黃國昌質疑官愈大考績愈好? 考試院:《 - 考試

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黃國昌質疑官愈大考績愈好? 考試院:《公務員考績法》本會期送審

2018-04-09 10:42
〔記者鍾麗華/台北報導〕公務人員考績制度僵化屢遭詬病,時代力量立委黃國昌今天在
立法院司委會質疑,公務人員考績失靈,規定考績甲等人員不得超過75%的規定,但高等
簡任官甲等考績卻高達93%,官越大考績甲等比例越大,是扭曲考績制度。

黃國昌說,根據資料,中央政府近幾年簡任高官考績甲等人數高達93%、乙等7%、丙等
0.2%,薦任公務員考績甲等77%、乙等23%、丙等0.1%,委任基層考績甲等只有67%、乙等
32%、丙等0.3%。

再以地方公務員來看,黃國昌說,近幾年簡任高官考績甲等人數更高達96%、乙等4%、丙
等0.1%,薦任公務員考績甲等73%、乙等22%、丙等0.1%,委任公務員考績甲等68%、乙等
32%、丙等0.3%。

黃國昌表示,這樣的現象,等於是獨厚高官、欺負基層人員,是種扭曲考績制度,他並詢
問《公務員考績法》修法進度。對此,考試院秘書長李繼玄說,本週會排入考試院院會,
再送交全院審查會,預計本會期就會送立法院審查。


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All Comments

James avatarJames2018-04-14
廢掉25%乙等陋規 不然考績法明訂按官等抓25%乙等
Sierra Rose avatarSierra Rose2018-04-17
實際要怎麼改才可以改變質疑,新聞一點也沒提
Thomas avatarThomas2018-04-23
這個政府訂的法律是參考用的
Ula avatarUla2018-04-26
簡任居然有7趴吃鴨比較像新聞
Tracy avatarTracy2018-04-29
開放公務員互評好了 嘻嘻
Adele avatarAdele2018-05-02
覺得修法後基層增加的不會是甲等比率,而是丙等...
Catherine avatarCatherine2018-05-03
有種不祥的預感會越修越爛…
Edwina avatarEdwina2018-05-05
推z5137964
Blanche avatarBlanche2018-05-07
只針對公務員 同意z5137964 公務員會越來越慘
Linda avatarLinda2018-05-10
丙等說不定改成強制10%
Delia avatarDelia2018-05-15
不要規定考績比例 但是要認真懲處啊
Queena avatarQueena2018-05-15
樓上,離題了。
Dorothy avatarDorothy2018-05-15
如果改成各官等皆75%甲等上限 那薦任非主管人員拿乙比例
Isla avatarIsla2018-05-18
將直線上升 因為大部分主管都是薦任 尤其是地方政府
最好還是要再區分主管、非主管人員會比較公平一點
Skylar DavisLinda avatarSkylar DavisLinda2018-05-21
很好奇整個單位只有一個委任的這種要怎麼打…
Eden avatarEden2018-05-21
果然是沒出過社會,私人企業的考績比例也差不多
Delia avatarDelia2018-05-25
樓上 所以合理嗎?
Agnes avatarAgnes2018-05-28
推啊 不知道職場霸凌有沒有相關立法
Hardy avatarHardy2018-05-30
那私人企業也有75%限制嗎
Bethany avatarBethany2018-06-01
有本事都按照職等來打 委一和委一比 簡14和簡14比
Rae avatarRae2018-06-02
不過簡任有7%吃乙不意外 因為人數少 只要一兩人出事不得
不打乙這樣就能拉高比例了 說到底 25%打乙真的是惡法
Agnes avatarAgnes2018-06-06
覺得修爛+1,尤其是黃國昌和執政黨唱雙簧
Susan avatarSusan2018-06-11
修法後:簡任官甲等100%,薦任:95%,委任:5%
Frederic avatarFrederic2018-06-13
不要比例不就好了
Daniel avatarDaniel2018-06-18
大官專甲 基層吃鴨
Zanna avatarZanna2018-06-21
有時間在這邊演去管一下洪慈庸的退休金分離婚元配修法
Genevieve avatarGenevieve2018-06-21
別讓他們再修了,他們不會修得更好的
Zora avatarZora2018-06-22
有看到比沒看到好...雖然不知道有沒有用,覺得該淘汰的是
Edward Lewis avatarEdward Lewis2018-06-22
不適任的*官兒*,官字頭的該由誰來評?才是重點吧~ 否則劣
幣驅逐良幣...只會讓原本想做事的人更失望罷喏~
Madame avatarMadame2018-06-27
個人希望能有吹哨條款 檢舉長官貪汙罪證確鑿 一律升官職等1
階 加大功2支(等於跳2階)
Leila avatarLeila2018-07-01
不然基層不會捧LP的實在難以升遷 有背景的連年跳 實在不公平
Hamiltion avatarHamiltion2018-07-04
我覺得可以一律都是乙等 有功往上加分到甲等 擺爛就扣
分到丙等耶
Thomas avatarThomas2018-07-07
為什麼大家都那麼悲觀啊?!
Callum avatarCallum2018-07-08
覺得公務員靠關係,長官人馬每天沒事,出去玩都她考績隨
便都甲,但是做到要死的不是長官人馬,考績分數都打很低
Eartha avatarEartha2018-07-13
比業界還差,業界還看你能力多少,政府卻是看巴結的
Isla avatarIsla2018-07-18
樓上所言事實
Gilbert avatarGilbert2018-07-20
按比率才是最不合理的制度
Oliver avatarOliver2018-07-25
另外對時代力量很反感,不斷打壓公務員
Sandy avatarSandy2018-07-29
人力問題跟加班費、工會不解決,反而只會砍錢砍福利
Dora avatarDora2018-07-31
公務員的考績制度真的爛~工作態度8 90分的磨一磨也只剩60
Ivy avatarIvy2018-08-05
獎懲權原本就是管理工具,只求長官們別亂用。
Elizabeth avatarElizabeth2018-08-06
考績用比例原則打 真的很瞎
James avatarJames2018-08-07
這種制度就是鼓勵人工作放空一些,反正很難到丙,也
不用太認真。
Damian avatarDamian2018-08-12
怎麼改不敢想像 不過官越大考績真的就越好
Doris avatarDoris2018-08-12
不能說的秘密
Xanthe avatarXanthe2018-08-14
考績就是考核和上頭的關係 而不是考核工作能力
Sandy avatarSandy2018-08-18
也是促成佛系公務員的原因之一....
Yedda avatarYedda2018-08-22
小當家: 我的麵 我給十分!
Agnes avatarAgnes2018-08-25
只會越改越差而已
Kristin avatarKristin2018-08-28
有關係沒關係 沒關係有關係
Elvira avatarElvira2018-09-02
蔭a是在做人 不是在做事 做事的都離光了..
Ivy avatarIvy2018-09-03
大家要監督 否則會愈改愈爛
Margaret avatarMargaret2018-09-07
覺得可以試試互評?
Victoria avatarVictoria2018-09-09
互評不是更講人際關係?這樣反而可以接受?
Agatha avatarAgatha2018-09-13
做得很辛苦沒時間交朋友的反而註定乙等?
Margaret avatarMargaret2018-09-15
我是覺得怎麼改好像都沒救
Linda avatarLinda2018-09-18
只要有比例就是改假的
Anonymous avatarAnonymous2018-09-19
主要考量原因:原住民平均餘命比非原住民還要來得低
抱歉,回錯文
Joe avatarJoe2018-09-22
個人覺得不能用互評 用戶評只會造成結黨營私的問題更嚴重
以後上班只要做公關就好了 不用做事
Olga avatarOlga2018-09-26
要改好 就改成 除犯法 請假請太多 懲多於獎 一律甲等
Jack avatarJack2018-10-01
要改爛 就改成 除有重大功績且有明確事實者 且無請假太多
等其他事由者 才能列甲 其餘一律乙等
Andy avatarAndy2018-10-02
說互評的人在想什麼
Edward Lewis avatarEdward Lewis2018-10-03
重點在別訂比例.是要增加更多強制不得列甲乙等情況
Olive avatarOlive2018-10-07
中央跟地方簡任官人數要分開考慮。支持簡任官25%打乙
Cara avatarCara2018-10-08
說到考績真的就只能用盾入涅槃來形容...一整個年度做了整
Dora avatarDora2018-10-08
併,還被記嘉獎,還不是被考乙。只因為另一個工作能力差
的被連打兩年乙,所以去年要給她甲...鄉愿!