丙不能改革 - 公職

只是作秀

乙丙用比例的根本不能改革

公務人員比較讓人詬病的,老實說就是公務人心態

當考上時候,大家都是很熱情

但是碰到老古板的同事,主管....

一兩年就會被同化...公務人員心態

這是誰造成新人有公務人員心態

其實,就是拿甲的人

所以,建議,應該保障新人有連續五年以上的甲

不受老古板的拘束

然後才有衝勁,用最快速度把第二代的老古板搶走主管位子

這樣公務人員的環境 才有翻盤 改革的機會

否則,上樑不正下樑歪,陋習一代傳一代

管他甲乙丙丁.改革=屁話

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