各位 年收 200W 大大好~
小弟最近和朋友聚會 聊到每間公司好像作法有點不相同
朋友說 因為一例一休的關係 輪班模式有修改 所以HR那邊開始動作
一例一休前半年為輔導期 7/1開始 違反則罰款!!!!!
我們的認知是輪班是變形工時 所以無法和常日班比較?
所以相對休假日應該和常日班不對等 這是合理的?
舉例來說~ 如果是以四班三輪 工時都是8小時
所以 四班三輪的輪班休假日應該要跟常日同天數?
HR公告的意思是 輪班休假日數需=常日班休假日數
所以多退少補???(公司告知好像是這樣 多的要自己請假吐回去)
另外有討論的空間是 如果改成四班二輪
工時的部分就會違反一例一休? 或者是12小時工作算2小時休息(爛梗了)
但以公司的角度可能這些都是業績 如果沒跟輪班的追朔算是給輪班人員的福利?
因為會牽涉到補工時的問題 還有休假日加班是否只能報10小時加班
如果常日班上班22天*8小時=176小時(月工時)
所以輪班人員工時必須至少176小時 一樣多退少補?(多的加班或補休 少的?????)
四班二輪 如果以15天計算 15*(12-2)=150小時 是不是還欠26小時
當然勞資雙方都想得利 要怎麼取一個中間值
或是四三輪 跟四二輪 有甚麼方式既不違法又能雙贏的?
請問各位大大 各位的公司這方面是怎麼協調?
另外就是多休要自己請假補給公司的合理性?
感激不盡!!!!!!!!!
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