黑了怎麼洗白？ - 工程師

※ 引述《yeaa8814 (Smalltweeted)》之銘言：
: 各位好
: 最近公司缺人
: 從產線拉了一個文組的上來工程
: 一開始本來不以為意
: 但他實在很難溝通…..
: 遇到不會的事又擺爛不做
: 最後受不了我在line群開罵（老闆都在）
: 後來被某位小老闆不斷針對
: 詢問之下才知道那是小老闆的人
: 因為會抱大腿上去的
: 小老闆已經放話我明年考績不會好
: 是各位會直接跳走嗎？

關鍵字：缺人、有靠山
我建議你最好跳槽

我的情況也差不多，我目前待的單位流動率特別高，永遠處在缺戰力的情況
因為小老闆脾氣差、又愛搞差別待遇

但小老闆自身能力特別好，所以被他盯的新人只要肯學都會變強
而我本身能被罵、能被凹，我從新手被訓練到單位第2強

在我報到之後的兩個月，有另一位老鳥從別的單位轉進來
老鳥很會買點心、飲料巴結小老闆，所以小老闆特別寵他，幾乎是乾兒子的程度
我跟廢物老鳥搭檔的時候，他上班只會度估
所以小老闆只會盯我，還會嗆一句"要走都可走啊！"
廢物老鳥出包，小老闆把缺失記我頭上
後來小老闆看乾兒子廢到沒得醫，只好擺在工作最簡單的位子

廢物老鳥也因為小老闆罩他，講話很囂張，得罪一堆同事
但我表面上都沒反抗，默默等新廠蓋好徵人

廠級徵人是沒辦法擋的，大老闆收到放人的命令通知小老闆
小老闆還不好意思親自問我，透過別人來問

我也直接承認我申請轉單位，反正廠級徵人我看你怎麼擋
而小老闆還不承認自己搞職場霸凌，只會對外找台階說
"他(就是我)本來就比較有企圖心啊，會想去新廠爭取爬上去的機會很正常"
但同事都知道原因是"小老闆用我的能力來養乾兒子"

現在這個單位，因為我的離去，戰力流失50%了，公司補給小老闆的是新人
要培養到跟我一樣的做事效率，估計最快也要半年
但新人如果沒辦法被罵被凹，練不到我的效率
那小老闆就準備自己扛loading+每天被大老闆釘上天吧！

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