人事行政局上面的缺vs高普考的缺 - 普考

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※ 引述《soniarykiel (sunny)》之銘言:
: 我想請問一下
: 人事行政局上面都會有ㄧ些缺
: 是給有公務員資格的~
: 既然這些有缺的話,為什麼不是釋放在高普考名額上呢
: 不知道這個可不可以在這邊問~~
: 因為我已經疑惑好久了~
: 謝謝大家的回答

因為有些單位從上到下已經有了一種共同的組織默契
講難聽簡單一點就是一種共犯結構
大家一起混
就算出事事情也很快能得到控制
這種單位一定不可能開高普考缺
開高普考缺誰進來不是他們能掌握的
萬一進來的人破壞了他們的組織默契怎麼辦
所以就在人事行政局上面開個形式缺
有內定就內定
沒內定就挑選他們覺得能融入這個組織的人

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All Comments

Ingrid avatarIngrid2011-08-29
換正面一點的角度是單位可以比較彈性補缺額,不一定
要大費周章經過考試院
Hedy avatarHedy2011-09-02
畢竟考試院就是"考試",可是如同業界其實面試才是挑人
的關鍵
Todd Johnson avatarTodd Johnson2011-09-03
原PO的論點太偏頗了,透過面試可以挑選最適人選,但有時單
Kama avatarKama2011-09-05
位條件不夠好或是有意培養新血輪時就去提報高普考缺。
Margaret avatarMargaret2011-09-08
看單位如何決擇,面試管道進來的人已有實務經驗,業務容易
Charlotte avatarCharlotte2011-09-13
讓一個初任公職的人去權理七職等以上的缺 是瘋了嗎
Yuri avatarYuri2011-09-14
初任考試的人 有沒有經驗被講成陰謀 恁地好笑
Leila avatarLeila2011-09-18
上手,高普考人才素質則是近年普遍提升,也比較願意學習。
Charlotte avatarCharlotte2011-09-23
共犯結構? 原PO是覺得"公務機關=犯罪集團"嗎?
Olivia avatarOlivia2011-09-24
原PO論點不無道理,這種情形不是沒有...
Charlie avatarCharlie2011-09-28
看單位如何決擇,面試管 https://muxiv.com