人事問題請益 - 職缺

以下故事：

某甲(委3)在某公立學校原擔任管理員(委3-委5)

因為原幹事職缺請育嬰留停(109.11.25生效)半年 (吧?

去年(109)11/30被調去接幹事缺(委5,薦6-7)，原幹事(委5)

而該校又火速開了一個幹事缺請約聘僱(109.12.14到職)來占

但他實際是做某甲管理員的職務

連職章都刻好了 「約聘幹事」

而某甲的職章 還是「管理員」

目前實際做的業務都是幹事的職務

請教某甲這樣叫「權理」嗎？

另請教某甲有什麼發生什麼保障權益的問題嗎?

感謝板上各位神人

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某甲：管理員、文教行政、委任第三職等至第五職等

留停幹事：幹事、綜合行政、委任第五職等


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