人力資源公司的人資工作型態 - 人資

※ 引述《eekas (依卡斯~ )》之銘言：
: ※ 引述《yolosi (往前看吧！)》之銘言：
: : 經濟不景氣，人力派遣公司興起，蒐羅求職者資料庫，
: ^^^^^^^^^^不全然是景氣的關係
: : 協助各企業以更低的薪水約聘員工，賺取價差。
: ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ ^^^^^^^^^
: 你面試就這樣講講看...應該會被釘在牆壁上 ^^;
: : 不知道以上這段對人力資源仲介公司的描述是否有誤？
: 參考這篇論文看看：「我國人力派遣制度安排之探討」
: 連結有pdf檔可以下載.....大致喵喵看有個概念就可以了
: http://tinyurl.com/2b6wwg
在下說說看我的想法

其實派遣不是以更低的薪水約聘員工

而是幫助企業降低成本創造更高價值

有可能企業約聘一個短期、非要職的員工，薪資設定2萬

但是要約聘這個員工，企業還需付出刊履歷，篩履歷，面試，核薪等等人力成本

如果找來的員工不符要求，企業還必須再重來一次，又付出了更多成本

但是企業可以找一家人力派遣公司，付給人力派遣公司2萬3

人力派遣公司一樣給該派遣員工2萬，而其他3千塊就是人力派遣公司的服務費

這些服務費就是人力派遣公司要去刊履歷，篩履歷，面試，核薪加退保等等

而且如果派遣員不符企業要求，派遣公司還必須義務性幫忙尋找

而企業則可省下人力時間成本，來進行更有生產力的事情

所以對企業來說，或許多付了3000塊，但是省下的時間人力卻可以創造更高的價值

而且也不用怕所用非人的風險

我想這樣來說，應該是更符合人力派遣的精神的

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