鴻海鄭州廠 激勵派遣工留任
2022/12/28 05:06:54
經濟日報 記者蕭君暉／台北報導
大陸鬆綁防疫政策，鴻海（2317）鄭州廠區立刻加碼推出明年1月激勵政策，鼓勵派遣工
留任，同時鼓勵內部員工推薦新人入職，以加快產能恢復腳步，滿足農曆年後的iPhone
14 Pro系列生產需求，衝刺業績。
鴻海旗下富士康鄭州廠區 iDPBG事業群於微信公眾號表示，在國內疫情與政府政策變化下
，加上明年1月逢農曆春節，調整當月激勵政策；同時也會合理安排生產，同時照顧員工
休息和休假。
根據新的激勵政策，明年1月員工累計出勤超過23天，可獲得新年大禮包人民幣6,000元（
約新台幣2.6萬元）維持不變之外，也新增1月出勤天數在20至22天的員工，也可領到人民
幣3,000元（約新台幣1.3萬元）的新年大禮包。
另外，iDPBG事業群還祭出內部員工，推薦新員工入職的獎勵，若新員工入職在職超過90
天，可獲得人民幣8,000 元（約新台幣3.5萬元）入職獎勵金；若新員工在職超過一個月
，推薦人可獲得人民幣500元（約新台幣2,200元）推薦獎金。
至於派遣工部分，根據公告顯示，明年1月起至3月20日止，製造部門關鍵工作站的派遣工
若留任，每人留任獎金最高人民幣5,000元（約新台幣2.2萬元），製造部門非關鍵工作站
的員工每人留任獎金為人民幣4,700元（約新台幣2萬元）；非製造部門的員工也有人民幣
4,500元（約新台幣1.9萬元）的留任獎金。
鄭州廠區是鴻海集團組裝代工iPhone 14 Pro系列的重要基地，富士康鄭州廠區在11月爆
發勞工抗爭，人員流失，目前產能已經恢復正常，由於每一年的農曆年，都有許多派遣工
返鄉，導致人力自然流失，鄭州廠區再度祭出獎金留人，希望能維持一定的工廠產能利用
率，來滿足高階iPhone 14生產需求。
法人表示，鴻海鄭州廠區生產已在12月中旬逐步恢復正常，較12月底恢復正常的目標，提
前兩周達成。
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