帶到不同房間進行團面，而我面的部門分別為TC和CEI(我的志願），主管先是要每個人英語自我介紹，然後介紹自己的論文以及問我們對封裝的了解，接著問有沒有人喜歡打電動喝酒？
面完TC後，人資把原本填CEI留下（只有兩個），其他人帶走。（我打的很簡短，但此時其實已經五點了...他錶定五點半結束....）
接著面試CEI以完後人資，面人資時，他把所有人聚集起來...一個一個問今天的心得，然後問到一半說有上面的人找他，於是他叫她的部下帶我們去參觀健身房，此時其他役男應該都跟我一樣快餓死了...因為已經快七點了，而健身房沒意外的，沒幾個人！（才不到七點餒，神轎怎麼可能下班讓你去健身房！？）
而等到面試真正結束時，已經七點半了...面試過程很特別～實際體驗了一下加班肚子餓的感覺。

3.上銀
本人沒有很想去（板上評價...），但他來我們學校面試，就想說去練個經驗也好，到場後一樣開始寫英文已經專業測驗，當然還有上銀最出名的夾鋼珠（其實我蠻好奇鋼珠考試到底會不會影響面試成績），上銀的起薪比我想像的高（44500依照經驗、英文往上加），之後我就面試一位品保主管，主管和我強調他品保的能力是全公司數一數二，他的品保不像一般的品保，是很...特別的品保（小弟資質駑鈍，無法融會貫通，因此忘記了打不出來），而對我也沒太多詢問，大部分都是讓我問他部門在幹嘛，而面試也很快就結束了。

4.超豐
我是爬版看到超豐，據說CP值頗高（第一年沒補滿，但很多人有機會20個月up!?)，所有想說試試看去面試，先考了邏輯和英文都不難且無聽力，然後和ㄧ位非主管的部門同事聊天面試（他說當天主管不在，所以由他來和我聊聊天），學長說他是研替就來超豐，已經待了快十年了（其中我同學面試的主管也待了十年，因此我推測超豐流動率應該不太高？），然後沒有聊太久本日面試就結束了。

5.大瓏
大瓏是一家醫療器材公司，此公司的工作環境我覺得看起來不錯，面試的每一位主管也他們的董事長讚譽有佳，個人感覺是間好公司。
第一次去時，我寫了邏輯測驗，然後面試主管，過程中就問問我解決問題的方式，和人溝通的技巧等，跟他聊了兩個多小時後面試結束。
過沒幾天人資寄信給我希望跟我約二面，二面時到場先寫了英文考券，該公司的英文考券蠻特別的，要翻譯英文技術文件成中文，接著與兩位主管聊完後，人資跟我說禮拜五會給我答案，還蠻有效率的，這間公司下班時間應該還算穩定，假也很多！？

6.環鴻
環鴻位於南投，有點遠，但因為這職缺是我的所學相關，使我有高度興趣，加上聽說待遇不錯，因此我就踏上了南投一日遊。
到場時來了個年輕的人資，人超客氣的，叫我寫一份性向測驗和邏輯測驗，還有一份英文作文考題，四個英文問題然後必須用英文作答，ex如果你是主管你要怎麼獎勵部下？如果你是部下你希望有怎麼樣的主管？之類的題目，寫完後和部門主管面試，主管人很好，當時花了點時間看我履歷，還不好意思的跟我道歉，說他最近太忙，主管問了我一些常見的問題後，突然站起來要問我專業問題，還說不影響面試結果（我心裡os不影響有鬼啦），於是問了我些散熱的問題，如風扇往哪吹比較好、加一塊鐵板是否有助於散熱之類的，好險我還可以應付，跟主管也討論的蠻愉快的。
和主管聊完後換資深人資，和我聊薪資結構和一些公司福利，我的南投一日遊便結束了。

7.緯創
覺得機構工程師似乎蠻有趣的，內容包山包海，因而投遞緯創。
到場時由於已經有多益成績單，因此免考英文考性向即可，共90題，其實蠻快的，後面還有十五項人格特質選取的題目，我大概六七分鐘就全做完了。
之後面試主管，主管感覺是根據性向測驗結果詢問面試問題，然後過程也問了論文方面的問題，過程中聊的還算愉快。
其中我比較好奇的是，我發現與我面試的人是主管，但面試邀請的好像也是他，信上寫著人資，同ㄧ人當主管也當人資？

8.創意電子
當天共面試了三人，部門同事、部門主管、副處長，然後先是由部門同事解釋工作內容以及面試流程後，交由另外主管，其中因為前面的同事同已經介紹的很詳細了，因此主要是回答兩位主管比較多，大多都著重在我的論文方面介紹，問我有沒有設計過東西方面的經驗，中途沒有問到專業問題。
最後面了人資解釋一下福利，這家的福利感覺超棒的，工時又穩定？




以上是小弟這幾個月以來的面試經驗，在過程中超茫然的，就算頂著四大光環丟履歷，還是一堆公司不會理你（領域不同，但真要領域一致實在有點困難），面試的時候就儘量平常心，可以的話最好研究一下該公司的產品、服務等，然後關於自己準備的作品履歷等，一定要很熟，除了制式化的問題外，大部分的主管都從我準備的資料找問題問我（當然也有不屑的啦哈哈）。
雖然我好像算是末代研替了，不過預祝未來的學弟們都可以順利找到工作。

如果對於上述有問題可以站內給我。

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