接下來要閒聊的這件事，是周末人資長來我家喝茶，跟我聊起的小插曲，
想問問大家的看法。
人資長：公司用了幾位HR，都是知名大學人力資源研究所畢業的，卻出
現了同一類狀況，就是在自己的FB上討論公司的人員。
比如說最近，有一位人資，跟公司裡的其他工程師有了爭執，
她就在自己的FB上大吐苦水，說了一些特定詞彙讓只要是公司
的人看到這則文章都能猜到對方是誰。
最後這位人資又在文章底下賣乖，寫了一句「我也是錯了！」
整篇文章是公開在特定群組上的，許多同僚都看得見，不少人
轉貼給平常不可能去看別人FB的我，甚至有其他公司的人資長
問我：這種人資不很專業，你怎麼會用？
我內心苦笑著，這是台灣國立大學人資系所畢業的人人資耶！
在公與私的分界，面對這樣的行為，也是讓我頭大。
人資長沒告訴我他想怎麼做，但我相信他一定會有所作為。
這裡只是純好奇，
想知道如果大家的屬下或同事這樣，會覺得？或會想怎麼做？:)
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我不贊成你的言論，但我絕對捍衛你說話的權利！
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