鴻海/日月光/超豐/上銀/大瓏/環鴻/緯創 - 工程師

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By Linda
at 2017-01-10T22:02

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代po 由於我朋友的帳號一直沒有認證,因此拜託我幫他帶po
手機排版請見諒

自從開始找研替,每天都在爬科技版,受惠不少,因此也和大家分享個人的面試經驗,文筆不好請不要見怪。
本人來自最近多一個校區吵很兇的那間大學的學碩。


(以下廢話,可直接跳至鴻海)
我的研究專長是熱流相關,但104打開來熱流的職缺實在是少的可憐啊....大概8/3000吧,在找工作的期間也不斷的思索自己要的是什麼,金錢、興趣要如何做取捨,也為此苦悶很久,不過升研究所時也是為了興趣才找這指導教授的,因此未來找工作希望可以繼續做這方面的領域,相信努力應該也是找的到吃的飽的工作吧!?

1.鴻海
一開始先到一個小房間進行英語測驗,個人認為該測驗系統做的不是很好,不小心按錯就回不去了,如果有去面的要小心,在我旁邊的也一直抱怨。
接著進入另外一間小房間來了個年約35的主管,介紹了一下大致的工作內容後,問了我論文的內容,就跑去開會了,然後換另一個大我一兩歲的學長和我聊,該工作不用出差大陸,工時的話有case會比較晚,可報加班費,整個面試過程沒有問到太專業的問題,然後和他聊完後,照理說要換人資,但人資跑去吃飯,然後就叫我先走了...而我的第一次面試也就這樣結束了。沒面到人資就結束,看來也是不會拿到offer了.......

2.日月光(北神教)
提醒各位研替明年面試日月光時,記得帶點食物,不然你真的會餓死。
我是校園徵才時填的履歷,不得不誇獎一下,那個人資實在是舌燦蓮花,不去當業務實在太可惜,聽完他的介紹真的會很想進去日月光。
面試當天一點半到場時大約有二十來人(每個人在去之前都會選填最希望加入的部門),而當天人資提醒我們除了自己的部門外,他們額外"幫"我們分配別的部門,讓我們多個機會,接著開始進行英文考試後,把填同志願的人分批帶到不同房間進行團面,而我面的部門分別為TC和CEI(我的志願),主管先是要每個人英語自我介紹,然後介紹自己的論文以及問我們對封裝的了解,接著問有沒有人喜歡打電動喝酒?
面完TC後,人資把原本填CEI留下(只有兩個),其他人帶走。(我打的很簡短,但此時其實已經五點了...他錶定五點半結束....)
接著面試CEI以完後人資,面人資時,他把所有人聚集起來...一個一個問今天的心得,然後問到一半說有上面的人找他,於是他叫她的部下帶我們去參觀健身房,此時其他役男應該都跟我一樣快餓死了...因為已經快七點了,而健身房沒意外的,沒幾個人!(才不到七點餒,神轎怎麼可能下班讓你去健身房!?)
而等到面試真正結束時,已經七點半了...面試過程很特別~實際體驗了一下加班肚子餓的感覺。

3.上銀
本人沒有很想去(板上評價...),但他來我們學校面試,就想說去練個經驗也好,到場後一樣開始寫英文已經專業測驗,當然還有上銀最出名的夾鋼珠(其實我蠻好奇鋼珠考試到底會不會影響面試成績),上銀的起薪比我想像的高(44500依照經驗、英文往上加),之後我就面試一位品保主管,主管和我強調他品保的能力是全公司數一數二,他的品保不像一般的品保,是很...特別的品保(小弟資質駑鈍,無法融會貫通,因此忘記了打不出來),而對我也沒太多詢問,大部分都是讓我問他部門在幹嘛,而面試也很快就結束了。

4.超豐
我是爬版看到超豐,據說CP值頗高(第一年沒補滿,但很多人有機會20個月up!?),所有想說試試看去面試,先考了邏輯和英文都不難且無聽力,然後和ㄧ位非主管的部門同事聊天面試(他說當天主管不在,所以由他來和我聊聊天),學長說他是研替就來超豐,已經待了快十年了(其中我同學面試的主管也待了十年,因此我推測超豐流動率應該不太高?),然後沒有聊太久本日面試就結束了。

5.大瓏
大瓏是一家醫療器材公司,此公司的工作環境我覺得看起來不錯,面試的每一位主管也他們的董事長讚譽有佳,個人感覺是間好公司。
第一次去時,我寫了邏輯測驗,然後面試主管,過程中就問問我解決問題的方式,和人溝通的技巧等,跟他聊了兩個多小時後面試結束。
過沒幾天人資寄信給我希望跟我約二面,二面時到場先寫了英文考券,該公司的英文考券蠻特別的,要翻譯英文技術文件成中文,接著與兩位主管聊完後,人資跟我說禮拜五會給我答案,還蠻有效率的,這間公司下班時間應該還算穩定,假也很多!?

6.環鴻
環鴻位於南投,有點遠,但因為這職缺是我的所學相關,使我有高度興趣,加上聽說待遇不錯,因此我就踏上了南投一日遊。
到場時來了個年輕的人資,人超客氣的,叫我寫一份性向測驗和邏輯測驗,還有一份英文作文考題,四個英文問題然後必須用英文作答,ex如果你是主管你要怎麼獎勵部下?如果你是部下你希望有怎麼樣的主管?之類的題目,寫完後和部門主管面試,主管人很好,當時花了點時間看我履歷,還不好意思的跟我道歉,說他最近太忙,主管問了我一些常見的問題後,突然站起來要問我專業問題,還說不影響面試結果(我心裡os不影響有鬼啦),於是問了我些散熱的問題,如風扇往哪吹比較好、加一塊鐵板是否有助於散熱之類的,好險我還可以應付,跟主管也討論的蠻愉快的。
和主管聊完後換資深人資,和我聊薪資結構和一些公司福利,我的南投一日遊便結束了。

7.緯創
覺得機構工程師似乎蠻有趣的,內容包山包海,因而投遞緯創。
到場時由於已經有多益成績單,因此免考英文考性向即可,共90題,其實蠻快的,後面還有十五項人格特質選取的題目,我大概六七分鐘就全做完了。
之後面試主管,主管感覺是根據性向測驗結果詢問面試問題,然後過程也問了論文方面的問題,過程中聊的還算愉快。
其中我比較好奇的是,我發現與我面試的人是主管,但面試邀請的好像也是他,信上寫著人資,同ㄧ人當主管也當人資?

8.創意電子
當天共面試了三人,部門同事、部門主管、副處長,然後先是由部門同事解釋工作內容以及面試流程後,交由另外主管,其中因為前面的同事同已經介紹的很詳細了,因此主要是回答兩位主管比較多,大多都著重在我的論文方面介紹,問我有沒有設計過東西方面的經驗,中途沒有問到專業問題。
最後面了人資解釋一下福利,這家的福利感覺超棒的,工時又穩定?




以上是小弟這幾個月以來的面試經驗,在過程中超茫然的,就算頂著四大光環丟履歷,還是一堆公司不會理你(領域不同,但真要領域一致實在有點困難),面試的時候就儘量平常心,可以的話最好研究一下該公司的產品、服務等,然後關於自己準備的作品履歷等,一定要很熟,除了制式化的問題外,大部分的主管都從我準備的資料找問題問我(當然也有不屑的啦哈哈)。
雖然我好像算是末代研替了,不過預祝未來的學弟們都可以順利找到工作。

如果對於上述有問題可以站內給我。

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Sent from JPTT on my Asus ASUS_T00G.

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All Comments

Hedy avatar
By Hedy
at 2017-01-15T04:13
感謝分享
Barb Cronin avatar
By Barb Cronin
at 2017-01-17T10:04
好奇你最後選哪間,如果有薪資分享更好~
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By Mason
at 2017-01-18T00:41
感謝分享
Odelette avatar
By Odelette
at 2017-01-19T22:06
感謝分享
Steve avatar
By Steve
at 2017-01-21T10:15
感謝分享,大瓏有點傳產的感覺,適合養老
Thomas avatar
By Thomas
at 2017-01-23T01:01
感謝分享,不知道環鴻氣氛如何,板上評價蠻兩極的
Wallis avatar
By Wallis
at 2017-01-24T14:53
神轎哭哭
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By John
at 2017-01-24T23:46
神轎真的會加班餓肚子...以前常常餓到九點十點...

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at 2017-01-10T21:57
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今天穎台科技打電話過來叫我過去面試 請問有人知道這間的最近評價以及相關資訊的嗎? 感恩 明天要去面試了QQ --

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