※ 引述《hishaw (小熊貓)》之銘言：
: 大家好, 小妹某組織的人資
: 因為感覺到社工工作環境的辛苦
: 內部一直在討論如何能讓同仁能工作的開心點
: 為此正在擬定本組織的幸福職場計畫
: 不知道能做到甚麼程度,
: 不過我們真的很想努力試試看能改變點什麼
: 但小妹非社工背景出身, 也沒有服務經驗.
: 能想到的只有以前在其他業界的做法, 團保,免費零食咖啡什麼的.
: 想請教大家
: 什麼樣的福利大家會覺得不錯呢?
: 那個..不要太誇張的例如國外員工旅遊就一定不可能..
: 拜託大家給我一點意見了,小妹拜謝^_^
上次留言提到，可用馬斯洛的需求層次理論評估，剛才也想到「雙因素理論」：
https://zh.wikipedia.org/zh-tw/%E5%8F%8C%E5%9B%A0%E7%B4%A0%E7%90%86%E8%AE%BA
可從這兩個因素評估：
1.激勵因素：像是工作內容受重視，覺得工作有意義
2.保健因素：像是工作環境、薪資
畢竟本人觀察部落格統計，發現＜回捐薪資，社工不可承受的重＞，
及＜走正道，社工也能賺很多錢！＞作品，即使最近沒積極宣傳，仍有不少人閱讀，
反應不少社工在職場不開心，
加上前年六月大熱天，去高雄記錄台鐵臨港線時，
回家後得知，當時鐵道附近高雄無障礙之家社工，被服務對象砍殺事件，嚇到了...
所以在此認真回應原PO，期待建立讓社工安心工作的職場嚕~~
--
: 大家好, 小妹某組織的人資
: 因為感覺到社工工作環境的辛苦
: 內部一直在討論如何能讓同仁能工作的開心點
: 為此正在擬定本組織的幸福職場計畫
: 不知道能做到甚麼程度,
: 不過我們真的很想努力試試看能改變點什麼
: 但小妹非社工背景出身, 也沒有服務經驗.
: 能想到的只有以前在其他業界的做法, 團保,免費零食咖啡什麼的.
: 想請教大家
: 什麼樣的福利大家會覺得不錯呢?
: 那個..不要太誇張的例如國外員工旅遊就一定不可能..
: 拜託大家給我一點意見了,小妹拜謝^_^
上次留言提到，可用馬斯洛的需求層次理論評估，剛才也想到「雙因素理論」：
https://zh.wikipedia.org/zh-tw/%E5%8F%8C%E5%9B%A0%E7%B4%A0%E7%90%86%E8%AE%BA
可從這兩個因素評估：
1.激勵因素：像是工作內容受重視，覺得工作有意義
2.保健因素：像是工作環境、薪資
畢竟本人觀察部落格統計，發現＜回捐薪資，社工不可承受的重＞，
及＜走正道，社工也能賺很多錢！＞作品，即使最近沒積極宣傳，仍有不少人閱讀，
反應不少社工在職場不開心，
加上前年六月大熱天，去高雄記錄台鐵臨港線時，
回家後得知，當時鐵道附近高雄無障礙之家社工，被服務對象砍殺事件，嚇到了...
所以在此認真回應原PO，期待建立讓社工安心工作的職場嚕~~
--
All Comments